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株式会社東横イン

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  • ホテル支配人★30・40代未経験スタートの方が活躍中!年収420万円~

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

待遇や働きやすい職場環境で
“がんばる支配人”の活躍を後押しします。

<☆がんばりを還元する評価制度☆>
お客様からの支持やお部屋の稼働率を高めた方には
インセンティブでしっかり評価!
月給27万円からのスタートで多くの支配人が
入社3~5年目で年収530万円以上稼いでいます。

<☆30代、40代でも活躍できるお仕事☆>
“人の気持ちに寄り添う”のが仕事において大切なこと。
前職や家事、育児といった主婦の経験も活かせます。

<☆家庭との両立ができる職場環境☆>
夜勤がないのはもちろん、自分で稼動を調整可能。
スタッフとの信頼関係があれば、親や家族のために
遅めに出勤できるなど、柔軟に働けます。

今までの人生経験を活かして、
ホテルの“顔”として活躍しませんか?

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

――地元に愛される、あなたならではのホテルをつくりましょう――
◎月給27万円スタート!インセンティブで収入UP
◎研修や先輩のサポートで充実のバックアップ
◎前職はもちろん、家事や感性なども活かせる仕事


スタッフに声をかけながらまとめていくチームリーダーの“女将”のような存在なのが「東横INN」の支配人。
お客様が自分の家のようにホッとできて、また帰ってきたくなるような空間づくりをお任せします。

入社後は、約2ヶ月間のスタートアップ研修を実施。本社で座学研修を行った後、
配属先とは別の店舗で研修を行い、支配人業務をはじめ、フロントや清掃、朝食作り、
経理などのホテル業務について教えます。

..。:*★ 具体的な業務 ★*:。..
◆スタッフマネジメント(勤怠管理、採用、教育、給与計算等)
スタッフ一人ひとりと向き合い、時には相談に乗ったり、こちらから相談したりすることも。
入社したばかりのスタッフとは「交換ノート」をすることもあります。
焦らずにゆっくりと信頼関係を築いていきましょう。

◆施設管理(客室清掃のチェック、不具合修理等)
いつでもホテルをピカピカに磨ける、一人一枚の「My雑巾」を携帯。
ホテルを綺麗にしながら、客室や設備に不具合がないかチェックします。

◆お客様対応・お客様からのアンケート内容のチェック等
チェックイン/チェックアウトされるお客様対応や、アンケート内容の確認もお願いします。
お客様からのご意見を頂いたときは、自筆にてお手紙を出します。

◆地元周辺へのPR
地域の企業訪問をしてご挨拶や、時には町内会活動などに出席し、インターネットでは得られない
地域ならではの情報収集や、交流を深め、愛されるホテルにしてください。

※上記のほかに、売上・予算管理や報告資料の作成などがあります

【東横INNのホテルで働く女性支配人たちのインタビューページ】
https://www.toyoko-inn.com/recruit/miryoku/index.html

仕事の魅力

POINT01 今までの人生経験を活かせる東横INNのお仕事

「東横INN」で活躍中の支配人のうち、9割が女性。特に40代の方が活躍しています。またほとんどの支配人が未経験からスタートしており、これまでの人生経験や知識を活かしてイキイキと働きたいという意欲を信頼しているからこそ、安心して仕事を任せられます。リーダーシップを発揮しながらスタッフ同士で協力し合い、お客様に愛される空間をつくってください。

POINT02 インセンティブであなたの頑張りを還元します。

各店舗で経営やお客様対応など、幅広く裁量を任せており、お客様からの支持を高めた分、
頑張りに応じて給料やインセンティブで還元します!
一歩ずつスキルを高め、あなたのアイディアもカタチにできるので、やりがいを持って仕事に取り組めます。

アピールポイント

教育制度について

≪入社~約2ヶ月間の研修≫
東横INNの経営理念などを学ぶ基礎研修(座学/本社)
 ▼
店舗研修(配属先とは別の店舗)
支配人業務やフロント、客室清掃など、
OJTを通してホテルの仕事について指導。
 ▼
配属後も毎月1回本社で『ひよこクラブ』という催しを開催。
先輩支配人講師と共に悩みや問題点の解決を図ります。

★家事や子育てなどの人生経験を活かせるので、
 未経験からでも安心してスタートできます。

女性管理職について

社長の黒田や副社長を含め、女性社員が約80%!
執行役も女性が多数在籍しているため、
「女性の働きやすさ」には特に注力しています。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

★全国の店舗でお待ちしています★
《急募》
千葉/成田空港新館
静岡/掛川駅新幹線南口
愛知/豊橋駅東口

北海道/オホーツク・網走駅前
群馬/桐生駅南口、群馬太田駅南口
東京/浅草蔵前雷門、東京秋川駅北口、町田駅小田急線東口、蒲田東口など
埼玉/草加駅西口
神奈川/横浜線淵野辺駅南口、横浜鶴見駅東口
山梨/甲府駅南口2
新潟/新潟古町
愛知/名古屋駅新幹線口
滋賀/彦根駅東口
大阪/大阪船場東、大阪谷四交差点など
兵庫/神戸三ノ宮1、阪神尼崎駅前
広島/東広島駅前
山口/徳山駅新幹線口
香川/高松兵庫町
福岡/西鉄久留米駅東口
熊本/新八代駅前

◆2018年新規オープン
12月/大阪日本橋文楽劇場前

◆2019年新規オープン
1月/JR川口駅西口、熊谷駅北口
2月/西船橋原木インター、大阪桜ノ宮駅西口
3月/富士山河口湖、大阪阪急十三駅西口2
4月/海老名駅東口

【詳細・交通】
★U・Iターン歓迎
★勤務先はお住まい・ご希望を考慮します
★転居を伴う転勤はありません
★マイカー通勤OK(規定有)
★新規店舗の配属になる場合、オープンするまでは既存店舗での勤務となります
★当社の公式HP採用情報もご確認ください
【勤務地エリア】
北海道、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、静岡県、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県、広島県、山口県、香川県、福岡県、熊本県

応募資格

★経験不問!9割が未経験入社!あなたの全ての経験が活かせます★

■業界・職種未経験歓迎
■高卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方

90%以上が未経験スタート。充実の研修制度があるので安心です。
また、支配人同士での情報共有も盛ん。
分からないことがあっても、先輩とは密に連絡を取り合える環境です。

【あると望ましい経験・能力】
≪こんなあなたを歓迎します!≫
◇きめ細やかな気配りができる方
◇チームワークを大切にしながらリーダーとして活躍できる方
◇今までの人生経験を活かして、新たなことに挑戦したい方
【過去に採用した転職者例】
★社員の90%以上が未経験スタートです★
●営業事務
●保険の外交員や営業
●アパレルなどの販売員
●客室乗務員
●事務職
●専業主婦
などなど、「ホテルの支配人なんてできるのかな…」と
不安を抱えながらスタートした方もいますが、前職や家事、
育児などの経験を活かして活躍できるので、ご安心ください。

勤務時間

◆10:00~19:00(実働8時間)
※深夜勤務はありません!
 基本的に夜間はフロアスタッフが対応するので、日勤スタイルで仕事ができます。

≪★状況に応じて柔軟に働けます★≫
急に子どもが熱を出した時など、業務に滞りのないようにスタッフの業務や予約状況などを把握しながら、指示を出すなど、仕事の管理さえできていれば、自分の裁量で出勤時間を調整できます。

休日休暇

**★ 年間休日118日 ★**
■週休2日制(月8日)
※ホテルの状況に応じてご自身で休日を調整することが可能
■祝日
■有給休暇
■結婚休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
※3年以上勤務の支配人は連続5日以上の休暇取得が可能

待遇・福利厚生・その他

■昇給年1回(業績による)
■賞与年2回(店舗評価・業績に応じて)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備
■退職金制度(勤続3年以上)
■制服貸与
■健康診断、成人病検診
■国内・海外、ホテル社員宿泊割引制度
■企業年金制度
■定年後の再雇用制度
■車通勤OK(規定あり)
■契約施設の割引制度
■各種資格手当(簿記、パソコン検定、秘書検定、英検など)※社内規定による
■慶弔見舞金制度
■保養所施設利用可
■確定給付企業年金基金

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

「ホテル未経験でもスタートできました」という支配人さんの言葉通り、多くの未経験者が活躍する同社。全国展開している安定性や、正社員募集、支配人というキャリアを築ける環境に魅力を感じたそうです。新規店舗も次々オープンしていることから、今回はホテル1棟をまとめる支配人を複数名募集。今までの子育てや人生経験を活かして日々やりがいを感じたい方にはオススメのお仕事です。

この仕事で磨ける経験・能力

店舗ごとに裁量を任しているため、アイデアを活かしながら企画力を磨けます。例えば、地元のイベントに参加し、地域の人と交流を図って運営しやすくしたり、季節の食材を使った朝食を企画して作ることも。お客様は今どんな気持ちなのかを常に考えるので、今までより人の気持ちを理解しながら仕事に取り組めます。

会社概要

「女将」に支えられるホテルは、女性が最も輝ける職場になることを目指しています。

東横インは1986年、第1号店を蒲田にオープンして以来、今までにないホテルづくりで多くの方に愛されてきました。現在は国内外に299店舗を展開し、新規店舗も続々とオープン。家に帰ってきたような「ほっ」とできるサービスを提供しています。そんな空間を生み出しているのは「女将」と呼ばれる支配人とスタッフたち。創成期から女性が活躍する会社だからこそ、今後も女性が働きがいを感じられる職場を目指していきます。

「女将」に支えられるホテルは、女性が最も輝ける職場になることを目指しています。

会社名

株式会社東横イン

事業内容

●エコノミーホテル『東横INN』の運営
店舗数/国内外に299店舗(2019年8月12日現在)
客室数/64,346室(2019年8月12日現在)

設立

昭和61年(1986年)1月23日

資本金

5,000万円(2018年3月末日現在)

売上高

907億3,100万円 (2019年3月末日現在)

従業員数

13,211人(2019年3月末日現在)※ パート従業員含む

【男女比】
女性8:男性2

代表者

代表執行役社長 黒田麻衣子

【代表者略歴】
大学院卒業後、2002年に入社。出産・育児のために一度退職し、2008年に副社長として復職。2012年に社長に就任。
スタッフとのコミュニケーションは大切。笑顔の接客と質の良いおもてなしにつながります。
スタッフとのコミュニケーションは大切。笑顔の接客と質の良いおもてなしにつながります。
お客様がほっとする、温かいホテルをつくりあげましょう。
お客様がほっとする、温かいホテルをつくりあげましょう。
事務作業についても、支配人補佐と協力しながら進めていきます。
事務作業についても、支配人補佐と協力しながら進めていきます。

応募・選考

選考プロセス

≪【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください≫

★☆Webレジュメにはしっかり目を通させていただきます☆★
 ご自身が支配人になった姿をイメージして、
 お客様にお手紙を書くような気持ちで作成いただければと思います。

※応募の秘密厳守します

【STEP1】Web応募書類による書類選考
ご応募いただいたWEB履歴書をもとに選考いたします。
合格された方に改めて【履歴書・職務経歴書・作文をご郵送】いただきます。
≪書類送付先≫
〒 144-0054
東京都大田区新蒲田1-7-4
東横イン グローバル人財開発部「女の転職」担当宛
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【STEP2】人事選考+作文+適性検査
※本社または現地の東横INNにて行います。ミスマッチのないようにお互い本音でお話ししましょう。
<東京本社での開催予定>
8/9(木)、8/17(金)、8/22(水)、8/24(金)いずれも12:30スタート
※以降も一週間に一度は選考会を開催予定
※現地での選考会は別途開催日時を調整予定
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【STEP3】役員面接(本社)
※遠方(新幹線・飛行機)の場合は、交通費を負担します。
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【STEP4】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

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