株式会社ウィローズ(センチュリー21)の社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

風通しの良い会社だと思います。ベンチャー企業ということもあり、役員・役職者との距離が近く、自分の意見を言いやすい環境です。新卒が提案した意見にも耳を傾けてくれ、実際に取り入れたり柔軟に対応して頂いています。

人事評価制度が導入されているところです。事務職の業務は結果を数値的に測れないものが多いですが、人事評価制度が整っているので、数値的に実績を評価してもらえ、モチベーションを保ちながら働けます。また、残業が推奨されていないので、仕事とプライベートのオ切り替えがしやすい環境だと思います。

資格手当が更に充実すればいいなと感じています。宅建やFPの資格手当はあるものの、事務系の資格手当がないので、今後できればなと思っています。

20代、30代の若手が中心となって会社を盛り上げている、活気溢れる職場ですね！
理念を社長や上層部が先頭に立って体現してくれるので、それが社歴の浅いメンバーにも浸透し、一体感があります。
具体的には会社の理念である「Win by Lose」の精神のもと、目先の利益を重視するのではなく、
「損して得を取れ」を大事にし、困っている社員がいれば全員でサポートしてあげたり、
悩んでいる社員を気にかけてあげたり。
「ファンの最大化」を本気で追求しています。

社長がユニークです。笑
福利厚生もまたユニークで、
本人の希望に沿って誕生日プレゼントを贈呈したり、（社長は全社員の誕生日を記憶しています）
日頃のメンバーからの感謝が多い社員に支給している「感謝給制度」があったり、
提携店舗でのランチ代が割引になる「ランチ割引制度」があったり。
また、年に1回完全にお店を閉め、社員の家族参加も可能な「社員旅行」を開催しています。
働きやすい環境づくりに全力で取り組むことで、会社の成長につながっていると感じます。

弊社は「働きがいのある会社ランキング」3年連続ベストカンパニーを受賞しています。
社内外からも会社の魅力が伝わると嬉しいので、賞はぜひ取り続けて欲しいです。

また、毎年新卒社員が10名前後のペースで増え、現在は中途メンバーも増えている成長期にあります。
事業規模がどんどん大きくなっても、社員一人ひとりの個性や意見は尊重し、
ボトムアップの組織であり続けて欲しいと思います。
あとは社員が増えても誕生日プレゼント制度はなくさないで欲しいですね。（笑）