仕事内容
★年間休日125日以上★新卒・中途・アルバイト採用に向けて、企業にWeb求人広告媒体をはじめとした“採用手段”を提案するお仕事です。
◆企業の『採用へのお悩み』を解消するための提案をお任せします◆
「求人広告を載せたいんだけど…」という法人に、機械的に媒体を紹介する――
私たちの仕事は、そうではありません。
「どんな理由で、その人材を必要としているんですか？」
じっくりニーズを掘り下げ、予算も考慮して適切な媒体や時期を示す。
そんな“企画提案型”の営業が私たちのスタイル。
企業の現状や悩みを伺うなかで隠れていた問題を洗い出して改善したり、最新の採用手法を取り入れることで採用成功に導いていきます。
◆実際のお仕事のイメージ◆
＊。まずはアポイント獲得から！
開拓先を限定することはありません！得意領域を中心にアプローチしてください。
内勤のアポインターも新規獲得をサポートします☆
＊。お客様の課題をヒアリング！
業界・業種を問わず、「採用」は企業にとって不可欠です。
つまり、どんな会社でも取引先になる可能性があるということ！
いろんな世界に触れ、見識を深めていけます。
＊。最適な提案で、継続的にフォロー
媒体掲載後は、しっかり効果測定をおこなって、採用成功に向けたフォローや対策を提案していきましょう☆+゜
仕事の魅力
入社後は、先輩営業が≪業務のイロハ≫を座学と実践で丁寧にレクチャー。
営業・人材業界の経験がない方でも、安心してスタートできます。
また少数体制ということもあり、常に目を配れる環境。社員全員との距離が近く、なんでも相談できるのは創業期ならではのチャンスです。
孤独を感じることなく、みんなで前を向いて頑張っている実感が得られますよ！
ほぼ100％、法人顧客を対象としているため、土日祝日はしっかり休めて長期休暇の取得もOK☆年間休日は125日以上です。
また、営業成果は基本給にインセンティブとして上乗せされ、目標を達成したらプレゼントも！頑張りがカタチになるのでモチベーション高くお仕事できますよ♪
アピールポイント
入社後は会社や業界について座学で研修。知識を深めたあと、先輩の営業に同行して現場の雰囲気を学びます。
アポイントや営業については丁寧なレクチャー＆ロープレを行ってから実際のお客様とお話しする流れになりますのでご安心くださいね。
経験豊富な先輩から直接トークを学べるので、成長が早いですよ♪
明確な昇進基準を設けているため、すべての社員に平等にチャンスがあります。現在2名の女性社員がサブリーダーとして活躍しています！
