株式会社ストランザの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

代表のビジョンが明確で、意思決定のスピードが非常に速い会社です。新しい方針や目標が次々と打ち出されるため、SaaS業界ならではのダイナミズムを肌で感じることができます。
とはいえ、現場が手取り足取り指示されたり、細かく管理されたりするわけではありません。トップが示す「高い目標」に対して、どうアプローチするかは現場に裁量が与えられています。変化の波を乗りこなしながら、自分たちでプロセスを考え、実行していく主体性が求められる環境ですね。

「目標達成に対する熱量」と「現場の実行力」です。会社として高いハードルが設定されますが、決してトップダウンでがんじがらめというわけではなく、「こういうアプローチを試したい」という現場からの自発的な提案はしっかり歓迎される社風です。
また、目標を追う中で壁にぶつかっても、決して縦割りではなく、部署の垣根を越えて協力し合うカルチャーがあります。スピーディな変化の中で、困難な目標から逃げずにやり切ることで、営業としての地力が圧倒的に鍛えられるのは大きな魅力だと感じています。

今の強みである「意思決定の速さ」や「挑戦的な目標」は変わらずにあり続けてほしいです。ただ、これから組織が大きくなって人数が増えてくると、どうしても新しいことを試すハードルが上がったり、現場の意見が通りにくくなったりしないかな、という懸念は少しあります。

だからこそ、会社には「現場の営業が拾ってきたリアルな声」やアイデアを、今まで通りスピーディに拾い上げてくれる環境を期待しています。私自身も、ただ与えられた目標を追うだけでなく、お客様と一番近い距離にいる強みを活かして、プロダクトの進化につながるような意見をどんどん発信していきたいです。

一言でいうと「変化を楽しみながら、全員で最適解を探し続ける会社」です。私たちが提供している歯科医院様向けのシステムは常に進化しているため、社内のルールやサポートのフローも日々アップデートされていきます。
そのため、サポート職であっても、ただマニュアル通りに対応するだけの受け身の姿勢では通用しません。「医院様の本当の課題は何か」「どうすればもっとスムーズに運用いただけるか」を自ら考え、自律的に動くことが求められます。大変なこともありますが、自分の提案がサービスの改善に直結するため、非常にやりがいのある環境だと感じています！

「年齢や社歴に関係なく、自発的なアクションが評価・歓迎されるところ」です。事業が成長する中では、時にマニュアルのない「曖昧な状況」に直面することもあります。しかし、それをネガティブに捉えず、「じゃあどうやって解決しようか？」と前向きに挑戦できるメンバーばかりなのが魅力です。  私自身、サポート業務の中で気づいた医院様からのご要望を開発チームに直接フィードバックし、実際の機能改善に繋がったことが何度もあります。職種の垣根を越えて意見を言い合える風通しの良さと、困難な課題に対しても粘り強くやり切る熱量を持った仲間がいることが一番の強みだと感じています

組織がさらに拡大していく中でも、「挑戦を称賛し、変化に柔軟に対応する」という今のカルチャーを失わないでほしいです。人が増えるにつれて業務が細分化されたり、ルールで縛られたりしがちですが、私たちが強みとしてきた「自律性」が発揮し続けられる環境であってほしいと期待しています。  また、サポート部門としても、今後はただのお問い合わせ対応にとどまらず、歯科医院様の経営成功をより先回りして行動できる存在へと進化していきたいです。会社には、そうした新しいチャレンジへの投資や、意欲あるメンバーへの継続的なバックアップを期待しています！！