ワークライフバランスを実現!キャリアに前向きな20名の女性採用に成功!

ワークライフバランスを実現!キャリアに前向きな20名の女性採用に成功!

株式会社企業評価総合研究所

  • 事務・経理・人事系
  • ~99名
設 立
2016年4月1日
代表者
代表取締役社長 米澤恭子
資本金
1000万円
従業員規模
37名(2020年2月1日現在)
業 種
  • コンサルティング、シンクタンク
  • 採用企業担当者米澤 恭子 様
    株式会社企業評価総合研究所
    代表取締役社長
    税理士
  • 入社した方寺尾 絵美 様
    株式会社企業評価総合研究所
    リサーチ&コンサルティング部
  • 営業担当五十君 隆之介
    株式会社キャリアデザインセンター
    16新卒入社

採用成功企業の事業内容

■中堅・中小企業M&Aにおける企業評価(株式価値算定 / 事業分析)
■事例に基づく中小企業M&A取引事例法の確立と指標提言

女の転職type掲載前の課題

成功報酬型の人材紹介会社を利用してたが、なかなかアプライ(紹介)がこず、採用に至らなかった

女の転職typeを利用した結果

20代~40代の様々は業界、職種での経験があり、長期的なキャリアに前向きな女性採用に成功
現在は社員の約半数が女の転職type経由でご入社、戦力としてご活躍中

採用企業担当者の声

ライフイベントとキャリアの両立を目指す、多くの前向きな女性に出会うことができました

弊社は、M&Aにおける企業評価を専門に行う会社です。
以前は人材紹介サービスを利用していましたが、アプライが少なく採用に繋がらなかったため、3年前から女の転職typeに掲載をはじめました。
現在まで女の転職type一筋で掲載を続けているのは、一緒に働きたいと思う女性がたくさん登録しているからです。
どんな方々かというと、女性ならではのライフイベントを通して、長期的にキャリアを築きたい、活躍したいと前向きな考えを持った方々です。
そのような考えを持つ方に1人でも多くお会いするために、弊社では出来る限り多くの方と面接するようにしています。面接では書類では分からない、その人の魅力を知ることができ、結果、採用に至ることもあります。
現在、弊社の社員のうち半数の約15名が女の転職type経由で入社をしてくれました。
今後も、弊社の発展とともに、活躍してくれる女性に出会えることを期待しています。

女の転職type経由で入社した方の声

ワークライフバランスを実現する理想的な会社でやりがいを持って働いています

前職では保険の営業をしていましたが、出産後、仕事と子育てを両立することを考えたときに、転職を決意しました。
転職の軸は、「子育て世代が活躍している会社であること」と「長期的に活躍できる仕事であること」でした。
そんなときに、電車広告で、長く働きたい女性のための転職サイト"女の転職type”を知りました。
実際に女の転職typeを利用してみると、女性サイトならではの条件検索ができ、女性がライフイベントを通して長期的に活躍できる求人がたくさんありました。
数多くの求人の中から弊社への入社を決めたのは、仕事内容はもちろんですが、選考段階でお会いした「人」が魅力的だったことです。
選考中には人事の方が入社後のOJT担当の方を紹介してくれて、安心して入社を決意することができました。
実際に働き始めて半年が経ちましたが、入社前とギャップもなく、チームフォローがいき届いた環境で、やりがいを持って働くことができています。

営業担当の声

過去の成功例に捉われず、最適なプランをご提案しています

企業評価総合研究所様は株式会社日本M&Aセンターのグループ企業として、2016年4月に設立されました。
女の転職typeには約3年前に初めてご掲載いただき、以降、継続的にご利用いただいております。
営業担当として、特に気をつけているのは、過去の成功例に捉われすぎないことです。
掲載回数が増えるにつれて、以前上手くいったことを踏襲しがちになるのですが、都度市況や転職者の動きが変わることを念頭に置き、ご掲載のタイミングに合わせて最適なプランやご掲載内容を提案するようにしています。

また、女性が長期的に活躍できる環境や制度、実際に働く社員のみなさまの活躍されている様子が少しでも多くのユーザーの方に伝わるようにわかりやすい表現を心がけています。
今後も、企業評価総合研究所様の発展に少しでも協力できるよう、努めていきたいと思います。

採用成功事例

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