仕事内容
＞＞「育てる採用」をスタート＜＜
★トークマニュアル有！未経験も安心
★必要に応じ基礎のビジネスマナーから指導
★少人数なので皆が「教育係」
★オフィスカジュアル＆ネイル＆ピアス（華美なもの以外）OK！
不動産業界の専門知識は入社後に少しずつお教えしますので
《業界未経験》でもご安心くださいね！
一歩一歩、確かに成長していけることが大切。
焦らず着実に、できることを増やしていきましょう。
【具体的なお仕事の流れ】
▼まずは電話で物件をお持ちのオーナー様へ
「物件を売りませんか」とアプローチ。
1日に約30件ほど電話をかけます。
※オーナー様は、弁護士、上場企業役職者など
ハイクラスな方々が多いです。
※慣れてきたら、約30～50件ほどでアポイントが取得できます。
▼代表と同行しオーナー様と商談。
オーナー様の意向を大切にしているので
強引に売っていただくような営業は行ないません。
▼「売る」とお決めいただいたら買主様との交渉に移ります。
契約書の作成は代表が行なうため、営業に専念できます。
また買主様との交渉も代表と一緒に行うため、安心です。
▼不動産を、希望にマッチしたお客様に販売
慣れてきたころには、月に5～10件程の成約も可能です。
☆外出の機会は週1、2回ほど。
☆社内は和やかな雰囲気！従業員同士、フォローし合いつつ
目標に向かって頑張るべき、という考えが根付いています。
ぴりぴりとした空気はありません！
仕事の魅力
私たちの一番優先すべきことは、
お客様がきちんとメリットを得られること。
ご希望に添わない提案によって
売上が上がったとしても、
結果的にはお客様からの信頼を得られたことにはなりません。
ですから、今回入社する方にも
無理に契約までこぎつける、といった仕事は任せません。
お客様に対して真摯に向き合い、
将来的に得られる利益を確かにご説明する。
そんなスタイルでこれまでも、事業拡大を続けてきました。
「ニーズのないものを売るビジネスはしたくない」
「お客様の要望に、きちんと向き合った提案がしたい」
という方には、最適なお仕事のはずです◎
ディールデザインでは
実績に対するインセンティブが
かなり高水準。
例えば、1人の女性社員の例ですと、
入社9ヶ月目で、既に累計500万円分の
インセンティブを獲得しています。
また、入社3ヶ月以内に規定の売上を達成すれば
インセンティブとは別に30万円を支給◎
さらに、月間TOPを獲得すると、社長から仕事で使える
ハイブランドの何かをプレゼントされるなど
頑張った分の還元はかなり大きいのも、当社の魅力の1つです！
アピールポイント
【STEP1】「不動産とは」「投資とは」
「仲介とは」など基礎の基礎から学んでいきます。
【STEP2】お客様にお電話でヒアリング。
そばにいる先輩に「次はこう言ってみて」と
アドバイスをもらいながら、徐々に慣れていきます。
【STEP3】商談へ代表と一緒にチャレンジ！
お客様への接し方などを、見て聞いて学びます。
★成長スピードはその人次第。
前向きなあなたを、先輩も長い目で応援します！
