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JAN/2018

“孤独な女性エンジニア”が転職して知った「長く働ける会社」2つの条件――「頼る力は女性のマストスキルです」/Sky株式会社

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女性が長く働くのが難しそうな職種、業界は世の中に複数ある。IT業界もその一つだろう。

毎日長時間労働が続くのではないか、職場に女性が少なく悩みを共有できる人が少ないのではないか……こういったネガティブなイメージを持っている人もいるかもしれない。

ところが、システム開発を生業にするSky株式会社は、なんと社員の定着率96%を誇っている。

その理由を今年2月に同社に転職したシステムエンジニアの女性に尋ねると、長く働くための環境だけでなく、女性たち一人一人が備えておくべき“長く働くための力”が見えてきた。

Sky株式会社
Sky株式会社
クライアント・システム開発事業部 技術部 
リーダー
清水千尋さん(仮名、30歳)

専門学校を卒業後、IT企業で約9年システムエンジニアとして勤務。2017年2月にSky株式会社に転職

転職のきっかけは「29歳という年齢」だった

清水さんが転職を考え始めたきっかけは、30歳を目前とした自身の年齢だった。

「29歳になったとき、『転職するなら最後のチャンスかも』という考えが頭をよぎりました。ネットで検索したらそういう記事もたくさんあって、本格的に転職活動を始めるきっかけになりました」

転職するならもっと成長できる会社がいい。新しい技術に触れ、スキルアップできる会社を探し、そこで出会ったのがSkyだった。

Skyのことはもともと知っていて、“技術者集団”というイメージが強かった。だから、まさか自分が入社できるとは思っていなくて、『自分の市場価値を確かめよう』くらいの気持ちで応募しました。でも、面接の途中で『スキル不足』に関する不安を採用担当に話すと、『そこは心配ない』とはっきり言っていただけて。Skyには人を育てるカルチャーもあるし、エンジニアが社内ツールで質問を投げ掛けるとすぐに他の社員が答えてくれるという仕組みもあると教えてもらって、ほっとしました」

現在は生命保険会社に常駐し、10人のチームでアプリケーション開発を行っている。前職まで約10年間続けてきた働き方とは、まるで違う働き方を実現している。

Sky株式会社

「前職は1人でお客さまのところに常駐していたんですよ。客先で何から何まで全部1人でやっていたので、それはもう大変でした(笑)。今は困ったことがあったらすぐに同僚や上司に相談できますし、チームで働くからこそ生まれるイノベーションもある。後輩もできたので、仕事をお願いする時の言い方とか、スキルの伝え方とか、毎日試行錯誤しながら仕事をしています」

長く働ける環境のポイントは「頼りやすい」&「褒められる」

同業界、同職種で転職した清水さんからみて、“社員が長く働ける”IT企業の特徴とは何だろうか。

「頼りやすい雰囲気があるかどうかですね。入社3カ月目に、月締めの書類作成とチームを離れる人の引き継ぎが重なって業務がパンクしてしまったことがありました。転職したばかりで役に立たないと思われたくなくて、振られる仕事を全部引き受けていたらそんな事態になってしまって……。でも、その日は水曜日で定時退社しなければいけない日。次の日も研修で対応できないから、『残業させてください』って上司にお願いしたんです。そうしたら、『今日は絶対に残業はあかん。月締めの書類は明日僕が作るから。こういう時は他の人に投げていいんやで』って言ってくれて。無理なことは無理でいいんだって思えたし、遠慮なく周囲の人に頼っていいんだなって思えました。もちろん、誰かチームのメンバーが困っているときは、私が助けてあげようという気持ちも自然とわいてきて。困ったときはお互いさまという感覚が、すごく心地いいんです」

そう語る表情は、実にほがらかだ。日報に上司がコメントを書いてくれるなど、「普段から気に掛けてくれる」人が側にいる環境も、前職との大きな違いだと感じている。

「実は今も『頼るのが遅い』って言われていて、“抱えこみ癖”は抜けていないんです。同じ失敗を何度かしてしまって、上司から指摘されることも多々あります(笑)。『甘えてもいい』と言ってもらえても、やっぱり甘え過ぎちゃダメだと思う。そのバランス感覚は、試行錯誤しながら磨いているところです」

チームで仕事を行うことで、前職よりも上司や同僚との距離が近くなった今、清水さんの思考にも変化があった。

Sky株式会社

Skyに転職してからは、すごく前向きになったと思います。転職活動をする前、自己評価が低かったんですよ。1人で常駐しているから、上司は私の仕事を見ていないし、褒めることもなければはっきり叱ることもない。それなのに、評価を付けられるんですよね。普段見てないのに何をもってこの評価なの? っていうモヤモヤはいつも抱えていました(笑)」

Skyでは目標に対する結果で評価が決まる。目標設定は上司としっかり話し合って決めていく。

「面接の時に『35歳でプロジェクトリーダーになりたい』 って言ったんですけど、今はもっと早くそれを成し遂げたい。32歳、いや、32歳でも遅いかな。とにかく認めてもらえるように頑張りたいです」

また、「今の職場では、普段から褒めてくれる人がすごく多い」と清水さんは続ける。

「今日は『丁寧に仕事しているのがいいと思う』って上司から言われました。日常的にそういう会話がありますね。Skyの社員は『さすが!』『素敵です!』ってよく言い合っています。上司からだけじゃなくて、同僚間でもファインプレーが出たら『さすが!』って。個人プレーよりもチームプレーが好きな人にとっては、すごくいい環境だと思います」

転職したからこそ分かる、女性が “長く働くための力”

長く働くために、職場の環境はもちろん重要。だがその一方で、個人のスキルやマインドも不可欠だ。2つの会社を経験した今、清水さんが思う“長く働くための力”とは、いったい何なのか。

「繰り返しにはなりますが、『頼る』スキルをいかにうまく使えるかではないでしょうか。女性に限ったことではありませんが、結婚や出産、子育てに介護、こうしたライフステージの変化で働き方を変えないといけないときは誰にでもやってくる。転職してから思うようになったのは、その時に周囲の人に頼れないと難しいということです。

前のチームに時短勤務で18時半には退社する女性がいたんですけど、できなかったことを引き継ぐところまでやっていたんですね。そういう風に、人に頼ることができるっていうのは大事だと思います。ただそれは無条件に甘えていいってことじゃなくて、チームワークの意識を持って働くってことかなと思います。自分のチームの一員として役に立とうという意識を持ち続けることは、どんな時も変わりません」

前職では父親の介護と仕事を両立していた時期があった。時短勤務にすべきか悩みながらも、そもそも上司は清水さんが介護をしていることを知らない。結局頼るどころか相談すらできず、一人で抱え込んでいた。

まだまだ男社会の風土が残る会社も多いIT業界。かつての清水さんのように、周りに頼れずに悩んでいる女性は少なくないだろう。当時の自分を振り返って、清水さんはこう話す。

Sky株式会社

「前職の時、上司との距離が近くなかったんです。でも、それは私自身の問題でもあった。『常駐先に1人だから』と環境のせいにしていたけど、私自身が何も動こうとしなかったっていうのは反省ですね。自分からもっと自己開示するとか、相談するとか、動き出していたら何か違っていたかもしれない。だから、仕事のことやキャリアのことでモヤモヤしていることがあるなら、とにかく口に出して言ってみるのはありだと思います。それで駄目なら転職を考えればいいです」

関係性を築くために、自ら動く。今の目標は「“いいバランス”で頼れる関係をつくること」だ。

「今後もし結婚したり、家庭を持ったりして働き方を考えなきゃいけない時のために、『私がしんどい時に助けてね』って言える関係を同僚とつくっていきたいなと思います。情けは人の為ならず、ですね。転職したばかりの頃は環境がガラッと変わるからしんどいときもあったんですけど、今は受け入れられた感じがすごくあるんです。筋トレと一緒で、やっていくうちに慣れてくる。転職したら大変だろうって不安に思っている方は、ぜひ一歩を踏み出してほしいなと思います」

取材・文/天野夏海 撮影/荻野重敏

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