仕事内容
採用とは、企業の入り口になる「入社のズレ」を直す仕事。パートナー企業の採用課題に対し、戦略立案から運用支援までを1社3〜4名のチームで一気通貫サポートします。
《採用という、企業成長に不可欠な領域に伴走する仕事です》
「広告を売って終わり」ではなく、
事業の根っこから採用を設計し、
成功まで伴走するのが私たちのスタイルです。
■やること
《採用ブランディング》
・採用コンセプトの設計
・カスタマージャーニーの設計
・ペルソナ/人物像の言語化
《MVV・組織支援》
・ミッション/ビジョン/バリューの設計
・評価制度設計
・入社後の育成・定着の設計
《戦略設計》
・媒体選定、求人広告/ダイレクトリクルーティングの戦略立案
・媒体特性に応じた打ち手の設計
《商談・提案》
・経営者へのヒアリング(組織課題ヒアリングフレーム3段)
・提案サイズの判断、クロージング
他にも人事として求職者との面接をすることもございます!
▼この仕事で得られるもの
◆ 経営者と並走し、採用を「事業の根っこ」から設計できる
◆ コンセプトやMVVなど、言語化・構造化のスキルが身につく
◆ 採用にとどまらず、営業・マーケティングまで学べる
支援者としてのスキルアップのために、
社内の人事としても活動いただくことがございます。
これまでのHR業界や営業での経験を、
"採用を成功させる力"に変えていく仕事です。
仕事の魅力
≪研修・教育のプロである代表が設計した自社研修≫
代表の影山は、大手の研修・教育支援会社の出身。
大手人材会社の内定者研修などの設計・支援も手がけてきた、いわば"育成のプロ"です。
「"自立・自走・思考"ができる人材として社会で活躍してほしい」という想いから、」自社研修を一からつくり込んでいます。
さらに代表自身が、
トップセールスとして業界でも上位クラスの実績を持つ実力者。
外部勉強会やeラーニングも活用しながら、
採用の専門知識だけでなく、営業やマーケティングのスキルまで学べます。
※最新ツールの学習も会社が全額負担
(AIロープレUMU/ChatGPT/Miro/Figmaなど)。
【目指せるキャリアパスの一例】
◎ 採用ブランディングプランナー
◎ 組織プランナー(評価制度・MVV設計・組織改善)
◎ カスタマーサクセス
◎ 新規事業責任者
◎ 事業部長(最短半年)
◎ 独立/フリーランス
現場で生まれた課題は、すぐにサービス化されるスピード感。
自分のアイデアで組織を動かしていける成長機会にあふれています。
20代で事業統括や新規事業の立ち上げを担うメンバーもいます。



