マネジメントの強要、飲み会の誘い、常駐先への遠慮...全部なし。本音の自分で働ける職場を整えています◎
仕事内容
マネジメントの強要なし◆日報なし◆顧客先の飲み会も断ってOK（会社がカバーします）◆代表自ら産育休取得を顧客先と調整◆長期休暇の調整柔軟◆エンジニアに占める女性比率80％
応募資格
・女性エンジニア比率80％
・2019年以降、合計4名採用（女の転職type経由）
◆学歴不問
◆開発の実務経験がある方
※言語不問ですが、Java、PHPの案件が多いです。
給与
最低月収30.5万円～※スキルを考慮し決定／昇給年4回＋賞与年3回
■最低年収は、450万円を想定。
（基本給25.5万円＋手当5万円×12ヶ月）＋賞与年3回＋残業代
■IT業界歴4年程度の場合の年収は、約500万円を想定。
（基本給27万円＋手当6万円×12ヶ月）＋賞与年3回＋残業代
★基本給とは別に、最低5万円の手当を保証。
★上記の想定年収は、メンバーの管理・育成などマネジメント業務に携わらない場合の金額。管理職を希望する方、こちらからお願いしたい方へは、管理人数に合わせた追加手当を支給いたします。
※残業代は全額支給。上記は月20hと想定して算出しています。
勤務地
◆リモートワーク案件多数※常駐先によって週1～2日出社の所もあります
◆出社する場合、東京23区内、または埼玉県南西部・川崎・横浜のクライアント先での勤務となります。
＜勤務先例＞
品川区、港区、江東区、渋谷区、新宿区、中野区、
千代田区、墨田区、大田区、埼玉県南西部、川崎市、横浜市
など
※無駄な固定費や、帰社日・キックオフなどの不要な集まりを
極力カットするため、自社オフィスは設けていません。
まどろっこしい作業が一切ないので、環境に干渉されないで働けます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 研修・教育あり
- 語学活かせる
- 資格住宅手当
- 産育休活用有
- 育児と両立OK
- 休日120日～
- 女性管理職有
- 賞与あり
- 転勤なし
- 正社員登用有
- 土日祝休み
- 残業少ない
- 上場企業
- 社会保険完備
- ブランクOK
- 私服OK
- 時短勤務あり
女の転職！取材レポート
制作担当高橋より／
「極力私の色は出さないようにしている。」そう取材で語ったのは代表の川谷さん。取材で聞いた言葉の節々には、エンジニア社員に対する真摯さがにじみ出ていました。例えば、スキルアップのために学びたい社員がいれば、平日の業務後だろうが休日だろうが、自分の時間を返上して教えるというから驚きです。驕ることなく、どこまでも社員目線に立った行動を貫き通す川谷さんのもとでなら、納得感あるキャリアを歩めるはずです。
