プライベートも充実！年間休日120日以上の求人

経験やスキルよりもコミュニケーション力などポテンシャルや意欲を重視している同社。「社員の活躍があるからこそ、会社が成長を続けていける」という考え方のため、年齢や社歴に関係なく「チャレンジしたい」という声を大切にしているそう。また、残業少なめ・年休125日・産育休＆時短取得実績あり…など働きやすい環境も整っているようで、未経験からでも安心してキャリアをスタートしたい方にオススメの職場です！

制作担当若山より
「技術力で世界から選ばれる会社になる」を目標とするアクサス。そのための中長期的なビジョンとして、「3年後までにITの聖地・シリコンバレーに拠点を持つ」ことを掲げています。より世界に近づけるクライアントとの取引を積極的に行い、直近ではユーザーが1.5億以上いる世界的クライアントとの直取引を実現するなど、その成長度合いはまさに右肩上がり。世界に羽ばたくアクサスなら、あなたの成長もきっと実現できるはずです！

【東証プライム上場企業】の「アートネイチャー」。◎完全週休2日制◎夏期・冬期休暇(連休)あり◎残業ほぼなしと働きやすい環境が同社には整っていました！女性活躍推進に関する状況が優良な企業に発行される「えるぼし」にも認定されている同社では、子育て中の方が多数活躍しています。産育休の取得実績はもちろん、時短勤務は小学校卒業まで可能！長く働ける環境が魅力です。

110名中98名が女性社員という同社。チーム全員女性なので男性には言いにくいことも相談できます。管理職も新卒から、あるいは異業種から成長したメンバーです。最初はみんな初心者でした。ITや営業のこと、興味はあったけど不安だな。と感じながら全員独り立ちできました。ライフステージが変わっても腰を据えて働ける場所です。結婚してもママになっても仕事を通じて成長したい！そんな願いをかなえる場所です。

制作担当小軽米より
女性が7割を占める、女性が主役の会社であるコクー。2022年に、日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門で女性従業員の活躍実感度ランキング第2位を受賞！ 「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる。」そんな価値観を皆が共通して持つ同社では、会社やサービス向上のために皆が積極的に声を発しています。そんな風土が会社の成長に繋がっているのだろうと感じました。

制作担当若山より
「建設業界を支えるお仕事」に、繊細さや気配りが求められるのをご存知ですか？ 職人さんのマネジメントやきめ細かな作業が多いCADワークでは、そういった細やかな感性が活かされるそう。そのため同社では性別を問わない採用を積極的に実施中！「土日休み」「産休育休」「結婚・出産祝金」など、働きやすい環境づくりを推進しています。長く腰を据えて働きたい方にピッタリの企業です♪

「Made in Japan」の品質にこだわりたいという想いから、日本ではまだ「テストも開発者が行う」ことが一般的なころにスタートし、ソフトウェアの品質に特化した市場を開拓してきたSHIFT。「その常識、変えてみせる。」というコーポレートスローガンにも表れているように、柔軟に新しいチャレンジをする同社は、在宅勤務の導入や女性活躍の推進にも積極的！変化をつづけるからこそ成長する、働きやすい企業です。

制作担当小森より
「固定給制」「賞与年4回」「家族や知人などに営業なし」などの魅力たっぷりの同社。今回募集する代理店営業は、同社のなかでも特殊なポジションなので「固定給制／総合職」「月給制／賞与年4回」「知人などに営業する必要なし」など、一般的な保険企業の営業職とはまったく異なります。また、未経験者も積極採用しているので異業種から挑戦したい方にもオススメです。

制作担当遠藤より
売上高3,504億円、エンジニア数1万3,000名、プロジェクト数50,000件と、数字だけでみても圧倒的な安定基盤であることが分かる同社。そんな同社では、大勢の女性社員がイキイキと活躍していました！その秘密は"働きやすさ"。土日祝休み＆残業少なめといった日常的な働きやすさはもちろん、産育休取得率100％などライフステージの変化にも柔軟に対応してくれるのは嬉しいポイント◎腰を据えて長く働きたい方にオススメの1社です♪

制作担当篠田より
働いていると悩みや不満が出てきますよね。転職してまた同じことになったらイヤだなって思いませんか？ミラエール制度は、専属のカウンセラーが職場に求める条件を親身になって聞いてくれるみたい！入社してからじゃないとわからないことに悩まされる心配もなくなりそうですね。女性が長く働くために必要な要素が詰まった会社だと感じました！

制作担当北尾より
【社内にフィットネスジム・プール完備】【シェフが調理する本格的な社員食堂】【賞与年4回】など魅力たっぷりの同社。社員に楽しく、自分らしく働いてほしいからこそ、働きがいを高める仕組みや子育てしやすい制度を整えています。｢まずはやってみる｣ことを大切にしており、アイデアや提案を形にできる環境。大手企業ならではの働きやすさを備えた同社なら、長く働けるのはもちろん、多彩な可能性が広がっていくはずです。

「安定して長く働く＝正社員」と連想する方も多いかもしれませんが、同社では「長く働き続けたい」という理由で入社する派遣社員・契約社員が多いのが印象的でした。20年、30年働き続ける人も珍しくないという同社。 その秘訣は、「働く人を大切にする職場」「プライベートを大切に働ける環境」「高水準のお給料」の3本柱が揃っているからでしょう☆長く働きたい方は要チェックです！

制作担当若山より
東建コーポレーションには、未経験から前職以上の年収を叶える方がたくさんいらっしゃいました。これだけの活躍ができるのも同社の教育・研修システムや配属先の先輩・上司の方のサポートがあるから。基本給が高水準でインセンティブもあり、無理なく働いて収入が増える。未経験のあなたもチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

制作担当佐藤より
パートナースタッフ(登録スタッフ)に寄り添うことで、お客様企業においても”最大限の価値を創出する”。そんなモットーを掲げ、人材サービスを展開している同社。人材サービス企業らしく、何よりも「人」を大切にした企業体制を築いているのだとか。だからこそ、オフィス環境の向上や社内制度の整備など、自社の社員の働きやすさにも十分に配慮。社員への懐の深さがとても印象的でした♪

制作担当小軽米より
幅広い年齢の職員が活躍している日本生命保険相互会社。多くの職員が長く活躍している理由はその働きやすい環境にあるといえるでしょう。お子様のお誕生日に応じて、2歳～2歳半まで取得可能な育児休業、ライフサポート休暇、介護休業など自身の生活に柔軟に対応できる福利厚生制度が整っています（それぞれ一定要件あり）。安定した基盤を持つ同社だからこそライフイベント後も長く働くことができると感じました！

オンライン研修サービス「SLスタジオ」やコーチングサービスなどのコンテンツを用意している同社。印象的だったのは同社の姿勢。入社を実現した後は求められるエンジニアになれるよう、サポートを惜しまないとのことです。この環境であれば未経験から価値の高いエンジニアになれそうだと感じました。まずは説明会に参加して、同社の空気感を体験してみるのをおすすめします！

制作担当小軽米より
IT・Web業界で活躍したい。けど今の仕事を続けたままスクールに通うことは難しい。かと言って退職した上で、スクールに数十万円の入会金を払うのは……。 スキルチェンジのための色々なパターンを想像しましたが、“しっかりスキルを習得した上で収入も確保できる”フロンティアダイレクトより良いものはない、と断言できるような気がしてきました。 スクールに行くその前に、一度検討することをオススメします。

制作担当小軽米より
業界大手のマイナビグループである同社は、仕事も遊びも楽しみたい方にピッタリの会社です！案件によっては基本残業はほとんどなしで、定時上がり♪今回取材でお話をお伺いした先輩社員の方は勤務先がマイナビ。マイナビ自体社員の平均年齢が20代と若いため、ランチなども一緒に楽しんでいるとのこと！毎日充実した日々を過ごしているようでした！

制作担当松澤より
「医師やクリニックに向けた保険のコンサルティングサービス」と聞くと、難しいというイメージを持たれるかもしれませんが、しっかりと学べる環境が充実している同社。また、取材に応じてくださったお二人は、取材チームの質問に対して一つひとつ丁寧に分かりやすく答えてくださり、お人柄の良さも感じることができました。こうした環境なので、社員間で良好な関係を築きながら、じっくりと専門性を高めていけると思います。

「20代多数活躍中」「東京23区内の家具家電付き社員寮」「残業は月20時間ほど」などの好環境に加え、仕事面でのサポートが手厚く、「頑張る人は絶対に見放さない」という社風は、転職するうえで大きな安心ポイントですよね◎ 「20代でも稼げるようになりたい！」「人生を充実させたい！」という方を全力で応援してくれるLUXURY。同世代のメンバーと一緒に、ワイワイ楽しみながら働ける会社だと思いました♪