まず全体感をお伝えすると、2020年で一気に6割近くまで求人数が落ち込んでしまったのですが、2021年から少しずつ求人数は増えています。

そして2022年末時点での『女の転職type』掲載の求人職種数はコロナ前の1.4倍に。過去最高の求人数となっていて、今後も右肩上がりで伸び続ける見通しです。

一方で転職希望者の数は落ち着いているので、現在は求職者に対して求人数が多い「売り手市場」と言えますね。

ポテンシャル重視の未経験者を採用する企業も少しずつ増えており、転職の選択肢が増えているので今がチャンスです。

やはり、オンラインで面接が浸透したのが一番大きいですね。

2022年6月時点でオンライン面接を導入している企業は約8割。そのうち約2割は全ての面接をオンラインで実施しています。

「最終面接のみ対面で実施」など、オンラインとオフラインをうまく使い分けている企業も多いようです。

転職に限らず、コロナショック以降はITリテラシーがより問われるようになりました。

面接時にオンラインWeb会議のツールが問題なく使えるかどうかだけでなく、特にリモート勤務中心の企業の場合、一人でPCのセットアップができるくらいのリテラシーがある方が望ましいです。

全体的に、どの業界も採用を再開し始めています。

特に勢いがあるのが、美容・エステ系ですね。求人数が落ち込んでしまったコロナショック直後の2020年春と比較すると、現在は3倍以上の求人数になっています。

マスクでの外出が当たり前になった今、「もし副反応があってもマスクで隠れて見えないから」という理由で美容医療にチャレンジする女性が増えたと聞きます。

クリニックに通う人が増え、結果として採用の活発化につながったのでしょう。

営業職の求人数も、コロナ前より増えています。他の職種と比べて年収が高い傾向にあるので、年収アップしたい人を中心に変わらず人気ですね。

以前は顧客を直接訪問するスタイルの営業職が目立ったのに対し、現在はオンライン商談へ移行した企業も多いことから、見込み客に対して主にオンライン上で営業活動を行なうインサイドセールスの求人数が増えている印象です。

営業職にコミュニケーション能力が求められること自体は変わりませんが、特にオンライン上でのコミュニケーション能力のニーズが高まっています。

そうですね。そうした変化に伴い、最近では、SNSで強い発信力を持つ営業職の人も見掛けるようになってきました。

SNS上で顧客とコミュニケーションを取ることで、案件獲得につなげている人も少なくないようです。

また、同じような傾向はアパレル販売職にも見られます。

コロナ禍以降、実店舗ではなくECサイトで洋服を買う人が増えましたよね。

そのとき「アパレル販売員のリアルな着こなしを参考にしたい」と、ブランドの公式SNSアカウントや有名アパレル販売員の投稿をチェックしてから商品を購入する人が多いんです。

つまり販売員が「インフルエンサー」としての役割を担いつつあるということ。

今は「個の時代」と言われますが、SNSマーケティングのスキルや発信力は、仕事でも強みの一つになると思います。

事務職の求人数は増えているのですが、他の職種がそれ以上に伸びているため、全体を占める割合は小さくなりましたね。

また、『女の転職type』内の事務職に関する検索キーワードにも変化がありました。

コロナ前に検索ワード上位だった「受付」「事務」というキーワードが下位になり、代わりに「リモート勤務」などが上位を占めるようになりました。

目立ったところで言うと、エンジニア職です。

コロナ禍でオンライン化が加速したことで、エンジニアの需要は急速に高まりました。IT業界は深刻な人材不足で、2030年までにIT人材は80万人不足すると言われるほどです。

それを反映するように、『女の転職type』に掲載されているエンジニアの求人数も、コロナ前の約2倍ほどに増えました。

また、現在ではエンジニアをサポートするIT事務やITサポートといった、IT業界未経験でもチャレンジしやすいIT寄りの事務職の求人が増えているのも特長です。

営業や事務、販売・サービス、エンジニアの求人数は引き続き伸びると思いますし、売り手市場は続くのではないでしょうか。その中でも、特に顕著なのはエンジニアです。

先ほど『女の転職type』に掲載されているエンジニアの求人数が増えていると言いましたが、経験者のみならず、未経験者を歓迎する企業も目立ちます。入社後の研修を手厚く行うなど、チャレンジがしやすくなっていますね。

また、個人向けのプログラミングスクールもよく目にするようになりましたが、中には女性向けのスクールも出てきています。

そうした世の中の変化もあり、最近では「エンジニア＝男性の仕事」というイメージは徐々に弱まりつつあり、事務職を志望していた女性がエンジニアに転身するなど、別職種からキャリアチェンジをするケースも増えているのです。

エンジニアはリモート勤務OKな場合が多く、柔軟な働き方がかないやすいのが理由の一つです。

特に女性は、出産や育児などライフステージの変化の影響を受けやすく、将来を見越して働き方を変えたいと考える人が一定数います。

前述の通り採用ニーズも高まっている職種なので、求人数も多くチャレンジしやすくなっているというのも、人気の理由だと思います。

エンジニアに限らずリモート勤務ができる企業は2023年以降もさらに増えていくとおもいますよ。

ただ、これから転職活動を始める人に私が伝えたいのは、それを絶対的な条件にして企業選びをしない方がいいということ。

リモート勤務が可能な企業が増えていくのは事実ではありますが、それが可能な業界や職種は限られますし、求人数も絞られてしまいます。

選択肢が狭まると転職活動がスムーズに進まなくなってしまうこともありますし、働き方だけに固執した結果「やりたい仕事」を諦めてしまうことにもつながりかねません。

自分の中でうまく折り合い付けて、妥協点を見つけておくといいと思います。

例えば、「フルリモートでなくても、週〇日出社するくらいならOK」などですね。

また、どうしてもやりたい仕事があるなら副業としてチャレンジするのも一つの手です。

コロナショック以降、フリーランスやパラレルワーカーに業務委託として仕事を依頼する動きが昔よりも活発に行われるようになりましたから。

コロナ禍の世の中の変化を受けて、『女の転職type』では業界や職種だけでなく、働き方ベースで転職を考えられるように「副業OK」や「リモート勤務OK」などの検索条件を追加しています。

ご自身の理想の生き方を踏まえた上で、ぜひ自分にあった働き方がかなう企業を探してほしいですね。