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求人検索結果
全 2 件中  12を表示  
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  • 憧れの美容業界でスキルを発揮して活躍! 働きながら、自分自身の“キレイ”も手に入れませんか?

    仕事内容

    ★スキルを活かして活躍! ★製品や美容知識についてイチから学べる! ★月給27万円~+各種手当+特別賞与(業績による) ★土日祝休み・長期休暇も取得可能◎ ★社員割引あり

    応募資格

    ◆必須条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・画像や動画編集の業務経験がある方 ☆IllustratorやPhotoshopを使用できる方 ※学歴不問 ※社会人経験10年以上の方やブランクのある方も歓迎します! ※美容業界の専門知識は必要ありません。

    給与

    ◆月給 27万円~+各種手当+特別賞与(業績による) ※ご経験やスキルに応じて給与額を決定します。 ※上記にはみなし残業代20時間/42,187円以上を含みます。 (超過分は別途支給) ※試用期間6ヵ月あり  試用期間中は、月給26万円~(その他の待遇に変動なし)

    勤務地

    株式会社リボディ【本社】 〒550-0014 大阪市西区北堀江1丁目6-5 Dairin BLDG 8階

    【Webマーケター】憧れの美容業界でスキルを活かせる/月給27万円~/駅チカ
    成長中の当社の新設ポジションで、あなたの力を存分に発揮してください!

    アピールポイント

    • 職種未経験OK
    • 業種未経験OK
    • 第二新卒OK
    • 学歴不問
    • 経験者限定
    • 研修・教育あり
    • 転勤なし
    • リモートOK
    • 土日祝休み
    • 残業20時間以内
    • 産育休活用有
    • 服装自由
    • 女性管理職在籍
    • 休日120日~
    • 育児と両立
    • ブランクOK
    • 時短勤務あり
    • 資格取得支援
    • 副業OK
    • 国認定取得
    viewpoints

    女の転職!取材レポート

    営業や押し売り、ノルマや契約に厳しい制限を強要するのではなく「エステで人を幸せにしたい」という純粋な気持ちを大切にしたいと話す梶原社長。働く社員にも美容の楽しさを感じながら働いてほしいとおっしゃられていました。 私生活にも活かせるような美容知識を身につけられる当社では、日々の仕事を頑張るモチベーションにも繋がるはず。 社員同士のコミュニケーションも活発で、社長へも気軽に相談できる環境も魅力的です。

  • 日本HPの成長を間近でドライブしませんか? 

    仕事内容

    ★オフィス×在宅のハイブリッド勤務 ★柔軟に勤務時間を調整できる裁量労働制 ★女性のキャリアアップ例多数 ★早期キャリアアップや海外進出も応援 ★ブランド力×最先端技術で評価されるマーケットで活躍

    応募資格

    ■大卒以上 ■BtoBマーケティングの経験 【こんな方を歓迎します】 ◎オープンなコミュニケーションスタイルで周囲と連携できる方 ◎社内外の関係者に対し誠実でいられる方 ◎環境変化に対し柔軟な動きを意識できる方 など

    給与

    <リーダー> 年収900万円~1000万円以上 月給75万円~83万円以上 <メンバー> 年収660万円~870万円 月給40万円~52万円 ※上記金額にみなし残業代(約80,000円~約100,000円)が含まれます。 (リーダー職には含まれません) 該当時間数などの詳細は面接時にご説明します。 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません。)

    勤務地

    ■ハイブリットワーク勤務 ┗週1~3回程度の在宅勤務×オフィスへの出社 【本社】東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 21階 (変更の範囲)当社関連勤務地

    コマーシャルマーケティング担当(法人向けPC) *年収900万以上可*在宅OK
    1939年創業「ヒューレット・パッカードカンパニー」を祖とするグローバルメーカーです。

    アピールポイント

    • 職種未経験OK
    • 業種未経験OK
    • 第二新卒OK
    • 学歴不問
    • 経験者限定
    • 研修・教育あり
    • 転勤なし
    • リモートOK
    • 土日祝休み
    • 残業20時間以内
    • 産育休活用有
    • 服装自由
    • 女性管理職在籍
    • 休日120日~
    • 育児と両立
    • ブランクOK
    • 時短勤務あり
    • 資格取得支援
    • 副業OK
    • 国認定取得
    viewpoints

    女の転職!取材レポート

    女性のキャリアアップ例が豊富で、成長を促進するようなプロダクトも多数企画されているという日本HP。驚いたことに、同社のフレックスタイム制は1977年、在宅勤務については2007年からスタートしていたのだそう。その他にも「男女の子育てをサポートする仕組み」「キャリアアップへの意欲を後押しする制度」など、世界トップクラスを走り続けるグローバル企業として、先進的な取り組みが多々ありました!

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