仕事内容
★残業は10時間、土日祝休み！
★未経験でも安心な教育・研修充実！
★設立～230%成長＆400名規模を目指す！
★早期キャリアアップ可能！
★成果主義で活躍した分だけ還元！
★20代、30代の若手メンバー活躍！
＼「働き方も」「収入も」「やりがいも」手に入る！／エンジニア専門の人材コーディネーターとしてのお仕事！
毎月10名以上のエンジニアが入社し、わずか2年間で約160名体制から300名体制まで規模を拡大している当社。
そんな急成長中の当社で、エンジニアと企業を繋ぐ人材コーディネーターをお任せします。
【具体的には・・・】
IT人材の確保にお悩みの企業様に最適な自社のエンジニアを選定し、ご紹介します。
エンジニアに対してはカウンセリングを行い、希望のお仕事やキャリアなどの条件をお聞きし、ベストな企業をご提案します。
＊人材を求めるお客様へエンジニアに関するご要望をヒアリング
＊自社エンジニアから仕事に対する要望や希望のキャリアパス等を確認
＊両者の希望マッチング～面談フォロー
＊プロジェクトアサイン後の定期的なフォロー など
◆未経験の方でも安心な環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＼営業先の8割が既存顧客だから未経験でも安心／
弊社独自の手厚い研修プログラムやOJTをこなしていただいた後には個々の裁量で業務を進めていただきます。
対応するお客様は新規顧客も含まれるものの、既存顧客との関係構築や商談が中心のため、新規営業が不安な方も安心！
◆用意されているのは、幅広いキャリア
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「早期に経験を積みたい」「成長したい」といった意志は大歓迎。年次ではなく成果を重視して評価するので、
手を挙げれば様々なキャリアを選択できます。人事や育成、営業戦略の策定、マーケティングなど他のポジションに挑戦したり、
SES事業以外の事業に挑戦したり。実際に23歳で営業として入社したメンバーが、27歳で年商50億円の事業責任者になった例もあります。
仕事の魅力
1人あたり、20～30名のエンジニアを担当。「収入を上げたい」「プライベートの時間を増やしたい」といった働き方の希望を汲み取り、
一人ひとりにあった案件を紹介します。当社では「寄り添うこと」を重視。売上第一ではないのでじっくり寄り添えます。
そのため、日頃からエンジニアに感謝される機会が多いのです。
「社員の持続的な成長」を大事にしており、成果に対してフェアな評価とフィードバックを行うことを徹底。
努力を続け、しっかり成果を出している社員には、ちゃんと形として還元していく仕組みを整えています♪
