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急成長企業の根幹を支える仕事です!今なら上場準備に携わるチャンスも…!
これまでのフィットネスクラブの常識を覆し、快進撃を続ける『ワウディー』。私たちは海外と比較してまだまだ未開拓な日本のマーケットに、本物のフィットネスを広げていきます。
今後5年間で100店舗、将来的には1000店舗を目指して加速度的に成長する『ワウディー』の成長を支える、大切な仕事です。
上場も視野に入れている当社では、上場準備に携わる貴重な経験を積むチャンスもあります!
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
★あなたには、伝票の仕訳、起票、請求書の確認、決算報告書の作成などの経理業務全般を行っていただきます。
★経験の浅い方は、アシスタントからのスタートも可能です。業務を行いながら知識と経験を磨いてください。
★当社は将来的に上場を視野に入れ、成長の一途にあります。成長ステージにある企業でしかできない、上場準備という貴重な経験を積んでキャリアアップを図るチャンスがあります。
★当社成長を支える、重要なポジションです!
アピールポイント
教育制度について
社内にはフィットネス人材を養成する機関『ワウディー大学』があり、ハイクオリティなサービスを提供するためのトレーニングを実施。内部教育機関としてだけでなく、最終的には外部への開放を目指しています。
募集要項
勤務地
本社(東京都渋谷区)
- 【転勤の可能性】
- ありません。
応募資格
学歴不問22~29歳くらいまで。業務・業界未経験者歓迎します!
★あなたの意欲を重視します。会社と一緒に成長したいとい方大歓迎です!
- 【あると望ましい経験・能力】
- ◎経理の知識・業務経験
◎簿記検定2級・3級
- 【過去に採用した転職者例】
- 業界を問わず、さまざまな経験を持った転職者が活躍しています!
配属部署
管理本部 経理課
- 【年齢構成】
- 社員の7割が20代の若い会社ですが、40~50代の社員もおり、バランスの取れた組織です。
勤務時間
9:30~18:00
- 【残業について】
- できるだけ定時での帰宅を奨励しています。決算前など繁忙期には1日2~3時間程度の残業が発生する場合もあります。
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、夏季、年末年始、有給休暇等
待遇・福利厚生・その他
昇給年1回(1月)、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、時間外手当、制服貸与、当社全施設無料利用可、各種研修制度有(マネージャー研修・リーダー研修・入社初期研修)
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
『ワウディー』の特長の一つは徹底したお客様主義。社員もユーザーの視点を持つため、全員が週2回のワークアウトを実践。施設を利用して感じたことをフィードバックし、施設やサービスの改善に取り組んでいます。あなた自身がフィットネスの楽しさを理解することは、仕事へのモチベーションの高さにもつながります。
会社概要
たとえば、ジムにプールを作らない。そんな発想で、日本のフィットネスのあり方を変えて行く。
「プールがあって当たり前」。この常識を取り払ったら、広さや建設費用といった障壁がクリアに。赤坂・渋谷など駅近への出店がフィットネスをより身近なものにしました。入会後5回の無料マンツーマンサポート、全スタッフがワークアウトを週2回実施など、私たちの本物のフィットネスへのこだわりが受け入れられ、今後5年間で100店舗の出店を計画、出店済の店舗は次々黒字化を達成。この成長のスピード感を一緒に味わいませんか?
事業内容
フィットネスクラブの企画運営/フィットネス機器の輸入販売/フィットネスウェア、サプリメント等の販売/その他、健康に関わる一切の業務
【当社のこだわり】
★社員は全員非喫煙、週2回のワークアウトで健康的なライフスタイルを自ら実践
★入会後5回までトレーナーが1対1でサポート(1on1システム)
★施設はドラマでも使われた洗練の空間
★革新的なエクササイズプログラム。ピラティスを日本で初めて導入当社!(当社調べ)
理想のフィットネスクラブを追求します。
全社員が週2回のワークアウトを実践しています!
ユーザーの目線に立った設備とハイレベルなサービスが自慢です。
応募・選考
選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※応募から内定までは2週間程度です。
【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接(人材育成部長が担当します)
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【STEP3】最終面接(社長および役員が担当します)
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内定