女性がずっと輝ける働き方・キャリアを一緒に考えていく会社です

インタビュアー：
本日は夢真さんで活躍するお二方から、女性が安心して長く働ける環境づくりの秘訣を伺いたいと思います。前職と比べて働きやすさで実感されることはありますか？

社員K：
はい、あります。私は前職が接客業でしたが、現在はシフト制ではなく土日休みになったことで、仕事とプライベートの両立がとてもしやすくなりました。

社員S：
私は飲食業から転職しました。入社して驚いたのですが、夢真には女性が安心して働けるように立ち上げられた「女性活躍推進プロジェクト」というものがあるのです。
2年半前に始まり、現場の声から生まれたプロジェクトで、私自身も初期から参加しています。例えば、建築事務所はお手洗いなどの設備を例に挙げても、女性への配慮が追いついていないケースがあります。「これがあると助かる」といった声を元に、快適な職場環境になるよう支援しています。

社員K：
数年前からは女性専用の相談窓口が新設されたんです。なかなか相談しにくいことも、会社として意見を吸い上げられる体制ができています。育児・産休制度などのコンテンツも確認できるようになっていて、とても心強いです。

社員S：
女性社員の声を聞き取り、働きやすい会社づくりを進めているんだなという実感があります。就労時間についても、残業があまり発生しないように担当営業が一人ずついて事前に声かけをするなど、しっかりウォッチしてくれています。大手ならではのきめ細やかなサポートが魅力だと思いますね。

インタビュアー：
女性社員の声が経営に反映されやすいというのは、安心感に繋がりますね！

社員S：
現場からの声を集め、フォロー担当者たちみんなで案を出し合い、「現実的に会社ができるもの」かつ「多くの社員が困っているもの」を優先して進めています。私の意見もプロジェクトに反映されるなど、意見が上層部に届きやすく、かつ実現までの時間が短いのでとても安心です。

インタビュアー：
夢真さんの女性活躍推進の取り組みは、働きやすさだけでなく、キャリア形成にも力を入れていると伺いました。特に、多様なキャリアパスを支援する姿勢があるそうですね。

社員S：
これまでの「女性活躍推進プロジェクト」は、「妊娠・出産後に戻ってこれるように」という視点がメインでした。しかし、今後は「本人にとっての『なりたい』キャリアを築ける環境作り」へと目的を変えようとしています。結婚や出産を望む方、現場で働き続けたい方、今は目の前の仕事に集中したい方など、人それぞれにさまざまな思いがあるもの。だからこそ、一人ひとりの望むキャリアを会社として支援できる体制づくりを進めようとしているところです。将来的には、全て夢真で支援できるような仕組みを整えらたいと考えています。

社員K：そうですね。どのようなキャリアを積んでいけば良いか迷う方もいらっしゃると思います。今後は制度を活用した人の体験談を紹介したり、興味のあるテーマでWeb懇親会を開いたりといった取り組みもやりたいですね。

社員S： 私たちは前職が全く異なる業界からの転職組ですが、夢真では入社時にしっかりとした研修があり、未経験の方も安心してスタートできます。私も含め、多くの社員が異業種からの転職です。

社員K： 研修では対面で講師から学べるだけでなく、模擬現場で具体的な仕事の流れを体験できるため、入社後のギャップを少なくできます。研修ではビジネスマナーの基礎知識から学べるので安心でしたね。また、同期入社のメンバーがたくさんいるので、お互いに教え合ったり、悩みを相談したりと、精神的な支えになることが多いです。私も同期にたまにオフィスで会うことがありますが、顔を見るとなんだか安心します。

社員S： 同期がいることで、「そっちのお仕事はどう？」と情報交換したり、悩みを共有できるのは非常に心強いです。会社全体として、一人ひとりの「こうなりたい」という目標に寄り添い、サポートする体制がありますから、安心して長く働き続けられる、大手ならではの安定感があると感じています。「会社として女性に向き合う」という熱意と行動力が今、どこにも負けないくらいだと感じています。
未経験からでも安心して飛び込め、さらに長期的なキャリアまで手厚くサポートされるというのは、女性にとって非常に魅力的な環境ですし、ぜひ皆さんにお勧めしたいです。