仕事内容
～企業の悩みをお伺いし、“人材派遣サービス”をご提案するお仕事～★未経験OK！インセンティブ年4回で成果を給与に還元★社内公募制度あり★フレックスタイム制★リモートワークOK
企業が抱える「人材のお悩み」に対し、「人材派遣サービス」のご提案をし、解決へ導くお仕事です。
スケジュールは個人の裁量に任せられているので、アポイントに合わせての出勤や営業活動に集中するための在宅勤務など、業務に合わせて調整可能です。
【具体的な仕事内容】
▼企業に向けたご提案
・お客様企業へニーズのヒアリング
・人材派遣サービスのご提案
▼就業後の派遣スタッフのサポート
・契約書等の書類作成
・定期的な面談によるキャリア形成サポート
など
■中途入社9割
ほとんどが営業未経験スタート！
一から学べる環境が整っており、専門知識も入社後に実務を通して習得できるのでご安心ください。
■ダイバーシティも推進中
ランスタッドでは障害の有無や性別・国籍に関係なく、様々な社員が活躍中。
【女性の管理職割合40％以上】を目標に、女性活躍推進にも力を入れています。
女性活躍・育児中社員・LGBTQ等の有志コミュニティがあり、支店やエリアを超え同じ境遇の社員と会話しながら業務上のヒントを得られます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
■一日のスケジュール／例
9：00 既存顧客、スタッフフォローのため就業先立ち会い
10：00 帰社後、定例MTGへ参加、企業訪問資料作成やメールチェック、 テレアポ
12：00 ランチ （支店メンバーとランチ。外出中は一人でランチ）
13：00 移動
14：00 アポイント、商談
15：00 移動
16：00 スタッフフォロー面談
17：00 支店へ帰社後、社内進捗MTGとシステムへ企業情報の入力
18：00以降 退社
仕事の魅力
39の国と地域で、世界最大級の総合人材サービスを展開している当社。外資×日系企業であることから、自主性や多様性を重んじる社風があります。そのためプライベートも大切にでき、自身のキャリアをアップさせる環境が整っていることが特徴。子育てをしながら現役で活躍する社員もおり、今後、女性管理職の割合もさらに増やしていく予定です！
POINT02 ◇キャリアアップ・スキルアップを支える充実した体制◇「社員の持続的な成長」を大事にしており、
勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを行うことを徹底。
その内容に応じて次のキャリアへのステップアップをサポートします。
★四半期に一度実施される「グレートカンバーセーション」★
マネージャーと業務面だけではなく個人的な課題についても話し合える面談の機会です。
課題を克服するためのゴールや、その後のキャリアについても話せます。
＜利用した社員の声＞
仕事面だけでなく、個人としての成長をサポートしてくれるため心強いです。
目標の決定～達成するために必要なアクションを上司とディスカッションし、
必要なサポートやアドバイスについて納得いくまで話し合えます◎
★各種外部スクールと提携！割引価格で利用可能です。
語学やパソコンスクール、金融知識関連スクールなども受講できます。
アピールポイント
・入社後：社内研修
⇒約1週間の研修で、基本的な知識を習得
・3ヶ月～半年後：先輩社員がサポートにつきOJT
⇒配属先にて、先輩社員の側で業務スタート。
・その後：システムに慣れながら業務対応
⇒業務に慣れてきたら在宅勤務と出社のハイブリッドで働く社員も。
★メンターの先輩が側でフォロー。
不明点は都度聞ける環境です。
チーム毎に日々ミーティングを行い、サポートし合っています！
女性管理職は全体の28%。
会社として女性管理職を増やす取り組みに力を入れており、
フジテレビにて取材をしていただきました。
◆80%ルール（グローバル共通）
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
