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株式会社リンク・セオリー・ジャパン【ファーストリテイリンググループ】 ファッションアドバイザー*未経験歓迎*年休120日以上*研修制度充実の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン【ファーストリテイリンググループ】

  • ファッションアドバイザー*未経験歓迎*年休120日以上*研修制度充実

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

入社後も、しっかりフォロー、じっくりサポート。

入社後すぐは研修やフォローが充実しているものの、
働き始めて何年も経つと、学ぶ機会は少ないもの。

「上の立場になると、悩みを相談しにくい」
「数字の管理がニガテ…
 研修が定期的にあるとありがたい」
…そんな悩みを持つ方も多いはず。

セオリーでは充実の教育・研修制度で
入社後もあなたをしっかりサポートします。

例えば、
◆入社月研修
◆グレード別研修
◆販売力アップトレーニング
◆ロールプレイング
◆商品勉強会
…様々な研修をご用意して、
入社後もしっかりあなたをサポート。

セオリーで、長く、安心して働きませんか?

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

【未経験からスタートできるファッションアドバイザー】
★ファーストリテイリンググループの安定基盤
★20・30代中心のメンバーが活躍中
★年休120日以上・半休制度あり


【具体的には】
◆店舗での接客・販売
◆在庫管理
◆店内清掃
◆商品・ディスプレイ変更
など

《Theory(セオリー)について》
1997年、コンテンポラリー(現代的)な女性のための
ファッションブランドとしてNYで誕生。
洋服だけでなく“着る人が主役”であるという発想を世界に発信し、
“New Basic”をコンセプトとした様々なシーンに合うファッションを提案しています。

《Theoryの接客スタイル》
Theoryでは、ただお客様の欲しいものだけを売る接客ではなく、
お客様との会話の中からニーズを汲み取り、似合いそうなコーディネートを
提案することでお客様に喜んでいただくことを大切にしています。
一人ひとりにじっくりと向き合う接客ができるので
お客様と深い信頼関係を築いていけます。

仕事の魅力

POINT01 未経験でも安心!充実のフォロー体制があります

研修では他店舗の方とも交流があるので刺激を受けられますし、
悩みや不安も共有できます!

☆入社月研修
専任のトレーナーによる研修を実施。
洋服のたたみ方、お声掛けのしかたなど基本的なことから、
ブランドの歴史、店舗のシステムの使い方・操作
人事制度など
様々な知識を学びます。

☆教育担当の先輩からのOJT
店舗に配属後は、教育担当の先輩が付き、
仕事の流れを教えていきます。
疑問点や不安があってもすぐに相談することができるため、
心強い環境で成長していくことができます。

☆グレード別研修
昇進・昇格のタイミングでも研修を実施。
様々な研修をスキル別に用意しているため、
グレードに応じて身に付けるべき知識やスキルをその都度学べます。

☆店舗交換日記
本部と店舗、店舗同士を繋ぐWebシステム。
知りたい服のデザインからクレーム対応についてまで
様々なことを相談できるので安心です。

☆社員の働きやすい環境作りにも注力
社員の心身の健康管理を目的としたウェルネスセンターがあります。
女性が多い職場だからこそ、専任の医療スタッフに相談できる環境を整えています。

POINT02 ファーストリテイリンググループならではの充実の福利厚生

◆年間休日120日以上
◆半年毎に、8日間の特別休暇あり(連休取得も可能)
◆産育休からの復帰実績多数
◆子どもが小学4年生になるまで時短勤務が可能
といった、女性がライフイベントを経た後も長く活躍できる制度が整っています。
実際に、管理職を務めながら時短勤務をする女性社員も在籍しており、
プライベートとの両立にも理解がある環境です。

アピールポイント

教育制度について

☆専任のトレーナーによる入社月研修
☆教育担当の先輩によるOJT研修
☆昇給・昇格のタイミングで実施するグレード別研修
☆コンプライアンス研修
など、必要なタイミングに合わせて多数の研修をご用意。

また、将来の自分のキャリアを決めるための定期面談も半年に1度実施しています。
自分の描きたいキャリアに向けて、どう行動していくかを
上司と話し合いながら決めていくことができます。

女性管理職について

★自分の希望するキャリアを選べる「自己申告制度」や
グループ全体で公募を行う「社内公募制度」あり
毎年多くの社員がキャリアアップを叶えています。

★上司と定期的に面談を行い、個々のレベルに合わせた目標を設定。
結果だけでなく「過程」も評価するので納得感のある評価が得られます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

Theory/Theory luxe/Theory men'sの各店舗
【関東(東京/神奈川/千葉/埼玉)】
新宿エリア:新宿髙島屋、新宿京王、新宿伊勢丹
渋谷エリア:青山、渋谷西武、渋谷ヒカリエ、東急東横
銀座エリア:銀座三越、GINZA SIX
東京エリア:新丸の内ビルディング、東京大丸、日本橋三越、日本橋高島屋
池袋エリア:池袋西武、池袋東武
横浜エリア:横浜そごう、横浜高島屋
他、都内、千葉、埼玉、神奈川の各店舗

【東海・北陸(静岡/愛知/石川)】
名古屋高島屋、名古屋松坂屋、金沢香林坊大和他

【関西・中国(大阪/京都/兵庫/広島)】
梅田エリア:梅田大丸、梅田阪急
なんばエリア:大阪髙島屋、心斎橋大丸
京都エリア:京都伊勢丹、京都高島屋、京都大丸
神戸エリア:神戸大丸、神戸そごう、西宮阪急
広島:広島福屋八丁堀、福屋広島駅前
他、大阪、京都、兵庫、広島の各店舗

【九州(福岡/熊本)】
熊本鶴屋、熊本ニューズ他

名古屋勤務は一部社宅制度あり

【詳細・交通】
【積極採用】
新宿エリア、銀座、名古屋、大阪、広島、金沢、熊本

≪全国の店舗はこちらからご覧頂けます≫
http://store.theory.co.jp/shoplist

※今後も新店舗が多数OPENします。
※全国に店舗があるので、例えば旦那様のお仕事やその他の都合で地方へ転居することがあっても、辞めずに継続して働くことも可能です。
※ご自宅から1時間半を通勤圏内として配属を行っています。

★店長職以上のポジションでご活躍いただける方を名古屋で積極採用しています!
★地域密着型の店舗が多いため、リピートのお客様も多数いらっしゃいます。

【アウトレット店も募集】
三井アウトレットパーク幕張/入間/滋賀竜王/札幌北広島/
りんくうプレミアムアウトレット/佐野プレミアムアウトレット
【勤務地エリア】
北海道、宮城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、広島県、山口県、愛媛県、福岡県、熊本県

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

<<未経験の20代30代女性の方も大歓迎>>
◎学歴不問
◎2018年3月末卒の新卒もOK

【あると望ましい経験・能力】
必須ではありませんが、営業経験、接客・販売経験をお持ちの方やコミュニケーション力に長けている方は前職の経験・スキルを活かして活躍していただけます。

★海外のお客様からも愛されるブランドですので、英語や中国語など語学力を活かすこともできます
【過去に採用した転職者例】
様々な業界から転職した先輩が活躍しています。

元事務職(20歳)、元接客販売(38歳)、元保育士(28歳)、元エンジニア(26歳)など

★当社には10年以上のキャリアを積んだ社員も多く、勤続年数が長い社員が活躍しているのが特徴です。
★様々な研修を用意。スキルに合わせた研修を受けることができます。

配属部署

国内直営店舗(転居を伴う異動なし)※Iターン、Uターン歓迎

★言葉使いや立ち振る舞いまで、先輩や教育担当に気軽に相談ができます。他店との交流も多く、協力し合いながらブランドを創り上げていけます。

勤務時間

9:30~21:30 (シフト制/店舗による) 
※実労働時間…8時間、休憩1.5時間

≪シフト例≫
■9:30-19:00
■11:30-21:00

休日休暇

◆週休2日(シフト制)
◆年度休暇(1年間で16日付与)
※通常の休日と合わせて連休取得OK
◆有給休暇
◆半休制度
※1日4hの半休取得可能
◆慶弔休暇
◆出産休暇(前後各8週間)
◆育児休暇(最長2歳まで)
◆介護休暇
※家族の病院付き添いなどで取得可能/年5日
◆看護休暇(年5日)

※年休120日以上

【産休育休活用例】
産休・育休制度を取得後復帰して活躍している社員、時短勤務で家庭と仕事を両立している社員もいます。毎年10名以上の社員が産休や介護休を取得。女性が長く働ける環境作りを積極的に行っています。
※時短勤務の店長も活躍中!
※子どものケガや病気時も、有休とは別に看護休暇を取得可能
ママが多数活躍中だからこそ、育児と仕事の両立の大変さを周りも理解しています。
チームワーク抜群のスタッフがしっかり支えます!

待遇・福利厚生・その他

昇給/昇格(年2回)
賞与(年2回)
年度決算賞与(年1回)
月次予算達成表彰制度(1万~5万円/月)
社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災・介護)
残業代全額支給(1分単位)
社割制度
店長手当(3万円/月)
制服手当(2万~2万5,000円/月)
通勤手当全額支給(一部マイカー通勤可)
社員持株会制度
確定拠出年金制度(401K)
育児時短(お子様が小学4年生になるまで最長2時間)
インフルエンザ予防接種代会社負担

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

「年間休日120日」「子どもが小学4年生になるまで時短勤務可能」など、女性が長く働ける環境が揃っている同社。産育休からの復帰実績も豊富で、10年以上在籍するスタッフも多くいるのだとか!また、社内公募や自己申告を通して多彩なキャリアを描いたり、総合職という新しい働き方を選べるのも同社の大きな魅力。アパレル業界で長期的なキャリアを築きたい方に、ぜひオススメしたい企業です。

この仕事で磨ける経験・能力

◆接客を通して、コミュニケーションスキルのUPはもちろん、一人ひとりのお客様に応じた最適なアイテムの提案ができるようになります
◆ゆくゆくはプレスやマーケティングなどの本部職のキャリアも描けます
◆ワンシーズンの中で選ばれた店長やコーチは1週間のNY研修に参加でき、本国のトレンドを学ぶ機会があります

会社概要

「販売=技術」。成長するグローバルブランドで働きませんか?

ユニクロやジーユーを展開していることでおなじみのファーストリテイリンググループ。実はその中でも、最も急成長を実現しているのがリンク・セオリー・ジャパンです。最新決算で過去最高の営業利益を達成した当社。米、日本だけでなく、ヨーロッパ、アジアへの本格展開が始まっています。TheoryのみならずPLST、HELMUT LANGといったブランドも好調で、売上高は700億円規模へ。1000億円への拡大を目指し安定的に成長しています。

「販売=技術」。成長するグローバルブランドで働きませんか?

会社名

株式会社リンク・セオリー・ジャパン【ファーストリテイリンググループ】

事業内容

日本だけでなくアメリカにも経営基盤を持つグローバルカンパニー。今後もアジア、アメリカ、ヨーロッパなどへのグローバル化を拡大していきます。 

【具体的な事業内容】
日本におけるセオリー事業等の運営・管理等

■取扱ブランド■
Theory・Theory men's・Theory luxe・Helmut Langなど

(株)ファーストリテイリンググループ
国内・海外:461店舗(2019年5月31日時点)※セオリー事業全体の店舗数、フランチャイズ含む 

設立

1998年12月

資本金

1000万円

従業員数

1,107名(男性:196名、女性:911名)※2018年8月末時点

代表者

代表取締役社長 CEO 畑 誠

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応募・選考

選考プロセス

□女の転職type専用応募ページよりご応募ください。
□履歴書(写真貼付)を下記本部宛てにご郵送いただいても結構です。

※お仕事や会社のことなどお気軽にお問い合わせ下さい。 
※応募の秘密は厳守します。 
※応募書類は返却いたしませんので、予めご了承下さい。

【選考について】 
Web書類選考  
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一次面接
※面接は全国各地にて行っています。あなたのお住まいから一番近い場所で受けることが可能です。
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Webによる適性検査
※筆記試験のような難しい試験ではありませんのでご安心ください。

二次面接

内定 
※入社日応相談