全員が働きやすい環境を目指す私たち。今回は社員と人事担当の声をお届けします◎

（入社4年目／ドライバー／Aさん）

【ドライバーになろうと思ったきっかけは？】
2人目の子どもの出産をきっかけに、もっと違う仕事がしてみたいかも…と思い転職を決意。
何をしようかなと思っていたら、子どもが「バスの運転手さんがかっこいい！」
と言っているのを聞いて、バスドライバーを目指すようになりました。

【数ある企業の中で「京王バス」に決めた理由は？】
もともと京王グループは知っていましたし、
大手企業のグループ会社という安心感が大きかったです。
実際に医療費や扶養手当など、福利厚生が充実しており
京王バスに入社して良かったなと思うことは沢山ありました！

【初めてのドライバー、不安はなかった？】
普段から車の運転をよくしていたわけではなかったので、
大きいバスを運転することにもちろん不安はありました。
入社してからは、やはり不慣れな運転で挫折ばかり…
ですが、指導員の方が苦手な坂道発進に何十回も付き合ってくれたり
女子更衣室で落ち込んでいるところを女性ドライバーに声をかけてもらえたり…
本当に周りの方たちに支えられて今日まで乗り越えられました。

【現在の働き方は？】
入社当時は週5で働いていたのですが、朝が苦手でもう少し出勤の日を
減らしてもいいかなと思い、現在は週3日6時～13時で働いています。
朝は夫が子どもの世話をして、私は保育園へのお迎えと午後の家事を担当。
家族と過ごせる時間も多いので、長く働ける環境だと感じています。
現在5名の女性ドライバーが働いていますが、私と同じ短時間正社員は2名、フルタイムが3名。
働き方についていつでも相談に乗ってくれますし、最大限柔軟に対応してくれる職場です。

【京王バスの最大の魅力は？】
やはり、職場の雰囲気がいいことだと思います。
皆さんフランクに話しかけてくださいますし、
男性ドライバーが多いからと言って働きにくさは感じたことはないですね。
皆さん思いやりのある方たちばかりなので「この仕事代わりにやっといたよ～」
なんてことも日常茶飯事です。

（採用人事担当／Bさん）

【なぜ女性ドライバーの採用に力を入れているの？】
現在多くの企業が人材不足に陥っており、バス業界も例外ではありません。
会社の回答としては、人材の確保というのが本音にはなりますが、私自身の回答は違います。
私が女性採用に尽力している理由は、“多様性の時代に合わせたサービスを提供したい”からです。

世の中の半分が女性ということは、お客様の半分も女性。
ドライバーが男性ばかりだと、どうしても男性視点の意見が多くなってしまい
全てのお客様が快適だと思うサービスの提供が難しくなります。
そこで必要だと考えているのが、新しい視点。

だからこそサービスを良くするための意見は大歓迎です。
実際に「高速バスに着替えもできるパウダールームを導入したい！」という
女性社員の意見を反映し、高速バスに実装され多くのお客様からご好評をいただいた事例もあります。

【京王バスの最大の魅力は何？】
沢山あるのですが、ここでは2つ紹介しますね。

1つ目が教育体制が充実していることです。
ドライバーは多くのお客様の命をお預かりするお仕事。
お客様だけでなく、社員の安全を守るためにも
私たちは入社後の研修期間は通常の倍以上の時間をかけて行っています。
「不安を抱えたまま、業務を始めてほしくない」と考える当社だからこその取り組みです。

また独り立ち後も、1年次～5年次まで1年ごとに研修をご用意。
1年次は基礎の振り返りを、3年時に訓練専用車に乗り運転の癖を見るなど毎年行う研修は異なります。
1人前のドライバーになるために、5年の期間を設けているので
不安がある方も安心できる環境になっているはずです。

2つ目は、“人の良い”社員たちが集まっていること。
ただ単に仲がいい職場というだけでなく、お互い思いやりを持ちながら働いている職場だと思います。
その理由は、同じ営業所に様々なポジションの社員が働いているから。
違う職種の社員を尊重し合う風土が根づいているためか
「他の人の仕事があってこそ、自分の仕事ができるんだ」という気持ちを持って働いている社員ばかり。

このような雰囲気が、当社の定着率の高さや雰囲気の良さに繋がっています。