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株式会社クオーレテック

  • 掲載終了予定日 25/03/13

  • 募集情報

人財と産業との相互成長をコネクトする。

IT領域特化の強みを最大限に生かし、モノづくり産業を盛り上げていきます。目まぐるしく変化し続ける。スピードを落とさない。一人ひとりの絶えない挑戦で、社会をリードしていきます。今後も新しい製品・新しいサービスを生み出し、手に取った人が“すごくおもしろい”“楽しい”と感じるような新しい価値を提供していきます。

株式会社クオーレテック

    募集中の求人情報

  • 成長中のITベンチャーで新しいキャリアをスタートしませんか?

    仕事内容

    ★未経験でも月給27.5万円スタート ☆既存顧客メイン・飛び込み営業ナシ ★賞与年2回+インセンティブあり

    給与

    \インセンティブが充実!年収700万円も目指せます♪/ ◇月給27万5000円~+賞与年2回+インセンティブ+各種手当 ※経験やスキルに応じて金額を決定します ※上記金額には、みなし残業代(月42時間分、70,000円分)を含みます ※超過分は全額支給します ※試用期間6ヵ月(期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません)

    勤務地

    ■大阪本社 大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル5F ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F ■東京オフィス 東京都港区芝大門二丁目9番4号VORT芝大門III 3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    人材コーディネーター*未経験歓迎*月給27.5万円~*賞与年2回*20代が活躍中
  • 元大手ITベンダーのベテランエンジニアが あなたの成長をサポートします◎

    仕事内容

    ★週2~3日のリモート案件・フルリモート案件あり ☆残業平均10時間以内 ★1~2ヶ月に1度、定期的な勉強会あり ☆インフラ・開発のどちらの領域も学べる

    給与

    ≪想定年収400万円~800万円≫ 月給25万円以上+賞与(実績3.5ヶ月) ※上記は最低額で、経験年数、スキルを考慮の上で優遇します ※残業代は別途全額支給します ※試用期間3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に差異はありません) \公平でわかりやすい評価制度で納得の収入アップ/ 次のステップに必要な具体的な目標を設定した上で、あなたの頑張りや成長をしっかり評価します。昇給や賞与にも反映されますので、評価が高ければ2~3%の昇給や年間2~5ヶ月分の賞与を手にすることも十分に可能です。

    勤務地

    ★在宅勤務が可能な現場もございます ★現住所と希望をもとに通勤可能な範囲で配属プロジェクトを決定します <拠点> 大阪本社:大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル5F 東京オフィス:東京都港区芝大門二丁目9番4号 VORT芝大門Ⅲ3F 名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F 関東・関西・東海エリアのプロジェクト先で勤務となります。 ◆関東エリア/東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県 ◆関西エリア/大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県 ◆東海エリア/愛知県、静岡県、岐阜県、三重県 \会社寮制度もあります/ ◎初期費用、引越し代を会社が全額負担 ◎家賃もサポート(個人負担実質95%) ※希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎! ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

    ITエンジニア*リモートOK*フルリモート案件あり*賞与3.5ヶ月分実績有

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事業内容

【事業内容】
■ITエンジニアの人材派遣事業
(労働者一般派遣事業 派27-305107)
※当社のエンジニアは、当社の正社員でありクライアント先のプロジェクトチームの一員でもあります

設立

2022年12月26日

資本金

4000万円(2023年4月1日時点)

従業員数

約300名(2024年4月時点)※180名(設立時)

代表者

代表取締役 吉田 眞教

技術アドバイザーがスキル面もキャリア面もしっかりサポートします!
技術アドバイザーがスキル面もキャリア面もしっかりサポートします!
資格取得補助制度、技術図書購入補助などスキルアップを支援する制度を整えています。
資格取得補助制度、技術図書購入補助などスキルアップを支援する制度を整えています。
20代の社員が多数活躍中!同世代のみんなと成長できる環境です♪
20代の社員が多数活躍中!同世代のみんなと成長できる環境です♪
viewpoints

女の転職!
取材レポート

2022年に生まれたクオーレテックは設立から間もないながら社員数は300名以上、売り上げも右肩上がりに成長中。事業の成長に合わせて、採用活動も強化しているとのこと。募集する2つのポジションには技術アドバイザーのよるサポートがあることが特徴です。人材コーディネーターは業務のアドバイスを、エンジニアにはスキルやキャリアのアドバイスをすることで社員の成長をサポートしてくれるのが一番の魅力ではないでしょうか。
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