※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
各種サポート業務 1)外資系企業ネットワーク機器 2)パッケージソフト 3)UNIX系サーバ設計構築
★技術的な問い合わせを受け付ける窓口なので、ユーザ側の知識を配慮しつつ、自分の考えを相手に分かり易く説明できる論理的思考が求められます。
★予想外の出来事にも対応できる「問題解決力」があり、人の役にたつ事が好きで、その為の行動・労力を惜しまない方なら、活躍いただけます!
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
1)ネットワーク機器(スイッチ・ルーター等)の設定等。CCNA程度の知識・スキルが必要となるサポート業務です
2)DB、MacOS等、各種パッケージのテクニカルサポートを行います
3)UNIXサーバ運用管理(AIX、Solaris、HP−UX)、サーバ運用・導入・設定・カスタマイズ・shell作成・DBチューニング等を行います
アピールポイント
教育制度について
未経験者向けネットワーク基礎研修に始まり、レベルに応じたトレーニングプログラムを実施。最新の機器・ソフトを揃えた自社内検証ルームは、エンジニアのためにいつでも解放。高いレベルでの技術力を蓄積します。
資格取得支援制度について
テクニカルスキル向上と、お客様信頼獲得を目指す方に向けた支援です。積極的に有効活用して頂けるよう万全の体制です。
女性管理職について
教育企画部門長として、タフに活躍中です。ぜひ技術力を成長させ、人間力を活かして、エンジニアのとりまとめ役となって下さい。
募集要項
勤務地
お茶の水、都内各所等
- 【詳細・交通】
- プロジェクトに準じます
- 【転勤の可能性】
- ありません
応募資格
ご自身の、ネットワーク技術(学習経験を含む)・コミュニケーションスキル・前職の応用を活用して、エンジニアとして成長していきたい意欲を高く評価します。
- 【あると望ましい経験・能力】
- ●ネットワークの設計・構築・設定・運用管理・監視の経験、知識があれば尚可
●各種ベンダー系の資格を取得学習中。あるいは取得済みである
●ネットワーク系の授業を受けた事がある
●得意分野(英語力、コミュニケーション能力等)がある
- 【過去に採用した転職者例】
- 業種は問わずネットワークのフィールドで実際の経験をお持ちの方
勤務時間
プロジェクトに準じます
- 【残業について】
- プロジェクトに準じます
待遇・福利厚生・その他
社会保険全完備(厚生年金基金あり)、年末調整、定期健康診断、資格取得補助制度、外部機関研修受講制度、昇給年1回 等
女の転職!取材レポート
教育体制が魅力的な同社では未経験からスタートした多くの社員がスキルアップして第一線で活躍しています。ネットワークの基礎研修、実践的な教育プログラムや資格取得制度など、成長したいエンジニアにとっては至れり尽くせりの環境。また産休育休制度の実績もあり、ママエンジニアも活躍中。女性が末永くエンジニアとしてのスキルを磨きながら働ける環境としては申し分ない企業として、同社をおススメします♪
この仕事で磨ける経験・能力
顧客に対しての、不具合の対応や使い方のアドバイスなどを行なっていきます。特定の製品の知識を深く得る事から、関連した事柄への興味を広く持って、今後の業務につなげていく事が可能です。
会社概要
常に時代の一歩先の技術に対応していく人材力。
1992年の設立以来、大手クライアントに対してネットワークシステム・サーバの設計・構築・運用で実績を積み上げてきた当社。最近はクラウドや製品販売・運用・保守までのトータルサービスと事業領域を拡大しています。“お客様が必要としているサービスを形にする事”をコンセプトに、一歩先の技術を提案しています。それを実現するためにも人材の成長の要素は不可欠。だからこそ当社は社員一人ひとりの育成に力を入れています。
事業内容
■ネットワークソリューション事業
■BPO事業
■エンジニア・サービス事業
・IT技術者の派遣業務(労働大臣許可番号:般13-070281)
・有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-070386)
■CPS事業
■MSP事業
■エンジニアエデュケーション(教育)事業
代表者
長 正三
- 【代表者略歴】
- 上智大学理工学部電気電子工学科卒。IT業界数社を経て 2001年クロス・ヘッド(株)入社。2003年代表取締役社長就任
応募・選考
選考プロセス
【STEP1】typeの専用応募フォームよりご応募ください。
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【STEP2】
a.説明会に参加
b.直接面接希望
※ご応募いただいた全員の方にお会いします。履歴書・職務経歴書をご用意ください。
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【STEP3】面接(一次 → 二次/社長面接)
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【STEP4】内定
※即戦力としてスタートするか、まずは研修に参加するかをお選びいただきます。
◎履歴書類は、面接に進んだ場合、弊社にて責任を持って管理・保管させていただきます。ご希望者以外には返却いたしませんので、ご了承ください。