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株式会社リアライブ

  • 掲載終了予定日 21/05/03

  • 募集情報

若者のため、企業のために、ミスマッチを生み出す就職活動の仕組みを根幹から変えていく。

「入社3年後のミスマッチをなくす」

私たちのミッションは現行の採用活動を大きく変革することです。新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。

ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。

創業して10期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています!

株式会社リアライブ

事業内容

・新卒マッチングイベント事業 →メイン事業!
・新卒採用コンサルティング事業
・新卒紹介事業
・中途紹介事業
・LINE連携型採用管理システム事業
・早期戦力化、育成・研修サービス事業
・採用代行「RPO」サービス事業

設立

2012年4月

資本金

1,000万円

売上高

https://realive.co.jp/

従業員数

60名(※2021年4月時点)

【平均年齢】
30歳
【中途入社者の割合】
5割程

代表者

代表取締役 柳田 将司

【代表者略歴】
大学卒業後は採用コンサルティング会社に入社。その後人材ベンチャー企業の取締役に就任、就活支援塾を業界最大手に成長させる。さらに就活の仕組みを再構築するべく、2012年株式会社リアライブを設立、現在に至る。

備考

【許認可】
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-306652

経営理念である「入社3年後のミスマッチをなくす」ために新しい採用の仕組みを創っている会社です。
経営理念である「入社3年後のミスマッチをなくす」ために新しい採用の仕組みを創っている会社です。
さらなる組織の成長・拡大において営業アシスタントのサポートが必須となりました。
さらなる組織の成長・拡大において営業アシスタントのサポートが必須となりました。
【リモートワーク推奨】同世代のメンバーが多く、社内の風通しがよく、働きやすい環境です
【リモートワーク推奨】同世代のメンバーが多く、社内の風通しがよく、働きやすい環境です
viewpoints

女の転職!
取材レポート

新卒入社からの3年間は、ビジネスパーソンとしても社会人としても著しく成長できる貴重な時期。「新卒者の成長は企業の成長に繋がる。その根幹を支えられるやりがいを感じられます」と社員の方が語って下さったように、同社では多くの学生、企業の採用をサポートしています。設立わずかながら、新領域へのチャレンジや明確なビジョンに基づいた事業で、すでに取引実績社数は300社超!「人が好き」な方にぜひお勧めしたい1社です。
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    働く環境

    2021年04月現在
  • 女性社員の割合

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    女性役員・管理職の割合

    データの説明
    女性 11

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    データの説明

    15時間

    20時間

    全国平均
    当社

    育休取得率

    データの説明

    84

    100

    全国平均
    当社
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