女性採用ノウハウ

【女性採用応援レポート】vol.14~販売・サービス業界の「転職理由」&「求人で見ているポイントとは?」~

実は、販売・サービス系職種の経験者は職種を変えて転職する傾向があり、経験者採用が難しくなっています。
しかし、彼女らの転職理由を理解し、それを払拭できるような情報を求人原稿に書くことで
経験者採用が上手くいく可能性はグッと上がります。
女の転職typeのユーザー向けにとったアンケートを元に、「転職理由」&「求人で見ているポイント」をお届け!


【採用成功ファイル】vol.009

人材不足が深刻な社会問題となっている、介護系人材。
そんな中、長期掲載で定期的に効果を見つつ求人原稿を改善していく採用戦略や、
途中離脱者を出さないための選考フロー改善により、複数名の採用に成功!


【女性採用応援レポート】vol.13~「全国出張あり」をメリットに変え、採用成功した事例2選~

一般的に女性に避けられがちな「全国出張アリ」をあえて「メリット」として打ち出し、
採用成功に繋がった事例をご紹介!求職者に刺さった文言とは?

【採用成功ファイル】vol.008

半年間掲載しても採用ゼロだった企業で、選考フローを改善。
2名の採用成功に繋がったその改善策とは・・・?
せっかく応募は集まっても、選考辞退やドタキャンが多くてなかなか採用まで繋がらない・・・
そんなお悩みを持つ企業様はぜひCHECKを!

【女性採用応援レポート】vol.12~女性活躍推進が企業に与える影響~

女性活躍推進が進むことで、企業(組織)のどんな面に影響を与えるのか?
企業側の認識を調査したところ、「社員のモチベーション」「優秀な人材の確保・維持」などに
プラスの影響があると考えている企業が多いことが分かりました。
女性活躍推進は、今や企業の成長に欠かせない取組みになっています。

【女性採用応援レポート】vol.11~私の転職体験談~

「女の転職@type」を使って転職した女性が語る、転職理由や入社の決め手の”リアル”とは?
現職で活躍している人(=優秀な人材)ほど、忙しい!転職サイトをゆっくり眺めるよりも、
スカウトをもらった企業の中から応募する傾向もあるようです。

【採用成功ファイル】~ vol.006 ~

他媒体で一年間掲載するも、応募0だったタクシードライバー募集。
フェア初出展をきっかけに、計4名の採用に成功!フェア当日に工夫したこととは?

【女性採用応援レポート】vol.10~スカウトを送るのに適したタイミングはいつ?~

せっかくスカウトを送るなら、スカウトメールをチェックしているユーザーの多い時間帯を狙って
応募効果を上げたいですよね。そんなプッシュ系ツール経由の求人閲覧ユーザー数が多いタイミングを、
「曜日」「時間帯」で出してみました!

【採用成功ファイル】~ vol.005 ~

採用単価約70%減!営業職の複数名採用に成功!
40代の女性をターゲットとした営業職の採用。
原稿改善にこだわった結果、最も刺さった打ち出しとは?

【採用成功ファイル】~ vol.004 ~

採用までの具体的なシミュレーションと、CLへの事前共有を重視
数々の採用成功事例に携わってきた営業マンが「採用成功のために意識にしていること」

【採用成功ファイル】~ vol.003 ~

給与や待遇に不安がある求人でも、採用成功させるコツ!
求職者の共感を集めた、魅力的な打ち出しポイントとは?

【採用成功ファイル】~ vol.002 ~

採用ご担当者様とは何でも言い合える採用パートナー。
数々の採用成功事例に携わってきた営業マンが「採用成功のために意識にしていること」

【採用成功ファイル】~ vol.001 ~

求職者の共感を得る打ち出しで、応募状況改善!
某百貨店の販売スタッフ増員計画。求職者に響いたポイントは?

【女性採用応援レポート】vol.9~保育士の主な退職理由3つ&魅力的な求人原稿とは?~

今や大きな社会問題になっている、保育士の人材不足。
その主な退職理由や、再び保育士として転職したいと思っている人にとって”魅力的”な職場とは
何か?を知り、保育士採用に役立てましょう!具体的な打ち出し例もご紹介しています。

【女性採用応援レポート】vol.8~選考辞退の実態を調査!辞退を防ぐために注意すべきポイントとは?~

せっかく良い人材と出会えても選考途中で辞退されてしまう・・・
売り手市場の中途採用において多くの企業が悩んでいる課題です。
辞退理由のリアルな声を参考にすることで、辞退率改善のヒントが見えてきます!

【女性採用応援レポート】vol.7~女性ゼロのチームでも!「営業職」として働く上で職場に求める条件ランキング!~

弊社の女性営業マンを対象に、「女性が一人もいない営業チームの募集があった場合、
どんな条件があれば興味が湧きますか?」というアンケートを取りました。
今は女性がいない(or少ない)けど、今後積極的に採用したい企業必見のリアルボイスをお届けします!

【女性採用応援レポート】vol.6~「営業職」として働く上で譲れない条件ランキング!~

弊社の女性営業マンを対象に、「営業として働く上で譲れないorあったら嬉しい条件は?」という
アンケートを取りました。女性の営業マンを採用したい企業必見のリアルボイスをお届けします!

【女性採用応援レポート】vol.5~女性の営業を採用するメリットは?~

女性の営業マンを採用することで、どんなメリットがあるのでしょうか?
女性目線の提案や女性ならではのコミュニケーション能力などが、営業の現場で注目されています!

【女性採用応援レポート】vol.4~「女の転職@type」ユーザーのリアルな転職事情~

「女の転職@type」経由で転職活動に成功したユーザーに、転職理由を聞いてみました!
求人を探す時にチェックしているポイントや入社の決め手など、転職者のリアルな声をお届けします!

【女性採用応援レポート】vol.3~管理職の女性採用が行いやすくなりました!~

以前までは、「女性管理職を増やしたい」と思ってもなかなか「女性」に限定した求人が出せませんでしたが、
「女性活躍推進法」の施行においてその条件が見直されたことで、
「女性」に限定した求人を出しやすくなりました!

【女性採用応援レポート】vol.2~あなたの転職したい理由と応募したいと思う求人は?~

女の転職@typeに登録しているユーザーにアンケートをとりました!
「給与」「福利厚生」「働きやすさ」など女性の転職理由はさまざまですが、
傾向を把握して採用活動に活かしましょう!

【女性採用応援レポート】vol.1~女性採用のメリットとは?~

女性活躍推進法の施行などをきっかけに、社員に占める女性の割合を高めようとする動きが増えています。
企業にとって、女性の採用はどんなメリットがあるのかご紹介します!

環境分析がキモ!採用ターゲットの決め方

採用活動は自社だけが行なってるわけではありません。
たくさんの採用競合が存在しています。数々のフレームワークを活用し、
外部環境と内部環境を分析し採用ターゲットを焙り出していきましょう。

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