上流工程からプロジェクトに関わるSE

【自分を磨き、今よりもステップアップしたい方には最適な環境を提供します】 
●当社の案件はほとんどが上流工程。様々な案件の中からあなたのスキルアップにつながる業務をお任せしたいと思っています。自分の可能性に枠を設けず、色々なことにチャレンジしてください！ 
●「任せることでスキルアップさせる」これが当社の社風。「習うより慣れろ」とちょっと乱暴（？）な方針で、ワンランク上の仕事をお任せすることも。時には苦労もあるかもしれません。しかしその中でしか体験できない様々な経験を重ねることで、エンジニアとしての実力をUPできるでしょう！ 
【業務実績】 
受発注管理、在庫管理、原価管理、生産管理、顧客管理、人事給与、計測システム、機器リモート監視、データ転送システム・・・等

情報処理技術者試験・MCP・ORACLE MASTER等に合格した際には報奨金を支給しています。

「男性だから」「女性だから」という理由で社員を区別することはありません。各人のスキルに応じた責任のある仕事をお任せします。

正社員

本社（池袋）、東京都品川区、東京都渋谷区、東京都中央区、東京都日野市、他首都圏近郊

●プログラム知識をお持ちの方
●以下のいずれかの開発経験をお持ちの方
Java、PHP、ASP、VB、.net、C#、C、C++、VC++、PowerBuilder、UNIX、ORACLE、SQL Server、DB2等
●なんらかのシステム設計（詳細設計を含む）経験のある方 
※PMを目指したい方歓迎します！

【あると望ましい経験・能力】

●コミュニケーション能力
●自分の専門分野にとらわれない幅広い知識欲

【過去に採用した転職者例】

大手SIer、ソフトハウス等から、「プロジェクトの歯車ではなくもっと仕事を任されたい」「上流工程から手がけてみたい」「経験を積んでリーダー、マネージャーを目指したい」などの希望を持ったエンジニアが、ワンランク上の仕事環境を求めて転職してきています。

システム部・応用システム事業部・ITコンサルティング事業部のいずれか

【年齢構成】

平均年齢34歳

【男女比】

男性64名：女性7名　◎仕事のあとに、女性だけで食事や飲みに行ったりすることもあります

本社（池袋）9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間） 
ただし、勤務地により若干異なります。

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期、年末年始、年次有給休暇、出産育児休暇 、看護休暇

【産休育休活用例】

育児休業を二回取得後、復帰して活躍中のママがいます。育児休業給付金・育児休業者職場復帰給付金もちゃんと受給しています。また看護休暇を活用し、お子さんの突然の発熱にも上手に対応しています。

昇給年1回（8月）、賞与年2回、交通費全額支給、精勤手当支給、各種社会保険完備、資格取得奨励制度

株式会社テクノカルチャー

●システムコンサルティング●ソフトウェア開発●パッケージソフト・OA機器販売●ネットワークソリューション
※一人一人に裁量を与え、プロジェクトの上流工程から関わっていただきます。
【主要取引先】富士電機システムズ・富士電機情報サービス・NTT-AT・NTTファネット・日本HP・NEC、他

1985年10月22日

71名(男性：64名、女性：7名)

【平均年齢】

34歳

【中途入社者の割合】

51%

代表取締役社長　豊田泰司

【代表者略歴】

早稲田大学卒。数社の情報処理会社勤務を経て1985年当社設立。設立以来20年、代表取締役を務める。

事業所：松山オフィス（愛媛県）

【STEP1】女の転職type応募フォームよりご応募ください。
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【STEP2】書類選考　※応募の秘密厳守します。未経験の方のみ適性検査を受検戴きます。
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【STEP3】面接（1～2回）
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【内　定】