女性採用・中途採用のお役立ち資料

・女の転職typeの特長、強み
・女の転職typeの会員属性データ
・プランの種類、掲載料金、キャンペーンについて
・掲載までの流れ、スケジュール

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・女の転職typeが営業採用にオススメな理由
・女の転職typeの特長、強み
・女の転職typeの会員属性データ
・プランの種類、掲載料金、キャンペーンについて
・掲載までの流れ、スケジュール

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・新規求職・求人推移／有効求人倍率推移
・求人数データ（全体・職種別）
・年代・経験職種別 応募数前年比較
・女の転職type検索キーワードランキング

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・中途採用実施率・リモートワークやオンライン面接の実施率
・採用中の職種やポジション
・コロナ流行前後の採用単価の変化
・現在抱えている採用課題
・女性社員比率を上げる取り組みの実施率や背景　

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・女性採用をスタートする前に準備すべきこと
・社内の採用計画のすり合わせの重要性
・自社の理解のための5項目、競合の理解のための5項目
・採用に関する基礎知識
・女性が活躍できる環境づくりで企業が取り組むべきこと

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・基本的な応募獲得のステップ
・ペルソナ設計のステップ・ポイント
・自社のアピールポイントを整理する方法
・企業HPにおける採用ページ作成
・女性募集の求人広告で応募効果を上げる8つのポイント
・スカウトメールの活用テクニック

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・ペルソナ設計と営業スタイルの変化による営業パーソンの志向性の変化
・適切な採用競合を把握し、分析する方法
・営業職にマッチしやすい、女性転職者の3つの志向タイプ
・転職者の本音を面接でヒアリングするポイント
・女性ならではの面接での動機づけポイント

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・採用におけるペルソナ設計の基本ステップ
・自社のニーズ、市場ニーズを考慮した「採用したい、採用できるターゲット」の決め方
・転職者目線を持ってミスマッチを防ぐ方法
・ペルソナ設計のテンプレートシート

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・代表的な採用手法の種類とそのメリット・デメリット
・採用課題別に適した採用手法の解説
・採用手法×採用課題の相性早見表

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・面接前に準備すべきTODO
・面接における効果的な会社紹介のポイント
・候補者を見極める「コンピテンシー面接」とは
・入社へ動機づけするテクニック

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・各選考フローにおいて、課題となりやすいポイントとその対策
ー書類選考基準におけるポイントや、選考における動機づけの仕方など
・採用成功のためにやるべきことをチェックできるシートつき

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・働く女性の管理職に関する本音
　－管理職になりたい？なりたくない？その理由について
　－管理職になってよかったこと・よくなかったこと
・管理職になりたい気持ちに影響する要因とは
・問題視されている日本企業の管理職における女性比率の低さについて
・今企業が取り組むべきこととは

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