子どもたちの成長に関わり続け、親御様をサポートしていけるやりがいがあります。

■TOEZに出会ったきっかけや、前職についてお聞かせください。
―英会話学校の受付で勤務しており、出産をきっかけに一度仕事を離れました。
その後、「固定シフトでしっかり働ける職場」を探していたところに出会ったのがTOEZです。
当時子供は5歳と9歳で、正社員として働くのは難しいかなと考えていたため、まずはパートから始めることにしました。

■TOEZに入社を決めた大きな理由は何でしょうか。
―研修体制が整っていたことですね。
幼児教育という仕事を考えると、「誰でもいい」というスタンスの企業よりもしっかりと育成に力を入れている企業でやりがいを持って働きたいと考えました。
講師経験はなかったのですが、英会話学校勤務時にスタッフや講師のサポートをしていたこともあり、その経験や適性が活かせそうでしたし、何よりTOEZがモットーとする「叱らない育児」という考え方が自分に合っていることも大きな決め手でした。

■ご入社時にはどんなことを希望されましたか？
―できるだけ自宅から無理なく通える範囲で、週3スタートを希望しました。
希望通りの配属が決まるまで待つことができたのはありがたかったです。
「午前～夕方までがいい？」「お昼くらい～夜までの方がいい？」など、個人個人の希望をしっかり聞いてもらえる環境ですよ！

■それはありがたいですね。逆に、入社後に感じたギャップはありましたか。
―「幼児教室」という名前のイメージと異なり、親御さんへのサポートの方が多いことですかね。
幼稚園の先生とはまた違い、育児に困っているご両親の相談に乗れるというのは私にとっては非常にやりがいに感じられましたし、お手紙をもらうくらい感謝されるんですね。それが、いい意味でのギャップになりました。

■現在は正社員としてご活躍されているとのことですが、働き方は変わりましたか？
―そんなに大きくは変わっていないと思います。
子どもが小さい頃はパート勤務で朝10時から働いていましたが、現在は9時～18時のシフトになりましたね。
育児が落ち着いてきて、週3出社から週4出社への変更を希望した際、「準社員にならないか」と会社から声をかけてもらえました。
まずは17時までの準社員勤務をしばらく続け、もっと働けそうだな、と思ったので18時退社に変更した形です。

■ここからは、実際のお仕事についてお聞かせください。
TOEZで講師として働く魅力はどんなところにありますか？
―TOEZは、お子様だけではなくお母さん・お父さんのための教室です。初めての育児で悩みや困りごとを抱えているご両親に、TOEZのマザーリングや自分の失敗談をお話しすることでお役に立てるのが嬉しいポイントですね。

受験やしつけ作法のための教室ではないので、“かしこまった教室なのでは……”と思っていた親御さんに楽しい教室と感じてもらえるのは嬉しいことです。

■講師の方にもママが多いとお聞きしています。ご家庭との両立はいかがですか？
―そうですね。雇用形態がいくつかあり、ライフステージに合わせて選べるのはとても心強いです。
「子どもの行事のために休みたい」というときにも、周りの先生と勤務をチェンジしやすいですし、私自身子どもが小さい時は“代講制度”をよく使わせてもらっていました。
朝、子どもが急に熱を出したときにも、「○時までならここに連絡して」というフローがしっかりあって、直接他の講師に相談したり会社が代理を探してくれたりします。

■やはりそういった働きやすさも、長く活躍出来る理由でしょうか。
―柔軟な環境ももちろんですが、私の場合はシンプルに講師の仕事を楽しんでいたのが大きいですね。
「ありがとう」を実際に言われる仕事ってそんなに多くない中で、特定の人と絆を結びながら、「先生ありがとう」と言ってもらえる仕事にやりがいを感じていました。

■特に一番のやりがいを感じるのはどんな瞬間でしたか？
―本当にやりがいが多くて、これ！と決めるのが難しいのですが、あえて挙げるなら、親子の成長をずっと見守れることでしょうか。例えば、3～6歳クラスの教室にベビーパークの先生が顔を出して、「大きくなりましたね！」なんてこともよくあるんです。
子どもたちの成長に長く関わり、見守り続けられる空間はとても楽しく、やりがいです。
今では、いろんなところに自分の子どもがいるような気持ちです(笑)。

■応募を迷っている方にTOEZをオススメするとしたら、どんな風に伝えますか。
―働きやすさも、やりがいも手に入れたいならぜひチャレンジしてほしいです。
未経験からのスタートでもサポートが手厚いので、心配はいりませんよ。