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株式会社パパス【PAPAS・Mademoiselle NONNON】

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

  • ショップスタッフ★未経験歓迎★実働7時間★賞与年3回★メイドインニッポン

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

未経験者も全員正社員でのスタート!
お客様によりそった丁寧な接客を学んでみませんか?

Made in NIPPONにこだわった
上質なカジュアルブランドを展開しているパパス。
今回は未経験から販売スタッフを大募集!

パパスでは20~30代で異業種から転身した社員が多数。
商品の知識・接客スキルは入社後に身につけて頂けます!
待遇も充実しているから、安心して長く働けます。

★実働7時間・残業ほぼなし
★月8日・夏休み&冬休み各7日間
★産育休活用例多数
★退職金・スポーツクラブ法人会費、他福利厚生充実

働きやすい環境が整っている当社で
お客様に愛されるお店を創っていきませんか?

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

お客様との会話を楽しみながら、コーディネートの提案をしてください♪
★残業はほとんどなく、プライベート充実!
★月8日休&夏季・冬季休暇(各7日間)あり
★上質な接客スキル・コーディネートスキルを学べる!


メンズブランド「パパス」、レディースブランド「マドモアゼルノンノン」での接客販売のお仕事です。トップスからアウター、パンツ、アクセサリー・小物、シューズまで、上質で多彩なアイテムを取りそろえています。顧客は30~60代と年齢層は比較的高めですが、20~30代のスタッフも多く活躍中。

そんな若手スタッフになぜ当社を選んだのか?と質問をすると「より質の高いサービスを身に付けたかったので、年上のお客様と接する販売の仕事がしたかった」「安価な大量生産のブランドではなく、物づくりにこだわった品質の高い商品を扱いたかった」という声があがります。

あなたもこだわりのあるアパレルブランドで販売の仕事にチャレンジしませんか?

【具体的なお仕事内容】
★接客
★商品のディスプレイ
★顧客フォロー(カタログ、DM発注)
★在庫管理
etc…

◆自分たちのアイディアを活かしたお店づくりを◆
各店の商品は、店長を中心とした各店のスタッフが、年に2回ある展示会で、どの商品のどの色を何枚仕入れるか、自店の客層や売れ筋を踏まえて、決めています。また、フェアやイベントも、お店のスタッフが主体となって企画。自分たちでお店を運営している、というやりがいを感じられるはずです。

仕事の魅力

POINT01 未経験からでも安心の教育体制。

異業界から転職し、活躍するスタッフも多い当社。経験・知識がなくて不安なスタッフのために、入社後は店舗でのOJT研修によりイチから丁寧に指導。特に東京・横浜では、定期的にロールプレイング研修や、素材の勉強会なども実施し、スキル向上に熱心に取り組んでいます。

POINT02 落ち着いた店内と豊富な品揃えで、満足度の高い接客を提供!

店内はすべてウッド・テイスト。全店、木質の温かな店内装飾が特徴です。当社のブランドは、コットンや麻、シルクなどの天然素材の中でも上質なものだけを厳選し、縫製にもこだわった、ほぼ国内生産のハイクオリティな商品ばかり。価格帯は比較的高めですが、丁寧で専門的な商品説明と品のある上質な接客で、多くのリピーターを獲得中です。

アピールポイント

教育制度について

接客や商品の知識については、配属店舗でのOJT研修にてイチからお教えします。商品の魅力を過不足なくお客様にお伝えできるよう、主体的かつ積極的に学んでいってください。販売マニュアルもありますが、先輩スタッフの接客方法などを見たり、お客様と実際に接することで、当ブランドのお客様にふさわしい上質な接客スキルを、徐々にマスターしていってください。

女性管理職について

店長昇格までの期間は個人の能力によって異なりますが、能力に応じてサブ店長、店長へとステップアップできます。店長昇格後は、お店の売上管理、展示会での商品仕入れ、フェア企画、スタッフの指導や教育といったマネジメント業務もお任せしていきます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

<東京・横浜>
パパス・マドモアゼルノンノン各店
◆丸の内本店
◆日本橋三越店
◆大丸東京店
◆新宿高島屋店
◆京王新宿店
◆小田急新宿店
◆池袋東武店
◆上野松坂屋店
◆東急吉祥寺店
◆玉川髙島屋店
◆横浜高島屋店
◆そごう横浜店

<福岡>
パパス・マドモアゼルノンノン各店
◆福岡三越店
◆キャナルシティ博多店

<熊本>
◆マドモアゼルノンノン熊本鶴屋店

<鹿児島>
◆マドモアゼルノンノン鹿児島山形屋店

※U・IターンOK

【詳細・交通】
□各店舗により異なります。
【転勤の可能性】
転居をともなう転勤なし
【勤務地エリア】
東京都、神奈川県、福岡県、熊本県、鹿児島県

応募資格

★未経験・第二新卒も大歓迎!
★人と話をすること、人を喜ばせることが好きな方
★洋服が好きな方

■学歴不問

配属部署

【年齢構成】
20代23%、30代24%、40代41%、50代12%と幅広い年代のスタッフが活躍中。各店舗3名~12名程度の構成です。
【男女比】
レディースは全員が女性。メンズは、スタッフの7割程度が女性です。

勤務時間

シフト制(実働7時間/休憩1.5時間)

<シフト例>
早番/9:30~18:00
中番/10:30~19:00
遅番/11:45~20:15
※各店舗の営業時間によって前後します。

【残業について】
★基本的に残業はありません!残業は、多い月でも10時間程度。ON/OFFのメリハリを付けて、プライベートを充実させながら働けます!

休日休暇

**.:・.。**.:・.。
★年間休日110日
★夏季・冬季休暇の取得率100%!
**.:・.。**.:・.。

◆月8日(交替制)
◆夏季休暇(7日)
◆冬季休暇(7日)
◆有給休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度

【産休育休活用例】
上質な接客の実現はまず販売スタッフの待遇の充実から!スタッフにゆとりがあってこそ、当社が理想とするクオリティの高い接客販売ができると考え、無理のない就労スタイルを確立すべく、最大限の努力を重ねてきました。産休育休の取得率は100%。女性が無理なく長期的なキャリア形成を図れる職場環境です!

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年1回(2月)
◆賞与年3回(7月、12月、決算賞与)
◆交通費支給(月50,000円迄)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆確定拠出年金
◆割引購入制度
◆皆勤手当(月5000円)
◆退職金制度
◆制服支給(入社時に、上下一式を制服として支給します)
◆スポーツクラブ法人会員(利用料1回540円)
◆テーマパーク利用補助(本人無料、家族半額)
◆リゾートホテル法人会員
◆財形貯蓄
◆結婚祝金・出産祝金・各種見舞金

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

【残業ほぼなし】【夏休み&冬休みが各7日間】【実働7時間と少し短め勤務】など、心にゆとりを持って働けるパパスさん。社員の定着率の高さが特徴です♪
また、「アイテムだけでなく、私たちの接客も商品の一部なんです」そんなスタッフさんの言葉から、同社の接客に対する想いの強さも印象に残りました!実際に同社の接客を気に入り、リピーターになるお客様も多いとのこと。働きやすさもやりがいもパパスさんには揃っています★

この仕事で磨ける経験・能力

◎コミュニケーション能力
◎接客力
◎商品提案力
◎自社ブランドに関する商品知識やコーディネート術
◎店舗運営に関するノウハウ

会社概要

大手百貨店との取引基盤を確立し、全国に店舗を展開する老舗のアパレルブランドです。

当社では、日本製の大人の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を展開。デザイナー荒牧太郎による、頑固なまでのものづくりへのこだわりが、素材選びから、染色、縫製、加工など細部にまで反映されており、流行に左右されず、独自の路線を貫き続けています。社員は自社の商品にプライドをもって仕事に取り組んでおり、それが、モチベーションの維持や仕事へのやりがいにもつながっています。

大手百貨店との取引基盤を確立し、全国に店舗を展開する老舗のアパレルブランドです。

会社名

株式会社パパス【PAPAS・Mademoiselle NONNON】

事業内容

■衣料品・服飾雑貨の企画・製造・販売

・メンズブランド「PAPAS」
(全国69店舗・ブランド設立33年)
・レディースブランド「Mademoiselle NONNON」
(全国67店舗・ブランド設立55年)
などを展開。

Made in NIPPONにこだわった、
大人のための上質なカジュアルウェアを展開。
ベーシックな中にも、遊び心を感じられる
デザインが人気です。

設立

1978年3月

資本金

3600万円

従業員数

394名 (2019年4月時点)

【男女比】
男3:女7(販売スタッフの男女比)
【中途入社者の割合】
7割

代表者

代表取締役社長/安田 直樹

備考

関連会社/株式会社ビギ、株式会社メルローズほかビギグループ計9社

未経験からスタートして活躍するスタッフも多数!勉強会があるなど、フォロー体制があります。
未経験からスタートして活躍するスタッフも多数!勉強会があるなど、フォロー体制があります。
素材や着心地の良さに定評があるパパスの商品。リピーターのお客様も多数です!
素材や着心地の良さに定評があるパパスの商品。リピーターのお客様も多数です!
20~50代のスタッフが活躍中!年齢を重ねても、ずっと長く働ける環境です。
20~50代のスタッフが活躍中!年齢を重ねても、ずっと長く働ける環境です。

応募・選考

選考プロセス

「女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】面接1~2回
※ご応募の地域で面接を行ないます。

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
 内定後、すぐのスタートも可能です。

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

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