エンジニアの「やりたい」を実現する、最短ルートの環境がここにあります！

ーー米川さんがBistarを立ち上げたきっかけは何だったんでしょうか？

「私自身もエンジニアとして苦労した経験があるからこそ、エンジニアがどんなサポートを求めているのか痛いほど分かるんです。エンジニアとして働いていた頃、次のキャリアステップで悩みました。コーディングを深めるべきか、別の道に進むべきか。特に勉強が苦手だった私にとって、その選択は難しかったんです」

ーー実際にどのような行動をされたんですか？

「一度は営業部門に異動し、エンジニアのフォローを担当しました。でも『自分の理想とするサポート体制を構築したい』という思いが強くなり、Bistarの立ち上げを決意したんです。設立から3年目になりますが、グループ会社からのノウハウを活かし、すでに安定した基盤を整えています」

ーーエンジニアへのサポートで特に意識していることはありますか？

「エンジニアさんのキャリアや人生設計は人それぞれです。お金を重視する方には稼ぎやすい言語・技術スタックの案件を、時間を大切にしたい方にはリモート率の高い案件を提案します。何より大切なのは、一人ひとりの『なりたい自分』をサポートすることなんです」

ーー社長として大切にされている価値観はありますか？

「『即レス』の文化を大切にしています。何かあればすぐに面談を実施する体制も整えています。仕事の相談から始まって、気づけば数時間話し込み、『社長、お酒飲んでいいですか？』なんてことも（笑）。フラットで近い距離感を大切にしていますね」

ーー社員の挑戦をどのようにサポートされているんですか？

「エンジニアが『これ作ってみたい』と言ったら、全力でサポートします。これは単なるスローガンというわけではなくて、私自身の経験に基づいているんです。以前『アフィリエイトサイトを作りたい』と上司に相談し、事業企画から実践まで挑戦したことがありました。プロジェクト業務だけでなく、自社でやりたいことにも挑戦できる環境を整えています。もちろん現場業務との両立は大変なので、無理のない範囲で進めるのが前提なんですけどね」

ーー今後の事業展開についてはどのようなビジョンをお持ちですか？

「Bistarでは今後、自社ECサイトやSNS企画など、エンジニアが技術力を発揮できる多様な場を提供する計画も進行中です。特に女性エンジニアの活躍にも強い関心を持っています。実は私はシングルマザーに育てられたので、自分を育てるために親が常に働いている姿を見てきました。特に子育て中の方が働きやすい環境を整えたいと考えているんです」

ーーお忙しい中でプライベートとの両立はどうされているんですか？

「キャンプやサウナなど、スキマ時間で楽しめる趣味を持ち、自らSNSマーケティングにも取り組むなど、常に新しいことへの挑戦を続けています。好きなことを仕事にするという姿勢は大切だと思っているので、副業OKという待遇も作っています！」

ーー最後に、Bistarの目指す姿を教えてください。

「私たちの企業理念は『相乗効果で想像以上の躍進を』です。エンジニア一人ひとりの希望や強みを活かし、共に成長していける環境をこれからも創っていきたいですね」