同期が店長、研修担当、私は時短社員に。キャリアの選択肢はそれぞれ。 仕事内容 花嫁様とそのご家族の専任担当として、衣装・小物などのコーディネートをお任せ 応募資格 学歴不問・社会人経験1年以上必須 【業種・職種未経験者・第二新卒歓迎！人物重視の採用です】 ※ブライダル業界での経験は問いません！未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 接客経験のある方、ファッションが好きな方、人に喜ばれることが好きな方は大歓迎！ 給与 【月収例】月収32万円＝月給27万円＋インセンティブ5万円 【1】東京・神奈川エリア／月給24万8000円以上 【2】大阪・神戸・京都・名古屋エリア／月給23万7000円以上 【3】千葉・埼玉・静岡・岐阜・三重・その他愛知・その他兵庫エリア／月給22万9000円以上 【4】その他／月給21万6000円以上 ※みなし残業代／月42時間分（【1】5万8700円以上【2】5万6100円以上【3】5万4200円以上【4】5万1100円以上）を含む。超過分は別途全額支給。 ※インセンティブ（当社規定による）月7万円獲得する社員も！ 勤務地 《勤務地の希望は最大限考慮！全国に75店舗！》 ※島根県松江市（2024年春オープン予定） 全国（東北・関東・首都圏・北陸・甲信越・東海・関西・中国・四国・九州・沖縄）に店舗があるので、今のお住まいから通勤できる範囲で選ぶことが可能です。 お気軽にご相談ください♪ ★「家の近くで働きたい」「ライフスタイルの変化に合わせて勤務地を選びたい」という方、歓迎！U・Iターンももちろん歓迎です◎ ウェディングドレスを中心とした婚礼衣装の直営店を全国に展開するFOUR SIS ＆ CO. アピールポイント アイコンの説明 職種未経験OK 業種未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 経験者限定 研修・教育あり 転勤なし リモートOK 土日祝休み 残業20時間以内 産育休活用有 服装自由 女性管理職在籍 休日120日～ 育児と両立 ブランクOK 時短勤務あり 資格取得支援 副業OK 国認定取得 女の転職！取材レポート 取材を通じて感じたのはスタッフ達の「同社で働いているという誇りの高さ」。スタッフ一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ち活き活きと働く様子が伺えました。「自ら輝くことでお客様満足度を上げたい」そんな方にはおススメです。さらに、産育育休取得率の高さやインセンティブ、海外研修など…女性のキャリアを応援し輝き続ける場所を提供できていることも、社員が誇りを持ち続けられる理由だと思いました。
入社して１年、「結婚式のドレスを選んで欲しい」と親友から頼まれた。プロになったと感じた出来事でした。 仕事内容 花嫁様とそのご家族の専任担当として、衣装・小物などのコーディネートをお任せ 応募資格 学歴不問・社会人経験1年以上必須 【業種・職種未経験者・第二新卒歓迎！人物重視の採用です】 ※ブライダル業界での経験は問いません！未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 接客経験のある方、ファッションが好きな方、人に喜ばれることが好きな方は大歓迎！ 給与 【月収例】月収32万円＝月給27万円＋インセンティブ5万円 【1】東京・神奈川エリア／月給24万8000円以上 【2】大阪・神戸・京都・名古屋エリア／月給23万7000円以上 【3】千葉・埼玉・静岡・岐阜・三重・その他愛知・その他兵庫エリア／月給22万9000円以上 【4】その他／月給21万6000円以上 ※みなし残業代／月42時間分（【1】5万8700円以上【2】5万6100円以上【3】5万4200円以上【4】5万1100円以上）を含む。超過分は別途全額支給。 ※インセンティブ（当社規定による）月7万円獲得する社員も！ 勤務地 《勤務地の希望は最大限考慮！全国に75店舗！》 ※島根県松江市（2024年春オープン予定） 全国（東北・関東・首都圏・北陸・甲信越・東海・関西・中国・四国・九州・沖縄）に店舗があるので、今のお住まいから通勤できる範囲で選ぶことが可能です。 お気軽にご相談ください♪ ★「家の近くで働きたい」「ライフスタイルの変化に合わせて勤務地を選びたい」という方、歓迎！U・Iターンももちろん歓迎です◎ 流行の最先端を走るドレスを取りそろえた業界のリーディングカンパニー アピールポイント アイコンの説明 職種未経験OK 業種未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 経験者限定 研修・教育あり 転勤なし リモートOK 土日祝休み 残業20時間以内 産育休活用有 服装自由 女性管理職在籍 休日120日～ 育児と両立 ブランクOK 時短勤務あり 資格取得支援 副業OK 国認定取得 女の転職！取材レポート 取材を通じて感じたのはスタッフ達の「同社で働いているという誇りの高さ」。スタッフ一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ち活き活きと働く様子が伺えました。「自ら輝くことでお客様満足度を上げたい」そんな方にはおススメです。さらに、産育育休取得率の高さやインセンティブ、海外研修など…女性のキャリアを応援し輝き続ける場所を提供できていることも、社員が誇りを持ち続けられる理由だと思いました。
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