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株式会社 三松

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

  • 販売スタッフ★未経験・第二新卒◎★TV・雑誌の衣装実績多数★

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

メディアでも引っ張りだこのアパレル企業が、
未経験・第二新卒を募集★

伝統的な「和」に最新のトレンドを取り入れ
独自のファッショントレンドを発信する当社のアイテム。

TVや雑誌からの衣装協力依頼も絶えず
女子アナ、タレント、モデル、女優…と
メディアを通して目にすることもしばしば★

夏は多くの女性誌で、浴衣特集を組んだりと
トレンドに敏感な女の子たちの心をつかんでいます。

そんな当社では「新卒・第二新卒限定採用」を開始!
イチから立派な販売スタッフに育てます!

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

伝統の中にトレンドを取り入れ、独自のファッションスタイルを
発信する当社は、全国に125店舗展開し
社員数800名を超える老舗の安定企業に成長しました。

そして今、さらなる拡大期にあります。

今秋には多くの新店舗をオープン予定!
そして12月、1月に迎える繁忙期に備えて
今回、新卒・第二新卒を集中的に採用することに致しました。

段階に応じた充実の研修制度を整えていますので
未経験から、じっくり成長していきましょう!

◇◆仕事の流れ◆◇

▼朝礼
 1日の流れや売上目標などを確認
▼販売
 お客様に積極的にお声掛けし、コミュニケーション楽しんでください!
▼在庫やディスプレイなどのチェック
 在庫管理や、POPやディスプレイによる販促の企画、キャンペーンの考案…
 アドバイザーでありながら、様々な職種にキャリアを拡げていくための準備ができちゃいます!
▼店長とMTG
 店長とお客様の声を共有したり、お店の方向性を話したりするうちに
 自然と店長の視点も身に付きます

◇◆アフターサービスを大切にする、三松の接客スタイル◆◇
<「ふりふ」渋谷店店長より>
当社で働く魅力は「売って終わり」ではなく、アフターサービスを通してお客様とのコミュニケーションを楽しめること。そしてお客様の声をお店づくりに活かすことができること。
店舗ごとにお客様の声を取り入れながら、独自のお店づくりを行えるため、
自分たちでお店を育てている実感を得られます。
また、「ふりふ」では、皆で着付けのサービスを実施したりと、アフターサービスを通して、リピーターのお客様を増やせるよう工夫をしています。お客様と長く関わり続けられる接客スタイルは、当社ならではの魅力ですよ!

◇◆三松で販売スタッフとして働く魅力◆◇

【1】多種多様なブランドの中から、自分に合うブランドを見つけられる
【2】昭和7年創業、会社規模800名の“老舗”でありながら、トレンドも取り入れるブランド
【3】ジョブローテーション、階層別研修、産休・育休制度など、長く働くためのサポート体制を整備
【4】アドバイザー、店長、商品企画、プレス、本部スタッフ…など、将来の道が豊富
【5】本社と店舗が一丸となれる環境なので、意見や悩み、将来の希望などを本社と共有できる

アピールポイント

教育制度について

◇◆ 階層別研修 ◆◇
------------------
■基礎スキルを磨く研修
入社時研修、フォローアップ研修、その他年次別研修
■中間層を育てる研修
アドバイザー研修、店長候補研修
■店長就任後の研修
新任店長研修、管理職者研修、職種対応研修

以上の研修制度で、それぞれのスキルレベルに合ったスキルアップを実現することができます。

女性管理職について

★ジョブローテーション制を取り入れています!

当社では、アドバイザーや店長といったキャリアだけでなく、将来的に様々な道を切り拓いていくことができます。

<キャリア例>
■店長
■商品企画
■広告宣伝
■人事・総務
■営業企画
■経営スタッフ  など

詳細はこちら↓
http://www.mimatsu-group.co.jp/web/jinji/

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

東京、千葉、名古屋、大阪の各店舗で募集中!

★募集店舗の詳細はこちら↓↓
http://www.mimatsu-group.co.jp/brand/shoplist.html

【勤務地エリア】
千葉県、東京都、愛知県、大阪府

応募資格

◇◆ 新卒・第二新卒の積極採用を行います ◆◇

※学歴不問

三松では、将来の会社を支えていただける新卒・第二新卒のポテンシャル採用を行います。
もちろん、経験はゼロでもOK!現在何をしているかは一切問いません。明るく、元気に、接客を楽しめる方なら、一人前の販売スタッフになれる環境をご用意してお待ちしています。

配属部署

東京、千葉、名古屋、大阪の各店舗に配属となります。

勤務時間

9:45~22:15の中で実働7時間45分 ※シフト制

★始業・就業時間は営業店によって異なります
★本社は9:30~18:15です

休日休暇

◇◆ 年間休日113日 ◆◇

■公休月9日
■夏・冬季連続休暇
■バースデイ休暇
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■特別有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇 他

【産休育休活用例】
現在産休・育休を取得している者も複数名おり、過去にも多くの女性が産休・育休を取得し、職場復帰を果たしています。
「子育てしながら販売の仕事は無理…」なんて諦めるのはまだ早い!当社で、長く活躍し続けませんか?

待遇・福利厚生・その他

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(7月・12月)
■各種社会保険
■各種共済制度
■休業保障制度
■リターン制度
■社員持株制度
■企業年金制度
■社員割引制度
■育児休暇・産休制度
■住宅手当
■家族手当
■通勤手当
■時間外手当
■スポーツ提携施設 他

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

女性たちのための、セレクトショップとして着物からカジュアル、フォーマル、ジュエリーと幅広く取り揃えている三松。だからこそ、女性の働きやすさにも配慮が行き届いています。スタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しており、産休育休制度や夏季・冬季の連続休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方も可能。ここでなら女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方で、キャリアを形成することができるでしょう。

この仕事で磨ける経験・能力

◆販売スキルだけでなく、きものの着付けを覚えたりと、専門スキルも身に付けられます

◆幅広い形態のブランドがあるため、幅広く通用する接客スキルを磨けます

◆長く働ける職場環境なので、自分らしくキャリアを築いていけます

会社概要

「伝統」×「最新トレンド」でメディアでも話題になっている、総合ファッション企業です!

着物からカジュアル、フォーマル、ジュエリーと幅広いブランドを展開する総合ファッション企業である当社。変化を続ける市場の中でもニーズに応え続けるため、新しいビジネスモデルを構築してきました。
現在は、メディアから衣装協力の依頼が絶えず、これらを通して独自のトレンドを発信。
今後も、時代とともに変化を続けるお客様の期待に応えていくため、老舗安定企業として、新たなファッショントレンドを届け続けます。

「伝統」×「最新トレンド」でメディアでも話題になっている、総合ファッション企業です!

会社名

株式会社 三松

事業内容

ハイグレード・ハイクオリティなファッションをトータルで提案・創造する企業。

【展開ブランド】
■着物事業…三松、しゃら
■ドレス事業…エメ
■ジュエリー事業…REIKA、A・D・A、アンジュエ
■アパレル事業…ふりふ、ティアンエクート
■ファー&レザー事業…ジョセフィーヌ

全国117店(平成29年6月現在)

設立

昭和25年3月 (創業 昭和7年9月)

資本金

1億円

従業員数

820名

代表者

代表取締役 齋藤 徹

応募・選考

選考プロセス

◇◆ 応募資格は笑顔と明るさ、やる気のみ!気軽にいらっしゃってください ◆◇

当社では、面接をお互いを良く知る場として捉えています。
楽しくおしゃべりをする感覚で来ていただければOK!
あなたとお会いできるのを楽しみにしています。

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女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間~10日程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】会社説明会
Web上でご応募いただいた後は、説明会のご案内をしています。
まずは説明会にご参加ください!

▼【STEP3】1次選考(面接)

▼【STEP4】2次選考(面接)

▼【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは4週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

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