スマートフォン版表示に切り替える

株式会社はたママ

  • 掲載終了予定日 26/04/23

  • 募集情報

子育て期の女性エンジニアのキャリアを支援することで、子育てしやすい社会を目指します!

「子育てする人のキャリアをつなぐ支援をする」をミッションに掲げ、テレワーク+時短を組み合わせることで、ご家庭の都合に合わせた働き方ができる会社です。
社員の8割以上が子育て中の女性です。子育てすることが当たり前、こどもが急に熱を出したり、学校行事で休むのは当たり前の会社です。気兼ねすることなく、子育てしながら働くことができる会社が、当社です。

株式会社はたママ

    募集中の求人情報

  • 完全在宅×時短でも上流工程へチャレンジ! お客様と「ママの働き方」を事前合意しているから安心◎

    仕事内容

    <9割がママエンジニア>★フレックス制★1人月の仕事をシェアするチーム体制★待機中も給与保証&AIスキルアップ★上流工程へチャレンジ可★ベビーシッター割引券あり★こども手当支給

    給与

    ★前職給与保証!急なお休みや中抜けがあっても人事評価には響きません◎ - フルタイム勤務の場合|月給32万円~67万円 - 時短勤務の場合 |時給2,000円~4,200円 ※経験、スキル、保有資格などを考慮して決定します。 ※原則残業は禁止しておりますが、発生した分の残業代は全額支給します。 ※試用期間3ヶ月間あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。 ■昇給 人事評価制度を元に、毎年2回ほど昇給のチャンスがあります♪ 人事評価制度は就業規則と一緒にホームページで公開しておりますので、関連リンクよりご確認ください。 前期の賃金上昇率の平均は5.3%でした!(最高値:19.2%、最低値:0%) ■手当 ◎こども手当最大月1万円支給 ◎資格手当 ◎役職手当 など

    勤務地

    <完全在宅勤務のため通勤不要|全国から応募OK♪ 北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からのテレワーク実績があります!> 【本社】神奈川県足柄上郡松田町松田惣領1181-7 新松田吉田店舗101号室 ※(変更の範囲)勤務地の変更の可能性はありません。

    システムエンジニア#完全フルリモート×フレックス制#地方在住も可#残業なし
  • \働くママを支えながら、あなたのキャリアも咲かせる/ お客様も“ママの働き方”を事前承諾済みで安心◎

    仕事内容

    \子育てとの両立をサポートします/ ★会議中にお子様の泣き声が聞こえてきても大丈夫! ★突発休や中抜けが発生しても、マイナス評価は一切なし ★16歳以下のお子様がいる方は、入社時から有給+6日分スタート

    給与

    ★最大で月収30万円も可能!(時給2,500円×1日6時間×月20日勤務の場合) 時給制:1,800円~2,500円 ※経験、スキル、保有資格などを考慮して決定します。 ※原則残業は禁止しておりますが、発生した分の残業代は全額支給します。 ※試用期間3ヶ月間あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。 ■昇給 人事評価制度を元に、毎年2回ほど昇給のチャンスがあります♪ 人事評価制度は就業規則と一緒にホームページで公開しておりますので、関連リンクよりご確認ください。 前期の賃金上昇率の平均は5.3%でした!(最高値:19.2%、最低値:0%) ■手当 ◎こども手当最大月1万円支給 ◎資格手当 ◎役職手当 など

    勤務地

    <完全在宅勤務のため通勤不要|全国から応募OK♪|北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からのテレワーク実績があります!> 【本社】神奈川県足柄上郡松田町松田惣領1181-7 新松田吉田店舗101号室 ※(変更の範囲)勤務地の変更の可能性はありません。

    キャリアサポーター#フルリモート#フレックス制#時短勤務OK#中抜け自由

全ての求人を見る(-8件) 求人エリアを閉じる

事業内容

**<代表が感じた“テレワーク”の大切さ>**
『家族との時間を大切に』という会社のバリューを自ら体現するため、
私も約1ヶ月の育休を取りました。深夜の大泣きや終わらない抱っこ…
正直、睡眠不足で想像以上に過酷な日々でした。
でもこの経験で『テレワークがいかに育児に不可欠か』を痛感したんです。
仕事と育児を両立する皆さんを心からリスペクトしています。
トップの私がリアルな大変さを知っているからこそ、
環境づくりにも注力しています。
‥‥‥‥‥‥‥

スキルや経験があるのに、子育てを理由にキャリアを諦めざるをえない人たちがいます。
当社が提供する『はたママエンジニアリングサービス』は、
「子育てと仕事の両立に課題を抱える女性達が
安心して活躍できる場所を提供すること」を目的に運営しています。
出産・育児によるブランクのある方を積極的に採用し、
社内でIT人材、DX人材としてトレーニングした後に、
お客様にシステムエンジニアリングサービスを提供しております。

設立

2009年4月14日

資本金

8,570,000円

従業員数

67名(2024年10月現在)

【平均年齢】
38才
【中途入社者の割合】
100%中途入社

代表者

代表取締役 市川喬之

【代表者略歴】
2009年、はたママを設立。18年、勝どき枝豆プロジェクトを設立し、地域住民と枝豆栽培を行う活動を開始。翌年、同プロジェクトにて、こども食堂を始める。24年、耕作放棄地を神奈川で借り、社員のために農業を始める

備考

全社員テレワークで勤務しています。

子育て応援企業100社以上掲載!子育てする人の「働く」を考えるWebメディアを運営しています。
子育て応援企業100社以上掲載!子育てする人の「働く」を考えるWebメディアを運営しています。
子育て中のSEによる「はたママエンジニアリング」というサービスを提供しています。
子育て中のSEによる「はたママエンジニアリング」というサービスを提供しています。
家族との時間を大切にしたい方を募集しています。
家族との時間を大切にしたい方を募集しています。
viewpoints

女の転職!
取材レポート

取材担当有森より 「育児中のスタッフが8割」という同社。「はたママ」という社名の通り、同社にはママの働き方を前提としてお声がけくださる企業様が多いそう。また、自ら育休を経験した想いが綴られている代表のnote記事『社員を大切にする経営』は、育児と両立する方々にぜひ読んでいただきたいです。「休んですみません」がいらない環境で、あなたらしいキャリアを築いていきませんか?
  • environments

    データで見る
    働く環境

    2026年04月時点
  • 女性社員の割合

    データの説明
    女性 98

    女性役員・管理職の割合

    データの説明
    女性 60

    有給取得率

    データの説明

    72

    90

    全国平均
    当社

    育休取得率

    データの説明

    83

    100

    全国平均
    当社

    その他の取り組み

    お子さまの急な体調不良の際も柔軟に休暇をとれたり、早退できる体制が整っています。

page-top

気になるリストに保存しました。

気になるリストを見る