※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
カタにはまらない営業手法。
十社十色の提案があるコンサル系の営業です。
企業の人材支援をおこないます。
今まさに皆様が当社の人材広告も見て、応募をしようとしていること。これを企業様に提案していただきます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
新卒・中途・バイト採用。企業様が欲する人材をインターネット・紙媒体等全国の媒体を使用し、よりいい人材を企業様に採用していただけるようにご提案する営業です。
新卒・中途・バイトの市場動向を把握した上で、ただ単に媒体を提案するだけでなく、いかに効率良く、採用コストを抑えて人材を採用できるか。この仕事は「媒体売りの営業」ではなく、「人材採用のコンサルタント営業」なのです。
モノ売りとは違う営業なので、自分なりの採用に対する提案をし、その提案で企業様が人材を確保できた時の喜びは格別です。
アピールポイント
教育制度について
■研修制度有(基本的にOJT)
※入社後2～3カ月程度 （個人能力により異なります）
募集要項
勤務地
■五反田本社（品川区東五反田1-10-10）
- 【詳細・交通】
- ■ＪＲ五反田駅より徒歩2分、都営浅草線より徒歩１分
- 【転勤の可能性】
- ※勤務地は本社のみですので、転勤はありません。
応募資格
■大卒以上
■22歳～35歳位
※最低限のPC操作スキル（word、Excel）がある方（資格不要）
☆未経験者大歓迎!!
☆新卒・第2新卒の方も大歓迎!!
☆事務職や技術職からのキャリアチェンジも大歓迎!!
- 【あると望ましい経験・能力】
- ◎業界不問・人材系求人広告の経験者優遇
◎インターネット求人広告・雑誌求人広告・SP広告・イベント企画等の企画営業の経験者歓迎
◎企画書作成が多いのでPowerPointの操作が可能な方、尚可
配属部署
■ADソリューション事業部
人材コーディネート営業として出発し、将来的には企業ブランディングや映像制作や事業計画など、トータル面でのセールスプロモーション活動までお任せする可能性もあります。
休日休暇
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏期
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
待遇・福利厚生・その他
■昇給／年1回
※基本1回ですが、成績により最大年4回の昇給チャンスが有ります！
■賞与／年2回
■通勤交通費 15000円/月 迄支給
■営業交通費全額支給
■精勤手当
■家族手当
■営業歩合
■各種社会保険完備
女の転職！取材レポート
「人材募集」「販促」「Web」だけでなく、NHKコンテンツを活用した教育事業など、広告代理店という業態の中でも規格外のビジネスソリューションを備えている同社。それらが上手く連携した展開を図れることも同社の最大の強みであり、クライアントからのニーズを実現し続けている。
若手スタッフからベテランスタッフまで様々な世代のスタッフが第一線で活躍している同社。社員全員がなくてはならない戦力だと感じた。
この仕事で磨ける経験・能力
求人広告の営業の醍醐味は様々な業種の会社に営業し、業態を知ることができること。私達には知らない業態や企業は山ほどありますが、この営業をすることで、一般の方とは比較にならないほど、いろんな業態、企業、営業方法などを知ることができるので高いコミュニケーション能力が身に付きます。
会社概要
少数ながら確かなクオリティとスピード感で顧客からの信頼を勝ち得てきています
総合広告代理店として、採用コンサルティング事業、セールスプロモーション、Webサイト制作、事業コンサルティングと幅広い意味での企業成長に関するプランニング・コンサルティングを行っている当社。採用コンサルティング事業における顧客には事業開始当時からの顧客も少なくない。この景況感においても新たなお声掛けを多く頂き、順調に成長中です。
事業内容
◆SP広告［TV・ラジオ・映像制作等（企業VP、街頭ビジョンetc.）］
◆人材広告・採用コンサルティング（各種求人媒体（Web,イベント,紙媒体）
◆インターネットコンテンツ企画・制作
◆ホームページ企画・構築・制作・デザイン
◆販促ツール企画・制作
◆各種ライセンス販売
◆自社開発商品「pururi.net」の運営
若手社員の発案から始まった外部同業他社向けの営業スキルアップセミナーも開催中です。
独自の提案はしっかりとした企業ニーズのヒアリングから創られます。
社員の意見をとても大切にしており、風通しの良さは抜群です！
応募・選考
選考プロセス
【STEP1】応募
エントリーフォームにてご応募ください。書類選考の上、通過者の方のみこちらから電話またはメールにて追ってご連絡いたします。電話での応募や問い合わせも受付致します。
【STEP2】書類選考
応募シートによる書類選考（応募者数により日時指定はできませんが基本的に1週間以内に1次選考通過者の方のみ、面接等の詳細をご連絡致します）。書類選考通過者の方のみ、ご連絡をさせて頂きます。
【STEP3】面接（採用責任者）
※面接後、場合によっては即時採用のケースもありますが、基本的には1週間以内程度で合否のご回答を致します。
