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株式会社ローザス

  • 掲載終了予定日 20/10/01

  • 募集情報

看護師の転職のギャップを解決していく

私たちは、看護師の人材紹介を軸に、事業を通じてヨノナカにある様々なギャップ・課題を解決し、価値を創造することに全力を尽くしています。「きちんと選んだはずの病院の何が不満だったんだろう」と悩む看護師が本当に職場に求めているものを見つけます。また、当社社員もローザスにギャップを持たないよう、開示や制度改革に努めています。

株式会社ローザス

事業内容

≪世の中のギャップ・課題を埋めるサービスの展開≫
●看護師専門の人材紹介サービス「看護プロ」の運営
●ヘッドハンティング・人材紹介サービス
●人材採用コンサルティングサービス

(人材紹介 13-ユ-304042)

設立

2009年2月13日

資本金

3000万円

従業員数

12名

【平均年齢】
約32歳
【男女比】
男性5:女性7
【中途入社者の割合】
約80%

代表者

代表取締役 柴崎高聡

【代表者略歴】
2001年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に入社。2008年に退社し、同期3人でローザスを設立。
社風を伝えるため会話風景を撮ってみましたが、きっちりさが逆に違和感になるのがローザスという会社です。
社風を伝えるため会話風景を撮ってみましたが、きっちりさが逆に違和感になるのがローザスという会社です。
業界・職種未経験で入社した池戸。自分と同じ境遇の新人の教育にも熱が入っています。
業界・職種未経験で入社した池戸。自分と同じ境遇の新人の教育にも熱が入っています。
頼りになる先輩が在籍。自信を持った転職支援につながります。
頼りになる先輩が在籍。自信を持った転職支援につながります。
viewpoints

女の転職!
取材レポート

制作担当阿部より 就活や転職活動の中で自己分析をされた方も多くいると思います。しかし自分で本当の要望を見つけるのは困難なこと。同社では転職支援サービスで利用者が自分でも気づけていない要望を見つけるのはもちろん、「社員も面接では自分を作っていない人がいいね」と話す柴崎様が印象的でした。インタビューに応じてくれた方も、前職で残業が多かったのはどうしても払拭したくて、面接でストレートに聞いたそうで社風が垣間見えました。
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