仕事内容
★未経験から月額30万円(保障給)/頑張りは給与に還元
★中之島営業部ならではの《育成室》で、成長をサポート
★おなじみの企業だから商談もスムーズ
★完全週休2日制・年間休日120日以上でオフ充実
当社保険商品を個人・法人のお客さまへご提案およびアフターサービスをお任せします。結婚、育児、老後など、お客さまのライフステージの変化やご要望に合わせた保険商品をご案内してください。
【具体的には？】
▼お客さまへのヒアリング
保険に関心のある方やご加入をお考えの方に対し、家族構成や経済状況、将来のプランなどをお伺いします。
▼保障内容のプランニング・ご提案
お客さまへのヒアリング内容をもとに、最適な保険プランをご提案します。
▼ご契約・アフターサービス
提案にご納得いただけたら契約の手続きへ。契約後も、お客さまのライフスタイルの変化などに合わせて、その都度プランを見直すなど、お客さまの人生に寄り添って、アフターサービスを提供します。
【お客さまにお話を聞いてもらうコツを少しだけ紹介します】
大切なのは、お客さまに顔と名前を覚えて頂くこと。全く知らない人に話しかけられて心を開くことは無いからこそ、まずは関係性をつくることが重要です。だからこそ、当社ではまずお客さまに覚えてもらうための挨拶まわりからキャリアがスタートします。幸いにも、大樹生命は三井生命だった頃から多くのお客さまとリレーションがあるので、すぐに覚えてもらいやすい環境です。
仕事の魅力
2020年の1月頃から、中之島営業部では、新人育成をよりスムーズにできるよう、《育成室》を開設しました。これは中之島ならではの取り組みで、400以上ある営業部の中で唯一の取り組み。大きく分けて全体向けの知識講習と個人向けのサポートの2つを行っています。
【全体向けの知識講習】
毎朝行われる朝礼後の10～15分程度を使い、新商品の講習等を行っています。社員全員が理解できるよう、わかりやすく解説を行っているので、新人でも早々に知識の習得が可能です。
【個人向けのサポート】
アプローチのコツや話し方など、基礎からサポート。お客さまは弁護士や医者、社長や年金受給者など幅広いため、さまざまな職業の方とコミュニケーションが円滑に取れる方法を伝授します。
★90年の歴史を持つ大手生命保険会社
★子育てサポート企業としてくるみんマークを取得
★産育休の取得実績多数
★管理職へのキャリアパス＆定年後の再雇用制度もご用意
★育児ステーション完備
★保育園との提携有（詳細は面接時にご説明します）
アピールポイント
≪2年間にわたる研修制度で成長をサポート！≫
保険の専門知識やマナーといった基礎から
実践研修、活動の振り返り、成功事例の共有など、
段階を追ってスキルアップできるように育てます。
【研修の流れ】
▼入社初月研修・2ヶ月目研修／1ヶ月～2ヶ月
▼3ヶ月目研修／3ヶ月目
▼1年目研修（月1回）／4～12ヶ月
▼2年目研修（3ヶ月に1回）／13～24ヶ月
◆ライフコンサルタントとしてのキャリアを突き詰めるという方
◆管理職としてマネジメントに携わる
◆後輩を指導する育成リーダーになる
◆総合職として、将来のキャリアを切り開く
など、さまざまなキャリアを自身で選べます。年齢や性別、経験も関係ないので、なりたいキャリアを目指して長く活躍してください。
