ランスタッド株式会社　スタッフィング事業本部の社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

ランスタッドは「human forward」を掲げ、働く人と組織の潜在能力を引き出します。可能性を成長につなげ、2030年までに世界5億人のキャリアを支援することを目標としています。

世界最大のグローバル人材サービス企業として、働くことや人々のキャリアに関わる全てをリードし、サポートすることが我々のミッションです。自分たちの働き方やエンゲージメントが働く人たちのロールモデルである必要があると自覚しています。

より公平で多様な職場の実現に向けて、様々な取り組みを行っている点です。

1つ目に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶ「80％制度」を設け、社員の成長と自立したキャリア選択を促しています。

第2に、マネージャーと各メンバーの間で3ヶ月に1回行われる「グレートカンバーセーション」を通して、積極的なキャリアの構築が奨励されています。

最後に、エクイティ・ダイバーシティ、インクルージョンを重要な経営戦略として位置付け、また人材業界をけん引するリーダーとしてのミッションと捉えており、その実現に向けて様々な目標を掲げて取り組んでいます。
そのような活動の一環として、従業員主導型のグループ、ERG (Employee Resource Group) が積極的に活動しており、企業として支援しています。中でも、ジェンダーERGは四半期に一度イベントを実施し、女性活躍推進を推進しています。

世界最大の人材会社であっても、日本においてはチャレンジャーです。会社の強みや差別化ポイントを明確に作っていく必要があると考えています。現在行っている取り組みとしては、「ランスタッドケア」という派遣スタッフの方々にランスタッドで安心して長く働いて頂くため、キャリアサポートプログラムや福利厚生をご提供したり、人材業界で最もLGBTQフレンドリーな会社になるという点でも、社内外に向けて様々な取り組みを行っています。