仕事内容
●リモートワーク可
●フレックスタイム制導入
●各種研修制度
●資格取得支援制度
【1】採用業務：中途・新卒・アルバイト・派遣などの母集団形成～1次選考、面談日程調整などのオペレーションを担当。ご経験に応じて、募集方法の選定やイベントの企画など
【2】研修：新入社員研修、既存社員の研修の企画・運営
【3】その他：資格取得支援制度の整備や運営、社内イベントの企画や運営
上記のうち、主に派遣採用（母集団形成と日程調整など）をお任せします。
中途採用（母集団形成と日程調整など）、アルバイト採用（母集団形成と面接・入社意思獲得）、社内イベントの企画や運営など、徐々に他の領域にも挑戦可能です。
仕事の魅力
当社は社員を第一に考え、自由な働き方ができるよう制度設計に取り組んでいます。
★リモートワーク
実施頻度は部署や役割、本人の業務への習熟度に応じて決めます。
≪現状の在宅頻度≫
・管理部門→当番制で週1～2日（いずれも目安）
★フレックス制
部門に定めた所定の労働時間が基本。前日までに申し出れば、コアタイム13～16時の前後は家事や育児、通院といった用事に合わせ、柔軟に始業終業の時刻を決められます。
★服装について
ビジネスカジュアルを基本に、営業部など顧客対応がある社員はスーツやジャケット着用が基本
★手厚いフォロー
マンツーマン教育が基本です。業務に必要なことは社内で対応。
資格等を取得したい方に対しては支援制度を用意するなど、スキルアップを手厚くフォロー。
●取引社数1,000以上
法人支援ビジネスは2014年開始からこれまで1000社以上を支援してきました。
●ご支援商材数2,000以上
幅広い商材のマーケティング・販売促進・営業戦略の立案により、ノウハウやデータを多く蓄積。
●600万社以上の法人データベースを保有
パートナー企業との連携により日本最大級、かつフレッシュな法人データを活用できます。
●30代以下の社員が60％
年功序列ではない評価体系のため、若くても成長できます。
●1日の平均残業時間60分未満
時期によりますが、平均すると1時間ないぐらいです。
アピールポイント
約200種類の資格取得支援制度があるため、ご自身のキャリアアップを図ることができます。
女性管理職について女性管理職登用実績あり！
性別に関わらずキャリアを築けますので、ご安心ください。
