イタリアブランドならではの価値観のもと、自分を磨いていけます。

学校を卒業した後は、ワーキングホリデーでカナダに渡航しました。20歳を迎えて帰国し、何をやろうと考えていた時、友達からアパレルやファッションに特化した派遣会社を紹介してもらったんです。元々、服が好きだったこともあり、派遣スタッフに登録。その流れでCalzedoniaのスタッフとして働きはじめました。
派遣スタッフとして1年半ほど勤め、契約満了後にCalzedonia Japanに直接応募。Intimissimiのアシスタントストアマネージャーを経験し、その後現在も在籍している京都四条通店に異動し、現在に至ります。

現在はストアマネージャーとして、いわゆる店長業務を担っています。数字面の管理だったり、新人教育が主な業務内容。特にチームワークには力を入れており、私自身もスタッフの成長がやりがいに繋がっているところがあると思います。個人的な話になるのですが、私は学生の頃から器械体操をしていて、ずっと個人競技の世界に生きてきたんです。それがCalzedoniaではじめてチームで頑張る面白さを知って。これは自分の人生の中でも大きな変化でしたね。

Calzedonia自体もチームワークを大切にしている会社だと思います。例えば、インセンティブもチーム単位で支給になります。店舗目標を達成すると、役職に応じて全員にインセンティブが支給されるんです。だから個人プレーばかりでもダメ。ストアマネージャーが全体を見て、スタッフのトレーニングを行い、チームで目標を超えていくスタイルなんです。

チームワークを高めるための仕組みのひとつに、ブレックファーストミーティングという制度があります。みんなで朝食をとりながら、数字面の振り返りや分析、またその時々のトピックについて話し合うというもので、費用は会社が負担してくれます。やっぱり何か食べたり、コーヒーを飲んだりしてリラックスした状態で話し合う方が、スタッフ同士の心も通うんですよね。この辺りはやはり外資の会社の特徴が出ているな思います。

また外資系ブランドということもあり、インバウンド需要も多いです。海外では特に知名度が高いので、観光中のお客様がふらっとお立ち寄りになることも珍しくありません。ですので、英語ができると、やっぱり仕事に活かせると思いますよ。英語が話せるスタッフには手当もつけていますし、英語学習に関する授業料のサポートも行っており、こちらは私も活用しています。とは言え、最初から英語が話せないといけないかと言えば、そうでもありません。実際、今の京都四条通店のスタッフがみんな最初は英語が話せませんでした。みんな実務を通じて接客に必要な英語を身につけていったので、語学に自信がない人も安心してください。

会社の魅力は、やはり頑張りを受け入れ、評価してくれること。そして全従業員をファミリーと捉えているところだと思います。私自身、派遣社員時代や役職についていなかった頃も、しっかりと意見を聞き入れてもらえたことを覚えています。倉庫の管理ひとつとっても「こうした方がスムーズじゃないですか？」という声を聞き入れ、実践させてくれるー。少しくらい意見が的外れでも「とりあえずやってみよう」というマインドはイタリアブランドならではだと思います。
そして、そうした頑張りを、給与やポジションで還元してくれるんです。頑張っているのに、仕事だけ増えてお給料が上がらないというストレスはありません。また、どうしたらキャリアアップしていけるかの道のりや未来について、会社がしっかりと示してくれるのも特徴です。面談で評価シートを見ながら、できることとできないことを擦り合わせていくので、次のステップが明確なんです。だから風通しが良い組織とも言えますね。実は社長もふらっと店舗に顔を出してくれることが多くて、一般のスタッフにも声をかけてくれます。ピラミッド型の組織ではなく、みんな同じ船に乗った仲間という感じですね。

エネルギーがあって、何かを変えたい気持ちを持った人に合う会社かと思います。言い換えれば、自分を変えたい人などもいいですね。発信力も高めていけると思いますし、ブランドを広めていくやりがいもあるはず。楽しみながら、成長していきたいという方からのご応募をお待ちしております！