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社員からの評判・口コミをチェック!

「うちの会社」の ホントのところ

転職前に知りたい会社の雰囲気・社風をチェック!
この企業に勤める方に「会社の印象」や「会社の良いところ」、「今後期待しているところ」の3つをヒアリング。
社員の方からの評判・口コミを転職先の検討に活かしてください!

社員からの評判で分かる3つのポイント

  • 会社に対する
    「イメージ」
    分かる!

  • 社員が考える
    1番いいところ
    分かる!

  • 会社に
    期待していること
    分かる!

回答日:2025.6

管理部 / 女性 / 50歳 / 6年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    上場企業の親会社がバックにあり、安定した職場と言えると思います。
    恵比寿ガーデンプレイスの35階にあり、非常に環境が整った中で仕事ができます。
    また女性の管理職登用もあり、勤務経験を重ねれば自身のキャリアも積み上げられる環境です。

  • 2.

    親身になってくれる上司や先輩がいるので、相談しやすい。有給も取りやすく、働く環境は良いと思います。

  • 3.

    親会社とともに急成長している会社です。
    中長期的に人員を増やし、規模を拡大し、個人としても成長できる環境に期待したいです。

回答日:2025.6

営業部 / 女性 / 28歳 / 4年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    一言で表すなら、働きやすい会社だと感じています。

    ・良好な人間関係と穏やかな社風
     社員同士の人間関係が良く、困った時には助け合える環境です。
     普段は各自が業務に集中していますが、適度な雑談も交えられ、全体的に穏やかな空気が流れています。
     電話が鳴るので静まり返っているわけではありませんが、私にとってはそれが心地よく、集中しやすいと感じています。

    ・ワークライフバランスを重視できる環境
     定時で帰宅しやすい雰囲気があり、プライベートを充実させやすいのが大きな魅力です。
     また、有給取得にも非常に理解があり、実際に取得しやすい環境です。
     私自身も夏の海、冬のスノボ、旅行を楽しんだりと、積極的に有給を活用できています。
     有給取得は当然の権利ですが、実際にノンストレスで取得できるのは、働く上で非常にありがたい点だと感じています。

    ・少数精鋭のため、自分の意見や考えを発信しやすい

    ・快適なオフィス環境
     恵比寿駅から直結で雨に濡れずビルにつきます。フロアにはウォーターサーバーやお菓子販売、自動販売機などが完備されております。
     35階からの景色も素敵で、冬には富士山が見えます。

  • 2.

    当社の魅力は、上記述べたとおり働きやすさで、特に「人間関係の良好さ」にあると強く感じています。

    社員の皆さんは非常にさっぱりとした気質で、お互いに心地よい距離感を保って接しています。
    社長も穏やかで優しい方なので、社内にギクシャクした雰囲気が流れることはありません。
    この点が私にとって一番の「働きやすさ」に繋がっています。
    仕事内容や環境ももちろん重要ですが、私自身人間関係が良好でなければ長く続けることが難しいタイプなので、
    この恵まれた人間関係のおかげで、入社から4年間楽しく勤めることができています。

    また、上司自身がワークライフバランスを重視しているため、個人のプライベートにも理解を示していただける点も大きな魅力です。
    定時退社や有給休暇の取得は本来当たり前の権利ですが、それが主張しにくい雰囲気の会社も少なくありません。
    しかし当社では、定時で帰りやすいよう配慮してもらえますし、有給も非常に取りやすい環境です。
    制度が整っていても、実際に申請しにくい雰囲気では意味がないと考えるので、
    働き方や休み方に関して全くストレスを感じないのは、本当にありがたいことです。

  • 3.

    会社には、さらなる営業成績の向上、そしてそれに伴う人員体制の強化を期待しております。

    現在、競合他社が多数存在する中で、取引先や契約件数が順調に伸びていることは、当社の強みだと感じております。
    この勢いをさらに加速させるためにも、基盤となる管理体制の強化や、新規顧客獲得に注力できる営業体制の整備が重要だと考えます。
    具体的には、人員を増強することで、これらの体制をより盤石にできると期待しております。

    また、新しい取り組み(例:システム化、外部企業との連携など)を常に実施し、代理店や顧客、そして社内業務の利便性向上を図る中で、
    現状ではそれらの取り組みを安定させたり、効果を詳細に分析したりする時間が十分に取れていないと感じております。
    人員が揃い体制が整えば、こうした課題も解決でき組織全体としてさらに大きな力を発発揮できると確信しております。

    会社をより大きく成長させ安定させるために、上記のような体制強化が不可欠であり、私自身もその実現に向けて貢献していきたいと考えております。

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