株式会社テクノパルネットの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

・お客様の身近な物事に携わることができます。
・マンションのTV修理対応では、実際に修復したというのをスピード感をもって体感できるので、やりがいを感じることができます。
・新入社員でも自身の意見を発することができ、前向きな意見に関しては導入に向けて検討・実践してくれる。
・社長がアクティブなので常に新しいことに目を光らせています。

・営業のサポートに留まらず、修理案件では自身の物件として仕事をいただけるところです。
・インターホンの改修では、施工日当日までのアンケートの日取りやお知らせ作成など常に責任のある仕事をいただけるところです。
・TV修理等を担当した時、お客様から直接感謝を伝えられることは少ないが、その時の対応で信頼していただいて、大きな仕事に繋がることもあるため、
　それを実感できるとやりがいを感じます。

在宅勤務や時間休などあり、働きやすい環境です。そして、育休制度も整備されているので男性社員も積極的に取得しています。現状、働きやすい環境ではありますが、今後も「働き方の多様化」をもっと進めてもらえると、結婚しても働きやすいと期待してます。社内は、話しやすい環境ではありますが、工事部など他部門の方とゆっくり話す機会がないので、そういった部分では、色々な方とコミュニケーションをとれる環境を検討してもらえるとありがたいです。

実際に入社したメンバーが成長するのを感じてます。素直で真面目なメンバーが多いです。
営業部、工事部の個人MTGに参加したときのエピソードですが、本人がやりたいと挙手して、会社のためになることは何でもやらせてくれます。
それをメンバーが協力してくれるところが、テクノパルネットの強みだと感じてます。

大手にかないませんが、面接に来てもらったメンバーと直接話をすると前向きに入社検討をしてもらえます。社長が１０年前から働き方の環境作りや、勤務環境などの整備を最前線で整えていき、建設業界ではまだまだ改善出来てない点を積極的に取り入れてくれているため、社員がみんな働きやすい環境で仕事をしています。社長は、他社と一緒の仕事をしていてはだめだ。面白い仕事をしよう。現状は、GeminiやRPAの活用。AI議事録やスプレットシートの改善など。常に業務改善を考えてくれて、働いているメンバーがより魅力的なそして長く勤めたいと思える会社に向けて日々打合せをしてます。

色々な業界業種から、新しいメンバーが入社してくれて活躍してくれてます。現状は人財育成に力をより一層入れてます。今後は、個々に市場価値を高めてもらい、どんな環境になっても一人で生きていける人財を育てていくのが、現状の課題です。市場は常に変化するので、その変化についていけるように会社も日々進化していってます。

得意先の方から、技術力、ﾎｽﾋﾟﾀﾘﾃｨの高さを本当によく褒めて頂きます。値段ありきで他社に流れても、次の案件で弊社が良いと戻ってきて頂けるところがあります。新しく入社された人が、「内容が難しく時間的にもﾀｲﾄな案件でありながら、ｲﾗｲﾗｲすることなく、ﾈｶﾞﾃｨﾌﾞになる人が一人もいなくて、ﾃｸﾉｲｽﾞﾑが浸透していると感じた」と言ってくれたり、「不良の問題を見つける技術力の高さ、またその解決を複数名で意見を出し合って解決することに素晴らしと感じた」と言ってくれました。社外はもちろんですが、社内で他社をﾘｽﾍﾟｸﾄできる環境があることに、私もとてもうれしく思います。
社内の口癖は、「ﾃｸﾉの5S」です。

普通の電気工事会社と違い、テクノパルネットで働いているメンバーが思いやりをもって仕事をしている部分です。
私たちの企業理念でありますが、お客様の快適生活を支え、快適空間を提供するために、技術力の向上を行いホスピタリティの高いメンバーが揃っていることです。

今後は、営業力を強化したいです。信頼構築できた得意先には、満足を頂いていると思うが、もう少しｽﾋﾟｰﾄﾞｱｯﾌﾟをはかっていきたいです。
採用、業務ﾌﾛｰの改善、各部の主体性強化、教育制度の構築を会社として進めており、確実に形になろうとしています。
これからも構築したら終わりではなく常に改善を行い、働いているメンバーにとって、「働きやすい会社」「働きがいがある会社」と思ってもらえるように
日々会社の発展に全力を注ぎます。

会社と社員が挑戦しやすい環境をつくっていること。やる気があればやりたい事をやりたいと手を挙げれば実現させてくれるので、成長しやすく自分の力が身に付けているのがより感じられるところです。

知識と技術力のｺﾞｰﾙがなく、身に着ければ身に着けるだけ技術者・人として輝ける事が面白さであり、それがお金として自分への評価が返ってくるからやりがいを感じられる。そして現場は一人ではなくﾁｰﾑで力を合わせて完工させるのもやりがいの一つになります。みんな親しみやすいメンバーが多いので、積極的に意見を出し合える環境が整ってます。　　　

管理職の育成や環境整備など、成長していけるキャリアアップ支援をもっと強化してもらえることを期待します。

社員のみんなが若く、話しやすい方が多いです。考えがイマドキで、昔に囚われていない。
新人の教育がしっかりしていることや、休みがしっかりあるため、働きやすいです。
いい意味で実力社会です。インセンティブ制度もあるため、成果をしっかりと給与にも反映してもらえます。
そして、人材を大切にしている会社のため、人間的に成長できる部分が魅力を感じます。

常に新しい知識を学ばないといけない所が面白いと思います。
現場ごとに異なる仕様なので日々勉強しながら仕事を行っています。
自分の技術や対応力によって現場を任されるようになるので
そこを鍛えながら、仕事をおこなうと技術者としても成長できるので、そこがやりがいを感じる所です。
社員は、他業種からきているメンバーが多いので、０から経験している先輩の知識、経験が豊富で一緒に学ぶ事ができる。
そして、評価制度がしっかりしてるため役割分担や成果をちゃんと評価して頂けます。

今後は、キャリアアップ支援をもっとしてもらえるように期待します。工事部では、資格などもたくさんあるため
学びたいと思える人間が、しっかりと経験を積んで資格取得できるような仕組み作りを期待します。

親しみやすい環境です。私は会社内の中では、年齢が若い方かもしれませんが、それを気にしないくらい、工事部も営業部も親しみやすく、
話しやすい環境だと思います。会社内のコミュニケーションも取れていて、働きやすい環境です。                          

私は営業部ですが、見積もりの金額感なども自分で考えのですが、先方にお出しした際、受注しなかった時などは、「高かったかな」などを考えます。受注した際は金額感などを聞いて、自分なりに探っていく楽しみが面白さ、やりがいと感じています。
又、電気の中でも専門知識なので、新しいものを取り入れる際、覚えなきゃ行けないというプレッシャーもありますが、同時にどういった仕組みなのだろうかと興味も湧きますので、充実した環境で仕事ができていると思います。

現在、会社が成長している段階ですが成功事例の共有や工事部との連携をもっと取れる環境作りをしていけば、もっといい会社になると思ってます。

・営業はお客さんに直接感謝される機会は少ないですが、日々の小さな積み重ねで大きな仕事を頂けた時は、信頼を頂けたと証拠なんだと思い、やりがいを感じる。
・大きな仕事を取る為に工夫してお客さん対応をした結果、大きな仕事をもらえた時は面白さを感じる。

・平均年齢が30代前半で若手の成長機会が豊富
・若くても管理職に挑戦できる環境がある
・自己管理ができていれば割と自由な働き方ができる
・どうしたいかの目的がしっかりしていれば、色々な制度や効率化、雛形修正の提案ができる

まだまだ成長段階にある会社ですので、今後は管理職の育成や会社組織としての強化を期待します。