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トレンダーズ株式会社

  • 掲載終了予定日 25/05/29

  • 募集情報

    募集中の求人情報

  • メディアも注目する最新のマーケティングを手がける

    仕事内容

    ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100% ◎年間休日120日以上

    給与

    年俸400~600万円(12分割) ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代として月45時間相当(月9万円~13.6万円程度)が含まれています ※超過分は別途支給いたします ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

    勤務地

    東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    インフルエンサーマーケティング*土日祝休み*年休120日以上*住宅手当あり
  • メディアも注目する最新のマーケティングを手がける

    仕事内容

    ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100% ◎年間休日120日以上

    給与

    年俸400~600万円(12分割) ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代として月45時間相当(月9万円~13.6万円程度)が含まれています ※超過分は別途支給いたします ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

    勤務地

    東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    マーケティングプランナー<Mimi Beauty>◆土日祝休み◆住宅手当あり
  • メディアも注目する最新のマーケティングを手がける

    仕事内容

    ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100% ◎年間休日120日以上

    給与

    年俸400~600万円(12分割)+インセンティブ ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代として月45時間相当(月9万円~13.6万円程度)が含まれています ※超過分は別途支給いたします ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

    勤務地

    東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    美容マーケター(アカウントコンサルタント)*年休120日以上*住宅手当あり
  • メディアも注目する最新のマーケティングを手がける

    仕事内容

    ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100% ◎年間休日120日以上

    給与

    年俸400~600万円(12分割) ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代として月45時間相当(月9万円~13.6万円程度)が含まれています ※超過分は別途支給いたします ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

    勤務地

    東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    マーケティングディレクター<Mimi Beauty>◆キャリアチェンジOK

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事業内容

■マーケティング事業
■インベストメント事業

設立

2000年4月

資本金

6億2,975万円(2024年3月31日現在)

従業員数

連結:227名(2024年3月31日現在)

【平均年齢】
31.7歳

代表者

会長:岡本 伊久男(おかもと いくお) 社長:黒川 涼子(くろかわ りょうこ)

  • environments

    データで見る
    働く環境

    2024年06月現在
  • 女性社員の割合

    データの説明
    女性 87

    女性役員・管理職の割合

    データの説明
    女性 86

    残業時間(平均)

    データの説明

    15時間

    26時間

    全国平均
    当社

    有給取得率

    データの説明

    58

    67

    全国平均
    当社

    育休取得率

    データの説明

    84

    100

    全国平均
    当社

    女性社員の平均勤続年数

    データの説明

    10

    4

    全国平均
    当社

    国認定

    データの説明
    • くるみん
    • プラチナくるみん
    • なでしこ銘柄
    • えるぼし

    その他の取り組み

    ■休暇や在宅勤務も柔軟に相談でき、お子様の急な体調不良時にも安心です。
    ■ママ・パパ社員によるランチ交流会を月に1回開催し、育児についての情報交換を行っています。産休・育休中の社員も参加しています。

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