仕事内容
≪予防医学のパイオニア企業の経営を支える人事担当≫
◆年休126日&月平均20時間程度と少なめの残業時間
◆産育休から復帰した社員100%!女性が働きやすい環境
人事(中途採用担当)として、採用計画の企画から運用まで一連の業務全般をお任せします。
【具体的には】
◆予算確定
◆採用手法選定
◆面接対応
◆日程調整 等
★年間で10人~20人程度採用を行っており、職種は営業、IT、商品企画、経営企画など幅広く、基本的には戦略的増員の案件です。
<部門構成>
◆人事部人事課
採用担当は2名在籍。中途採用、新卒採用担当がそれぞれ1名ずついます。
<キャリアパス>
人事職の中でのキャリアを築けるだけでなく、管理部門含め他の部署への異動もあります。
仕事の魅力
今回お任せするポジションは、定型的な人事業務ではありません。経営的視点と現場視点、双方の目を持って課題を抽出し、社員一人ひとりが活躍できる環境や制度を構築する「社内経営コンサルティング」の仕事です。今までの経験を活かして圧倒的な商品力のある成長企業の一員として、経営目標の達成に向けてチャレンジできます。
POINT02 社員一人ひとりの成長を後押しする職場環境◆1人1回5000円の支援金が月2回まで出る「飲みニケーション制度」
◆野球や釣り、フットサルなどのクラブ活動に活動費を補助
◆月4回、提携飲食店での食事が可能&週2~3回の「ランチ補助制度」で弁当を支給
◆残業は月平均20時間程度&年間休日126日とオンオフ充実
◆毎週水曜日はノー残業デー!2017年にはプレミアムフライデーも導入
◆産育休から復帰した社員100%!時短で勤務することも可能
…など男女関係なく、社員一人ひとりが腰を据えて能力が発揮できるような
充実した待遇・福利厚生制度をご用意しています。