アパレル販売スタッフ★キャリアが活かせる★経験者歓迎！

お客様と信頼関係を築き、当社ブランドのファンを増やしてください。
★有名百貨店内での勤務♪
★残業はほとんどなし♪
★充実の待遇で、ゆとりある勤務が可能♪
★上質な接客が学べる♪

あなたにお任せするのは、ブランドの顔となる、店舗での接客販売のお仕事。
30代～60代のお客様をターゲットとする全国展開の老舗ブランドショップで、
プロフェッショナルな接客サービスを提供してください。

【パパスの自社ブランド】
メンズブランド『PAPAS（パパス）』、
レディースブランド『Mademoiselle NONNON（マドモアゼル ノンノン）』。
≪顧客層≫30代～60代／レディース・メンズ
≪単　価≫1万円～4万円程度がメイン。

今回採用されるスタッフは、このいずれか、あるいはジョイント店での販売を
担当していただきます。
コットンや麻、シルクなどの天然素材の中でも上質なものだけを厳選し、
縫製にもこだわった、ほぼ国内生産のハイクオリティな商品ばかり！
着心地がよく、流行に左右されないデザインで長くご愛用いただける商品を、
全店、豊富に取りそろえています。

【具体的なお仕事内容】
●接客
●商品の陳列
●顧客管理
●在庫管理

▼入社後は配属店舗内にて、OJTで仕事を覚えていっていただきます。
お客様のお好みやニーズ、お手持ちのワードローブなどを伺いながら、
それぞれのお客様のライフスタイルに合った商品をご提案します。
お客様に似合いそうな商品が入荷された時にタイミング良くご連絡差し上げたり、
お誕生日にお祝いのカードを贈ったりしながら、お客お一人お一人と
少しずつ信頼関係を築き、『PAPAS』『Mademoiselle NONNON』のファンを増やしていってください。

接客や商品の知識については、配属店舗内にてイチからお教えします。商品の魅力を過不足なくお客様にお伝えできるよう、主体的かつ積極的に学んでいってください。初めに研修もありますが、先輩スタッフの接客方法などを見たり、お客様と実際に接することで、当ブランドのお客様にふさわしい上質な接客スキルを、徐々にマスターしていってください。

店長昇格までの期間は個人の能力によって異なりますが、結婚や出産後に復職し、現在、店長として活躍中の女性スタッフもいます！
店長昇格後は、お店の売上管理、展示会での商品仕入れ、フェア企画、スタッフの指導や教育といったマネジメント業務もお任せしていきます。

正社員

■東京、神奈川、大阪、香川、福岡、鹿児島のいずれかの店舗
＜東京都＞
丸の内本店、日本橋三越本店、東京大丸、新宿高島屋、新宿京王、
池袋東武、上野松坂屋、玉川高島屋、吉祥寺東急、町田小田急
＜神奈川県＞横浜そごう、横浜高島屋
＜大阪＞大阪高島屋、梅田阪神
＜兵庫＞神戸そごう
＜香川県＞高松丸亀町壱番街
＜福岡県＞キャナルシティ博多、福岡三越
＜鹿児島＞鹿児島山形屋

【詳細・交通】

□各店舗により異なります。
※本社（東京都渋谷区広尾）／JR各線、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩7分

【転勤の可能性】

なし

■高卒以上
■販売・接客の経験がある方
※ファッション関連ショップ、化粧品、美容業界などでの接客経験をお持ちの方、歓迎！

*****◇ こんな方、大歓迎！ ◇*****
◎ずっと好きな仕事を続けたい方
◎人と話すこと・接することが好きな方
◎コミュニケーションに自信がある方
◎洋服が好き

【あると望ましい経験・能力】

※ブランクのある方、即戦力としてご活躍いただける現在ご就業中の方も、ご応募ください！ご入社時期はご相談に応じます。
※お客様は30代～60代。経験が豊富な方が多く、当然、スタッフには丁寧な言葉づかいや落ち着いた立ち居振る舞いが求められます。これまで積み重ねてきた人生経験や仕事上のキャリアが十分に活かせる環境です！

■東京、神奈川、大阪、兵庫、香川、福岡、鹿児島のいずれかの店舗
『PAPAS』『Mademoiselle NONNON』での勤務です。
★ご希望を考慮の上、ブランドや勤務店舗を決定
★地域別採用のため、転居を伴う異動はなし

【年齢構成】

20代23%、30代34%、40代39%、50代4%と20～30代が中心。
各店舗の構成人員はだいたい3名～12名ぐらいです。

【男女比】

レディースブランドは全員が女性。メンズブランドは、スタッフの4割程度が女性スタッフです。

■シフト制（実働7時間・休憩1.5時間）

＜シフト例＞
早番／9：30～18：00
中番／10：30～19：00
遅番／11：45～20：15
※各店舗の営業時間によって前後します。

★『PAPAS』に配属となる女性の方は、
レディースブランド『Mademoiselle NONNON』の洋服を勤務の際にご着用いただきます。

【残業について】

★☆ 基本的に残業はありません！ ☆★
残業は、多い月でも10時間程度。仕事とプライベートのメリハリをつけて、無理なくご活躍ください。

無理のない就労スタイルでキャリアをつないでいける環境なので、産休・育休取得後に、まず短時間勤務で復職を果たし、その後、子育てが一段落してから、フルタイム勤務の管理職者として活躍しているワーキングママもいます♪

*:.。o○ 年間休日110日、夏季・冬季休暇の取得率100％！ ○o。.:*

◆月8日（交替制）
◆夏季休暇（7日）
◆冬季休暇（7日）
◆有給休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆出産休暇制度
◆育児休業制度

【産休育休活用例】

上質な接客の実現は、まず販売スタッフの待遇の充実から！
スタッフにゆとりがあってこそ、当社が理想とするクオリティの高い接客販売ができると考え、無理のない就労スタイルを確立すべく、最大限の努力を重ねてきました。おかげで、当社販売スタッフの定着率は高く、現在、20代～50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。産休育休の活用例も多く、女性が無理なく長期的なキャリア形成を図れる職場環境です！

◆昇給年1回（2月）
◆賞与年2回（7月、12月）、決算賞与あり（25年間連続支給！）
◆交通費支給（月5万円迄）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆割引購入制度、皆勤手当、退職金
◆制服支給（入社時に、上下一式を制服として支給します）
◆コナミスポーツクラブ法人会員
※関東にある某有名テーマパークを、規定回数内であれば無料でご利用いただけます。
　 本人だけでなく、ご家族も半額で利用できます。
◆海外研修制度あり（ヨーロッパ研修）
※2012年は41名、2013年は20名がパリに行きました。

株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ

＊アパレル商品の企画・製造・販売
◆パパス
文豪アーネスト・ヘミングウェイの愛称“パパ”がブランド名の由来。
遊び心を忘れない大人の男性へ向けた上質なカジュアルブランド
◆マドモアゼルノンノン
今年で61周年。"普通が素敵で、素敵が普通”
服だけが目立つのではなく、その人が持つ魅力を引き立てるナチュラルな服を

＊パパスカフェ、フォトスタジオの運営
◆パパスカフェ
パリの街角にあるような、常連のお客様が気軽に集うカフェをイメージ。
店内での手作りするケーキや、オリジナルブレンドの香り高い珈琲などが人気です。

1978年3月

459名（2025年3月末現在）

【中途入社者の割合】

7割

代表取締役社長／畠 善亮

関連会社／株式会社ビギ、株式会社メルローズほかビギグループ計6社

https://papas.jpn.com

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※WEB履歴書による書類選考を行ないます。顔写真を貼り付けていただくと、選考がよりスムーズに進みます。
※WEB履歴書に写真が貼り付けられない場合は、エントリー後、履歴書をご郵送いただく場合があります。

▼【STEP2】面接1～2回
※首都圏は、丸の内本店または本社にて、その他はご応募の地域で面接を行ないます。

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。内定後、すぐのスタートも可能です。