社員からの評判・口コミをチェック!
転職前に知りたい会社の雰囲気・社風をチェック!
この企業に勤める方に「会社の印象」や「会社の良いところ」、「今後期待しているところ」の3つをヒアリング。
社員の方からの評判・口コミを転職先の検討に活かしてください!
会社に対する
「イメージ」が
分かる!
社員が考える
1番いいところが
分かる!
会社に
期待していることが
分かる!
回答日:2025.1
システム開発 / 男性 / 39歳 / 5年目 (中途入社)
知識豊富なメンバーが多く、メリハリもある。
社長!会って話せば分かります。
仲間が増えると嬉しいです。
回答日:2025.1
営業 / 女性 / 35歳 / 6年目 (中途入社)
時代にあった制度を取り入れようと、努力がみられる会社だと思います。
この会社と一緒に成長していきたいと思ったのが、入社した理由のひとつです。
実績を評価してくれるところ。
福利厚生が充実しているところ。
意見が言いやすいところ。
親身になってくれる仲間がいるところ。
男性のイメージが強い会社だと思われますが、実際は女性も大活躍しています!それをもっとアピールしてください!
回答日:2025.1
コールセンター / 女性 / 22歳 / 2年目 (中途入社)
競合が多い業界ですが、社長も社員も「更に良いサービスを提供したい」という共通の想いを持っているので、今後も伸び続ける会社だと感じています!
EC/CRMのスペシャリストが多く在籍しており、社長も業界のトップを走り続けていますので、自分も勉強することが好きでしたら未経験からでもすぐに成長できます。
若手の自分にも重要な役割を任せていただけるところです!
壁にぶつかることもありますが、先輩社員や社長が親身にアドバイスしてくださるので、もっと成長したいと思っています。
資格取得の支援制度や勉強に関する制度が多くありますが、少々ゾンビ化しているため、もっと活用できるよう自分でも動いてみたいと思います。
回答日:2025.1
営業 / 男性 / 28歳 / 2年目 (中途入社)
未経験入社でも成長できる会社です。
自分も接客業から営業へキャリアチェンジしましたが、業界や職種のスペシャリストが多数在籍しているのでぐんぐん成長できます。
無駄な残業は一切ないです。だらだら残ることが評価に繋がるような会社ではないので、ライフワークバランスを整えられます。
勿論必要に応じて残業は発生しますが、大体月20時間未満です。
自分自身もっと成長できると思っています。
この会社を通して今後の自分の成長と、会社の業績に期待したいです。
回答日:2025.1
事務 / 女性 / 30歳 / 3年目 (中途入社)
色々なことにチャレンジできる会社です。私自身アルバイトから入社しましたが、現在は社員としてチームの管理を任せていただいています。ここに入社しなかったら経験しなかったことも、どんどん背中を押していただきながら挑戦している自分にワクワクしています!
社員の皆さんの人柄が好きです!面接時と入社後でギャップもなく、楽しく仕事が出来ています。
様々な事業展開をしていて勢いがありワクワクしていますが、社員数が今後増えて全社員の顔が分からなくなってしまうのは少し寂しいです。今までのように部署や拠点関係なく、顔を見てコミュニケーションが積極的に取れる環境を維持し続けたいです!
回答日:2025.1
システム開発 / 女性 / 36歳 / 4年目 (中途入社)
入社時に実務経験が足りなくても「これから経験・勉強して解消していけばいい」という考えで上司や周りが接してくれるので、未経験でも安心して成長できる会社です!
資格取得支援制度や書籍購入制度なども手厚いサポートがあるので、日々成長を実感できます。
助けてくれる仲間がいる事、環境に恵まれていて楽しく仕事が出来ている点です。
中途100%なので入社後もすぐに馴染めました。
今後さらに会社の規模が大きくなっても、挑戦できる会社であり続けることを期待しています!
回答日:2025.1
事務 / 女性 / 30歳 / 5年目 (中途入社)
「やりたい!」と思う気持ちを、尊重して後押ししてくれる会社です。
最近では入社1年目の20代女性社員が手を挙げPMとなり、外部ツール導入を実現いたしました。
他にもインターンの学生に実務の対応をしていただいたり、基本「女性だから」「まだ若いから」といった古い考えは全くなく、女性や20代の管理職者も多く在籍しています。
今後どこでも活躍できるスキルを身につけれられる環境だと思います。
女性目線になってしまいますが、ライフスタイルが変わっても女性が長く活躍できる環境であることです。
これからは男女ともに長く働くことが出来る時代になりますが、女性は男性よりキャリアアップや雇用の機会が少ないのが現状です。
FIDでは最先端の技術も積極的に学び吸収する文化があったり、性別年齢問わず管理職者へ昇格できるため、産休育休でブランクがあっても「会社が必要とする人材」であり続けることができます。
会社の知名度をもっと上げていきたい。
SNSの運用強化で社内プロジェクトも進んでいるので、楽しみです。