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株式会社インファンクォーレ

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※この企業情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

  • 募集情報

社員定着率90%以上!10年、20年後のキャリアを想像できる。自分の力を最大限に発揮できる働きやすい職場!

2018年の設立依頼、増収増益の当社。独立系の同社が、激しいIT業界で、大手企業の案件を獲得、事業を順調に拡大しています。エンジニアを大切に育てる経営方針のため、社員ひとりひとりが主役になれる環境を準備しています。これからも「エンジニアの技術力」そして「お互いに協力しあえるチームワークの力」を最大限に引き出すために、当社は社員が働く環境整備に注力していきます。

株式会社インファンクォーレ
reviews

社員からの評判・
口コミをチェック!

circle未経験の方でも向上心を持って働ける会社です。 私は文系出身でIT業界未経験のまま入社しました。最初は右も左も分からない状態でしたが、 研修マニュアルや実戦用のトレーニング資料と教材がしっかり揃っているので安心して取り組むことができます。 座学でも、実際に現場に入っても学ぶことが沢山ある中で、IT未経験という立場は知らないことをもっと知っていきたい という気持ちになれる確率が高いです。私自身RPAと出会ってから知識を増やして技術面で 更にレベルアップしていきたいという目標がうまれました。少しの興味から向上心へと繋がるきっかけでもありました。 また少しでも不安なことがあったら周りには知識豊富な先輩方が沢山いて相談しやすいですし、 チームワークが良いところも魅力的です。

(女性/ 中途)

circle社員が成長するための環境が整っている会社だと思います。 ひとりひとりの個性や希望に合った目標を、社長やリーダーが一緒に考えてくれます。 また、担当してみたいお仕事やポジションがあれば立場関係なく手を挙げられる雰囲気があるので、やる気があれば沢山の経験ができそうです。 着任後も放置されることはなく、リーダーが状況を把握のうえ手厚くアドバイスやサポートをしてくれるので挑戦しやすいと思います。

(女性/ 中途)

事業内容

We touch a person's heart,
move people,
and change the future.
「未来」にユニークな「毎日」を・・・

システム全体的な企画提案から開発、リリース後の運用保守まで、さまざまなニーズに対応いたします。また、お客様先でのオンサイトによる技術支援やチーム化など、フレキシブルなサポート体制を構築します。
『お客様により良いカタチ』をモットーに信頼されるサービスをご提供いたします。

設立

2018年9月

資本金

1,000万円

従業員数

17名(男性11名、女性6名)

代表者

中野 琢雄

備考

〒171-0022 東京都豊島区南池袋一丁目16番15号ダイヤゲート池袋4階

『多彩な案件があるので、様々な挑戦ができるのが当社の魅力だと感じています!』
『多彩な案件があるので、様々な挑戦ができるのが当社の魅力だと感じています!』
仲間と一緒に輝ける職場!会社と一緒に成長していきましょう!
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社員は現在17名!(女性6名)女性の採用にも力を入れています!
社員は現在17名!(女性6名)女性の採用にも力を入れています!
viewpoints

女の転職!
取材レポート

社員のスキルアップやキャリアアップを応援する同社。現在在籍している社員の中には経験の浅い段階から入社し、役職者として活躍している方もいます。スタッフ同士の交流も適度にあり、先輩後輩問わずゼロベースでアイデアを積極的に発言できる環境があると感じました。労働環境においても、キャリアアップにおいても魅力的な同社。長期的に成長、そして活躍したい方に、是非オススメしたいです。
  • environments

    データで見る
    働く環境

    2022年10月現在
  • 女性社員の割合

    データの説明
    女性 35

    女性役員・管理職の割合

    データの説明
    女性 20

    残業時間(平均)

    データの説明

    15時間

    10時間

    全国平均
    当社

    有給取得率

    データの説明

    58

    100

    全国平均
    当社

    育休取得率

    データの説明

    84

    100

    全国平均
    当社

    女性社員の平均勤続年数

    データの説明

    10

    3

    全国平均
    当社

    その他の取り組み

    当社では年齢・性別や経験年数関係なく、昇給や昇格など上を目指せる環境があります。当社では年2回評価面談を実施。プロジェクトへの貢献度やクライアントからの声を参考にして、正当に判断します。

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