新しいホテルのスタイルを追求する～開業責任者候補募集！！

【主な仕事内容】
●ホテル支配人（候補）
●フロントチーフ（候補）
●フロントスタッフ 等
※基本のオペレーションやサービスは既存のホテルで研修していただきます。その上で新しいホテルの立ち上げを1からスタートできます。
※「ホテル　ルミエール葛西」の開業責任者は業界未経験からスタートしたメンバーでした。例え、経験がなくてもあなたのパーソナリティを活かし、活躍できる環境がここにはあります。もちろん経験者も歓迎いたします。

【女性に重点を置いたホテルづくりのコンセプト】
●高いデザイン性
●セキュリティ
●「女性専用ルーム」
●ツイン全室に洗濯機、電子レンジ、セミダブルベッド
●「安眠」の追求（枕や寝具など）

【スターツホテル開発の特徴】
当社のカルチャーとして根付いているのは、「若手にも積極的に活躍の場を用意する」ということです。その証拠が、マネージャーの平均年齢（33歳）の低さです。

正社員

ホテル ルミエール 葛西、ホテル エミオン 東京ベイ

【詳細・交通】

■ホテル ルミエール 葛西
・東京メトロ東西線「葛西駅」より徒歩2分
■ホテル エミオン 東京ベイ
・JR京葉線「新浦安駅」より徒歩7分

高卒以上 35歳位まで ★未経験者歓迎！

※11月18日（土）に開催される【女性の適職フェアat東京国際フォーラム（10：00～開場）】に参加します。興味をお持ちの方はぜひご参加ください。直接お会いして、会社の雰囲気やホテル・レストランの特徴・魅力をお伝えしたいと思います。

【あると望ましい経験・能力】

ホテル業界の実務経験

＝＝こんな経験や思いをお持ちの方歓迎＝＝
●接客・販売経験のある方 
●人の「笑顔」を見ることが、自分の頑張りに繋がる方 
●新たなものを生み出そうとするチャレンジ精神がある方 
●先頭に立ち、何かをやりとげようとする意欲のある方
●固定概念に捉われない、柔軟な思考をお持ちの方

【過去に採用した転職者例】

●メーカー営業 ●学校事務 ●メーカーショールーム受付 ●不動産営業 等
様々な業界からの転職者が「エミオン」には集まっています。そんな転職者に共通して言えることは、“人と接するのが好き”“自分の意見を持っている”ということです。前職での経験は問いません。私たちはあなたのパーソナリティを大事にします。

ホテル ルミエール 葛西、ホテル　エミオン　東京ベイ
●まずは、上記ホテルで研修を受けていただきます。

【年齢構成】

スタッフ平均26歳/マネージャー平均年齢33歳（スターツホテル開発）

シフトによる交代制（実働8h）

■月8日以上（年間公休108日）
■有給休暇
■アニバーサリー休暇
■慶弔

■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤費36万円まで支給（年間）
■時間外手当
■社保完
■食事補助
■財形貯蓄
■住宅資金等各種融資
■社内預金
■社員持株制度
■保養所
■総合研修センター
■産休・育休制度　など

スターツホテル開発株式会社

「ホテル・エミオン東京ベイ」「ホテル　ルミエール葛西」の開発・運営

2003年3月

160名（2756名/スターツグループ）

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 

【STEP1】web応募書類による書類選考 
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【STEP2】一次面接 
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【STEP3】最終面接
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 内 定