株式会社Ｏｒｉｅｎｔａｌ　Ｋｉｎｇｄｏｍ　Ｇｒｏｕｐの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

「一人ひとりの『らしさ』を、会社の強みに変換してくれる場所」だと感じています。

Oriental Kingdom Groupには、決まった型に人を当てはめるような窮屈さがありません。
むしろ、それぞれの個性や得意分野をどう活かすかを一緒に考えてくれる文化があります。
人事総務という立場から多くの社員と接していても、「もっとこうしたい！」「こんなことに挑戦したい！」
というポジティブなエネルギーに溢れているのを日々実感します。

また、社内のコミュニケーションが非常にフラットです。
役職や部署の垣根を越えて、ランチタイムや社内SNSで気軽に意見交換ができる雰囲気があり、新しいアイデアが生まれるスピード感は本当に驚くべきものがあります。
変化を恐れず、むしろ楽しんでしまう。
そんな「柔軟性と遊び心」を持った大人の集団、というのが私の抱いている会社のイメージです。

「心理的な距離の近さと、それを支えるカルチャー」です。

一番好きなのは、社内が常に「誰かを応援する空気」に包まれていることです。
例えば、SNSで社員の頑張りを発信すると、部署を問わずたくさんの「いいね」や温かいコメントが集まります。
誰かの成功をみんなで喜び、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる。
この一体感こそが、私たちの最大の強みだと思います。

また、18時定時退社を推奨するなど、ワークライフバランスを尊重する姿勢が徹底されている点も魅力です。
私自身、プライベートでのインプットやリフレッシュの時間を大切にできています。
心に余裕があるからこそ、社員一人ひとりに対して丁寧なサポートができ、質の高い仕事に繋がっていると感じます。
制度としての「働きやすさ」だけでなく、お互いを尊重し合う「心の豊かさ」があるところが、この会社を選んで本当に良かったと思える理由です。

「多様なロールモデルが次々と誕生する、彩り豊かな組織への進化」です。

今後、さらに会社が成長していく中で、ライフステージが変化しても自分らしく輝き続けられる環境がもっと強固になっていくことを期待しています。
私自身もその先陣を切りたいと思っていますし、後に続くメンバーが「この会社なら、自分らしいキャリアを自由に描ける」
と確信できるような仕組み作りを、人事総務の立場から支えていきたいです。

また、Oriental Kingdom Groupが持つ「人を惹きつける力」を活かして、まだ見ぬ素敵な仲間たちが集まる場所にしていきたいですね。
今ある良い文化を大切に守りつつも、新しい風を柔軟に取り入れることで、常に鮮度の高い組織であり続けてほしい。
そうして進化し続ける「Kingdom」の一員として、会社と一緒に自分自身もどこまで成長できるか、今からワクワクしています。

「いい意味で、大人しくないヤツらの集まり」ですね（笑）。
みんな自分の意見をしっかり持っていて、会議でもランチでも、納得いくまで徹底的に話し合う。
でも、それが不思議とギスギスしないのは、根っこに「このメンバーで最高の結果を出したい」っていう共通のビジョンがあるからだと思います。
馴れ合いじゃなくて、お互いの背中を預けられる「戦友」に近い感覚です。

「成果への執着」と「遊び心」のバランス。
営業なので数字はシビアに追いますが、達成した時にみんなが自分のことのように喜んでSNSで盛り上がってくれたり、定時後にパッと飲みに行ってリセットしたり。
オンとオフの切り替えがめちゃくちゃ早いんです。
18時に会社を出てからインプットする時間を確保できるので、翌朝にはまた新しい提案のアイデアを持って顧客に向き合える。
このリズムが自分には合っています。

「今の尖った空気感を、組織がデカくなっても薄めないでほしい」ってこと。
人数が増えるとどうしてもルールで縛りたくなりますが、そこをあえて個人の裁量に任せる勇気を持ち続けてほしいですね。
僕は、この会社を単なる「組織」じゃなくて、もっと面白いことが起きる「プラットフォーム」だと思っているので、そこを一緒に守りつつ攻めていきたいです。

一言で表すなら、「個のエネルギーを、チームの大きな推進力に変える集団」だと思っています。

Oriental Kingdom Groupには、バックグラウンドも強みも異なる多様なメンバーが集まっていますが、全員に共通しているのは「現状に満足しないハングリー精神」です。
単に数字を追うだけの営業組織ではなく、顧客にとっての正解は何か、自社にしかできない価値提供は何かを、職種を問わず本気で議論できる風通しの良さがあります。

また、社名にある「Kingdom」が示す通り、一人ひとりが自分の持ち場において「一国一城の主」であるという責任感と誇りを持っています。
上からの指示を待つのではなく、自らチャンスを掴み取り、新しいプロジェクトを動かしていく。
そんな「主体性」が文化として根付いている会社だと感じています。
32歳という働き盛りの私にとって、この刺激的な環境は、常に自分をアップデートし続けさせてくれる最高の舞台です。

「挑戦への称賛」と「徹底した伴走体制」の両立です。

新しい手法や新規開拓に挑む際、たとえ失敗したとしても、そのプロセスに論理的な挑戦があれば、会社は決してそれを否定しません。
むしろ「その経験をどう次に活かすか」をポジティブに議論する文化があります。
この「失敗を恐れずに打席に立てる空気」が、営業マンとしての挑戦心を支えてくれています。

加えて、ランチタイムや社内SNSなどを通じた「横の繋がり」の強さも自慢です。
営業が現場で吸い上げた顧客の声をSNSに投稿すれば、すぐに他部署からフィードバックが届いたり、ランチの雑談から新しい施策のヒントが生まれたりします。
孤軍奮闘するのではなく、会社全体がバックアップしてくれる安心感があるからこそ、自信を持ってクライアントの前に立つことができています。
個人の成果がチームの喜びとなり、チームの成功が会社の成長に直結していることを肌で感じられる環境が、私にとっての最大の魅力です。

「変化を楽しみ、常に業界の先駆者であり続けること」を期待しています。

市場環境が激しく変化する中で、Oriental Kingdom Groupには今の成功に安住せず、常に「次の一手」を仕掛ける存在であってほしいと願っています。
私自身、営業として最前線で市場の変化を感じていますが、会社が新しいテクノロジーの導入や柔軟な働き方の追求、新規事業への投資をスピーディーに行う姿勢にはいつも勇気づけられています。

また、これからさらに仲間が増えていく中で、今の「個を尊重するカルチャー」を維持しながら、組織としてさらに強固なものになっていくことを楽しみにしています。
私のような中堅層が、若手メンバーの良きロールモデルとなり、彼らの可能性をSNSやリアルなコミュニケーションを通じて引き出していく。
そうした新旧のエネルギーが化学反応を起こし、この「Kingdom」がより大きく、より価値のある組織へ進化していく過程を、中心メンバーとして共に創り上げていきたいと考えています。