株式会社京栄コンサルティングの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

当社は2021年1月スタートのベンチャー企業で、人物面重視のポテンシャル採用を行っています。
そのため社内には、上昇志向で向上心溢れる人材がたくさんいます。

全国展開しているグループ会社は、業種を絞った人材紹介のリーディングカンパニー、京都で歴史ある会社ということもあり母体がしっかりしています。

当社のフィロソフィーである、「当社の基軸は人であり、スタッフである」という言葉通り、人材の成長に重点を置いた手当てや環境があります。
キャリアアップのため、給与を上げるため、会社をともに大きくするため、たくさんの働く動機があると思いますが、ただ何となく働くのではなく、目的意識をもって働いているメンバーが多いと感じます！

＜ビジネスモデル＞

採用に課題を抱える企業様の採用支援を行っています。
「採用サイト0円×求人原稿作成0円×応募課金サービス」というビジネスモデルで販売している競合他社はほぼなく、
商談まで進めば成約率は70%以上という魅力的なサービスです。
まずは当社がリスクを背負い、成果に対して報酬をいただくというサービスのため、法人営業担当には成果が求められます。

主に企業様の代表者や役員、事業責任者とのやり取りが多くなるため、プレッシャーもかかるかもしれません。
その分、成果を出した、お褒めのお言葉をいただいた際は大きな達成感とやりがいをダイレクトに感じると思います。


＜平等な評価制度＞

クリアな評価制度を採用しており、成果に対する平等な評価基準。
「うちの会社は年功序列だから…」「まだ入社〇年目だから…」といった社風はなく、成果や実力が認められると、スピード昇給・昇進も夢ではありません。
2期目となる2022年度の売上目標は前年度の2.5倍。2022年度から業績賞与がついたり全法人営業の月給ベースがあがるなど、利益を従業員に還元する会社の思いも嬉しく思います。

【熱中する人生を！感動するサービスを！】
圧倒的な熱量のベンチャースピリット
感動と付加価値を提供して、企業と伴走し続ける


企業理念のキーワードである、「熱量・感動・伴走」という言葉通りのメガベンチャーへと成長し、活気があり働き甲斐のある会社にしていきたいです。
そのためには以下内容が必要であると考えています。

・今の時代の採用市場にマッチングした、本当に価値あるサービス提供
・社歴に関係なくチャンスを与えることで、主体的かつコミット力の高い組織づくり

今後は東名阪エリアの拠点拡大、社員人数2倍以上、新規事業も視野に入れているので、仕事もプライベートも全力で楽しめる方、大歓迎です！

個性的な方が多い印象です(笑)

平均年齢が若くわちゃわちゃしているイメージがあるかもしれませんが、仕事モードになった時の皆さんはすごいなぁ～と思います！
同じ空間で働いていると、立上げ1年目で業績が右肩上がりの理由がわかる気がします。

凄く優しい人、九州方言が抜けない人、いつでも元気いっぱいの人、私生活でも仕事のようにタスク管理している人、生命エネルギー強めな人、いろんな方がいるので毎日飽きないと思いますよ！！(笑)

社員全員に来期の売上目標、採用人数目標などを共有していただいたりと、ポジション関係なく「皆で会社を大きくするんだ！」という空気感があるので、事務職の私も会社に貢献しているという実感も持ててます！

スキルアップを全力で応援してくれるところです！
業務時間での自己啓発タイムや、スキルアップ応援手当、資格手当など、個人スキルをあげるための制度も充実しているので、個人的にはすごくありがたい。

目の前の目標は、Excelの技術向上、論理的思考力を身につけること。
入社当初とくらべると成長を感じられているので、自分の限界や苦手を決めつけず日々新しいことに挑戦していきたいです！

会社の皆さんのお役に立てるよう頑張ります！！

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ひとことで言うと、前向きでいられる会社です。

同世代のメンバーが多いですが、オン・オフモードの切り替えが凄いです。(笑)
2021年1月スタートの会社ですので、「自分たちで会社を拡大させるんだ！」という強い仲間意識も生まれます。

入社して良かった点は、自分に自信を持てるようになったこと。
社歴や年齢に関係なく、裁量ある仕事を任せるのが当社のスタイルです。
大きなプロジェクトに同行・アサインしていただき、実績を評価してもらえます。
もちろん成功体験だけでなく、失敗経験もありますが、
「Why？」を追求していき、どうするべきだったのか、次はどうするべきかを考える風土です。

一日の大半を占める仕事をなんとなく過ごすのは、もったいない。
「自分に挑戦したい！成長意欲がある！」
そんなあなたは、弊社がピッタリだと胸を張ってお伝えします！

「年功序列」「社歴順」存在しないフェアな評価制度があるところです。

京栄コンサルティングでは評価制度がクリアになっており、成果に対して正当に評価していただける会社です。
インセンティブ、年4回の給与査定によって、前職では想像していなかった給与をいただけるようになりました。(笑)

成果が評価となり、評価が報酬として還元されるのでこれもポイントだと思います。

女性社員も増えてきたので、ランチタイムも私の楽しみな時間です！

今後の展開に期待しています！

拠点展開や従業員数の増員も進めていると聞いているので、沢山の考え方や経験のある方と切磋琢磨して働けることが楽しみです！