【ポジティブアクションに関するＱ＆Ａ】

Ｑ.ポジティブ・アクションは法律ってこと？

ポジティブ・アクションそのものを規定する法律はないが、企業の女性活用を事実上促すことになった法律は存在する。1997年と2006年に行われた男女雇用機会均等法改正、2005年に施行された次世代育成支援対策推進法などが代表的。前者では性別を理由とする差別を禁止、後者は仕事と育児の両立を可能とする雇用環境の整備を企業に求めている。

Ｑ.ポジティブ・アクションは企業がすることなの？

企業の努力だけでなく、働く女性側の意識改革や行政の施策ももちろん必要である。ただし、女性活用の取り組みを強化する企業が増えているのは確か。育児中の女性が仕事を続けやすいよう、勤務時間を短縮できるようにしたり、社内に託児所を設ける企業なども増えている。今後は、研修やメンタリングを通して女性のキャリア構築を支援する取り組みの必要性が高まると予想される。