看護師の転職のギャップを解決していく 私たちは、看護師の人材紹介を軸に、事業を通じてヨノナカにある様々なギャップ・課題を解決し、価値を創造することに全力を尽くしています。「きちんと選んだはずの病院の何が不満だったんだろう」と悩む看護師が本当に職場に求めているものを見つけます。また、当社社員もローザスにギャップを持たないよう、開示や制度改革に努めています。 事業内容 ≪世の中のギャップ・課題を埋めるサービスの展開≫●看護師専門の人材紹介サービス「看護プロ」の運営●ヘッドハンティング・人材紹介サービス●人材採用コンサルティングサービス（人材紹介 13－ユ－304042） 設立 2009年2月13日 資本金 3000万円 従業員数 12名 【平均年齢】 約32歳 【中途入社者の割合】 約80% 代表者 代表取締役 柴崎高聡 【代表者略歴】 2001年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社。2008年に退社し、同期3人でローザスを設立。
