ポート株式会社【東証グロース上場】の転職・求人情報

ポート株式会社【東証グロース上場】

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社会的負債を、次世代の可能性に。

クライアントとユーザーの成約プロセスに深く入り込み、双方のペインを解消する、成約支援事業を展開する当社。現在、「人材支援サービス」と「販促支援サービス」を提供しており、人材支援サービスでは、未就業、未経験の若手人材に特化したリスキリング型人材支援を行っております。また、販促支援サービスでは、エネルギー、カードローン、リフォームの市場における販促支援を行っております。

社員からの評判・
口コミをチェック！

circle 中途新卒問わず、また男女関係なく裁量権を持って働ける環境だと思います。自ら手を挙げてチャレンジすることができる環境があるため、成長を常に追い求めている方が沢山いると感じます。

(女性/ 中途)

circle 女性が働きやすい環境だと思います。社内では、性別や年次で評価を判断されることはなく、女性の管理職の方も沢山います。

(女性/ 新卒)

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事業内容

【人材支援サービス】
◆就職領域(キャリアパーク！就活会議　イベカツ就活の未来)

【販促支援サービス】
◆ファイナンス領域(マネットカードローンエージェント)
◆エネルギー領域(エネチョイス引越手続き.com)
今後は患者と医師をつなぐ診療プラットフォーム『ポートメディカル』をはじめ新規サービスの展開も予定。

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、
社会課題を解決することで持続可能な社会の実現を目指し、事業を展開してきました。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

設立

2011年4月18日

資本金

2,421百万円（2025年3月末時点）

売上高

21,963百万円／成長率141％

従業員数

連結：677名単体：584名（2025年3月末時点　正社員および契約社員のみ）

【平均年齢】: 約28歳（2025年3月末時点）

代表者

代表取締役社長CEO　春日博文

【代表者略歴】: 1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。2011年大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング（現：ポート株式会社）を創業。

企業HP

https://www.theport.jp/

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女の転職！
取材レポート

印象的だったのは、社内全体のオープンな雰囲気。ランチは社員同士で行くことが多く、しかも「固定メンバー」ではなく毎回違うメンバーを誘い合うのだとか。これは同社の「色々な人とまんべんなく交流しよう！」という文化によるものだそうです。チームワークで仕事を行うため部署内のメンバーとも自然と距離が縮まりやすく、休日には一緒にカフェに行くこともあるそう。そんな同社でなら楽しく活躍できるのではと感じました！