仕事内容
☆成長企業の採用を担うポジションで活躍！
☆新卒または中途採用を担当
☆リモートワークがメイン＆フレックスタイム制
☆福利厚生が充実
☆管理職へのキャリアアップも可能
採用活動の戦略立案から施策の遂行までお任せします。
具体的には、あなたの経験やスキル、希望に応じて、
【新卒採用】または【中途採用】いずれかの業務を
メインで担当していただきます。
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【新卒採用業務】
◎採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
◎採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載など）立案、実行
◎インターンシップ企画、運営
◎選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行など
◎入社後の研修およびガイダンスの設計、実行
【中途採用業務】
◎採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
◎母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラルなど）
◎選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整など
◎採用広報施策の運用（Wantedly）
◎派遣社員の採用、契約更新、管理など
★状況に応じて、他の領域を担当していただく場合もございます。
仕事の魅力
仕事に慣れてきたら、
リモートワークメインの働き方へ
スイッチすることも可能です。
フレックスタイム制も導入しているため、
時間に縛られることなく、
フレキシブルにご活躍いただけます。
メンバー同士のコミュニケーションには
チャットツール(Slack)を使用しており、
オンラインで採用企画のブレストをすることも。
仕事を進めていく中で、
不安なことやわからないことがあっても、
気軽に連絡が取り合えるので、
リモートワーク時も安心です♪
以前は、人材紹介会社で働いていましたが、
『ニコニコ動画』が大好きで、
どうしてもドワンゴに入社したいと思うように。
当社が採用担当を募集したタイミングで応募し、
念願の入社を果たしました！
この仕事を担当していく中でやりがいに感じているのは、
1,000名超規模の組織における採用を一手に担えること。
採用部門は少数体制なので、
意欲次第で幅広い経験を積むことが可能です。
自身のキャリアにとって大きな糧となっていることを、
日々実感しています。
また、採用手法に関して「こうしなければいけない」
という決まりがないため、
自分ならではのアイデアをフットワーク軽く、
いろいろ試していけるのが面白いですね。
アピールポイント
入社後は、先輩社員によるOJTをベースに、
仕事の内容や進め方を覚えていきましょう。
いきなり全ての業務をお任せすることはなく、
少しずつ自分のペースで仕事の幅を広げていける環境です。
当社では、昇進・昇格において
ジェンダーは一切関係ありません。
ライフステージの変化があったとしても、
自分らしいキャリアを描いていくことができます。
実際、産育休を2回取得した後、
マネージャーとして活躍している女性社員もいます。
